主講老師: | 孟昭春 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合的能力,它涵蓋了決策、協(xié)調(diào)、激勵和創(chuàng)新等多個方面。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠準(zhǔn)確判斷形勢,制定明智的決策,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。他們擅長協(xié)調(diào)各方資源,化解矛盾沖突,營造和諧的工作氛圍。同時,他們懂得如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力,讓每個人都能夠發(fā)揮出自己的最大潛能。此外,領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備創(chuàng)新思維,不斷探索新的方法和路徑,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷前行??傊?,領(lǐng)導(dǎo)力是團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-03-19 12:04 |
課程背景:
在當(dāng)代快速變化的商業(yè)環(huán)境中,高層領(lǐng)導(dǎo)者如CEO和總裁面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。他們不僅需要具備深入的戰(zhàn)略洞察力,還要能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)組織的長期目標(biāo)。
為此,如下幾點(diǎn)問題值得深思:
1、未來趨勢洞察力:高層管理者是否具備洞察行業(yè)未來趨勢的能力?如何在快速變化的市場中保持領(lǐng)先?
2、戰(zhàn)略規(guī)劃能力:高層管理者是否掌握制定和實(shí)施有效戰(zhàn)略計劃的關(guān)鍵技能?如何確保戰(zhàn)略計劃與企業(yè)愿景和目標(biāo)緊密結(jié)合?
3、危機(jī)管理:在面對危機(jī)時,高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何幫助企業(yè)渡過難關(guān)?如何構(gòu)建一個抗壓和適應(yīng)性強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)?
4、創(chuàng)新思維:如何在領(lǐng)導(dǎo)中嵌入創(chuàng)新思維,推動企業(yè)持續(xù)成長和發(fā)展?
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵:高層管理者如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力,建立一個高效且有凝聚力的團(tuán)隊(duì)?
6、決策能力:面對復(fù)雜和挑戰(zhàn)性的決策,高層管理者如何保持清晰和果斷?
7、個人品牌與影響力:高層管理者如何塑造和維護(hù)個人品牌,增強(qiáng)自身的影響力?
《總裁乾坤領(lǐng)導(dǎo)力》課程專為這些高層管理者設(shè)計,目的是提升他們的戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力和變革管理技巧,確保在復(fù)雜多變的商業(yè)世界中保持領(lǐng)先。
課程收益:
1、掌握在復(fù)雜環(huán)境中做出有效戰(zhàn)略決策的能力。培養(yǎng)和提升關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì),如魄力、洞察力和影響力。
2、學(xué)習(xí)如何領(lǐng)導(dǎo)和管理組織變革,構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)。理解并實(shí)施積極的企業(yè)文化和道德領(lǐng)導(dǎo)。增強(qiáng)個人品牌和影響力。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:中高層管理人員:
課程方式:理論講解+案例分析+小組研討+作業(yè)分享+結(jié)果追蹤
課程大綱
第一講:戰(zhàn)略決策之光
一、戰(zhàn)略決策的框架和過程(關(guān)鍵因素)
戰(zhàn)略決策模型:“SWOT分析”、“PEST分析”、“波特五力模型”、“決策樹”、“價值鏈分析”
1.領(lǐng)導(dǎo)力:強(qiáng)調(diào)“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”、“變革型領(lǐng)導(dǎo)”
2.企業(yè)文化:創(chuàng)新文化+執(zhí)行力
3.組織結(jié)構(gòu):“扁平化”vs“層級化”結(jié)構(gòu)
討論分析:如何在不確定性高的環(huán)境做出有效決策(包括風(fēng)險評估和管理)
二、宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)趨勢分析
1.GDP
2.通貨膨脹率
3.就業(yè)率
4.利率
5.貨幣政策
6.國際貿(mào)易等的解讀和應(yīng)用。
案例:科技、制造、服務(wù)業(yè)——近年來的行業(yè)發(fā)展趨勢和未來預(yù)測
行業(yè)動態(tài):關(guān)注“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”、“可持續(xù)發(fā)展”、“全球化挑戰(zhàn)”等
要點(diǎn):結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)際數(shù)據(jù)來制定企業(yè)戰(zhàn)略
案例:諾基亞在智能手機(jī)革命中的戰(zhàn)略決策失誤
討論:采用不同的戰(zhàn)略可能帶來的不同結(jié)果。
討論:企業(yè)如何在快速變化的市場環(huán)境中做出戰(zhàn)略決策
角色扮演模擬:“企業(yè)面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決策”,讓學(xué)員分組進(jìn)行角色扮演,模擬決策過程。
決策心理學(xué):探索“認(rèn)知偏差”、“群體思維”等對決策的影響。
成功案例:蘋果的創(chuàng)新決策
失敗案例:諾基亞的市場失位
討論:
1)如何識別和分析影響決策的關(guān)鍵因素?
2)從失敗中學(xué)到了什么?
3)如何平衡直覺與數(shù)據(jù)分析?
第二講:領(lǐng)導(dǎo)魅力之源
一、領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的培養(yǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力的多維度模型:情緒智力、社交智力、道德判斷等。
——組織行為學(xué)與心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
討論:如何在不同文化和組織背景下培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。
1.文化適應(yīng)性
討論:“跨文化領(lǐng)導(dǎo)力”、“全球思維”等在不同文化背景下的應(yīng)用
2.信任建立
3.社交技巧
二、情商在領(lǐng)導(dǎo)中的作用
討論:如何在實(shí)際工作中準(zhǔn)確評估和提升情商
1.情商對團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突解決和組織變革的影響
2.情商與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)聯(lián)性
解析:不同情商水平的領(lǐng)導(dǎo)如何影響團(tuán)隊(duì)和組織。
3.影響力的構(gòu)建和運(yùn)用
角色扮演和模擬:不同情境中有效運(yùn)用影響力。設(shè)計一個領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)場景,如處理組織危機(jī),讓學(xué)員通過角色扮演來應(yīng)用學(xué)習(xí)到的技巧
4.自我反思與計劃
成功案例:杰克·韋爾奇的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
失敗案例:雅虎的領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
討論:如何提升個人的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)?
討論:如何處理領(lǐng)導(dǎo)中的挑戰(zhàn)?
討論:在企業(yè)文化中如何樹立榜樣?
第三講:變革的藝術(shù)
一、變革管理的策略與實(shí)施
1.系統(tǒng)思維
2.變革領(lǐng)導(dǎo)
3.變革阻力管理
工具:庫特爾的變革8步驟、ADKAR模型
練習(xí):制定變革計劃,包括目標(biāo)設(shè)定、資源配置和時間線規(guī)劃。
二、組織文化在變革中的作用
解析:組織文化的類型和特征
討論:如何識別并利用組織文化促進(jìn)變革。
討論:如何在保留組織核心價值的同時引導(dǎo)文化變革
討論:“價值觀”、“傳統(tǒng)”、“習(xí)慣”等如何影響變革。
三、員工抵抗與溝通(因素)
討論:員工抵抗的心理機(jī)制和原因,提供有效應(yīng)對策略
1.不確定性恐懼
2.習(xí)慣力量
3.認(rèn)同感喪失
溝通技巧:傾聽、同理心、透明溝通、情感共鳴、反饋、持續(xù)反饋
模擬練習(xí):通過角色扮演和小組討論,設(shè)計一個企業(yè)變革場景,如實(shí)施新技術(shù)或新市場策略,讓學(xué)員通過角色扮演來應(yīng)用變革管理技巧。讓學(xué)員實(shí)際體驗(yàn)和應(yīng)對變革中的溝通挑戰(zhàn)。
討論:如何作為領(lǐng)導(dǎo)者引導(dǎo)和支持變革過程,指導(dǎo)學(xué)員制定有效的變革溝通策略和計劃。
成功案例:谷歌的創(chuàng)新文化
失敗案例:柯達(dá)的轉(zhuǎn)型失敗
討論:如何設(shè)計有效的變革計劃?
討論:如何應(yīng)對和管理員工的抵抗?
討論:如何在變革中維護(hù)企業(yè)文化?
第四講:團(tuán)隊(duì)協(xié)作之道
一、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的策略(團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段)
——形成、沖突、規(guī)范化、執(zhí)行、解散
強(qiáng)調(diào):性別多樣性、文化多樣性、技能多樣性
案例:分析著名高效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建過程和操作策略。
二、跨文化團(tuán)隊(duì)管理
1.文化智商
2.文化敏感性
3.價值觀差異
解析:不同文化背景下的工作習(xí)慣、溝通風(fēng)格和決策過程
三、遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧
討論:遠(yuǎn)程工作環(huán)境下的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,如何構(gòu)建高效的遠(yuǎn)程工作文化(虛擬團(tuán)隊(duì)管理、時間管理)
成功案例:從三國人物中看領(lǐng)導(dǎo)力
失敗案例:雅虎遠(yuǎn)程工作政策的挑戰(zhàn)
討論:如何構(gòu)建和維護(hù)高效團(tuán)隊(duì)?
討論:在跨文化環(huán)境中如何管理團(tuán)隊(duì)?
討論:如何提升遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率?
第五講:文化與道德
一、積極企業(yè)文化的構(gòu)建
討論:如何在現(xiàn)有組織中培育和發(fā)展積極的企業(yè)文化。
二、道德領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐
強(qiáng)調(diào):道德哲學(xué)、倫理原則、道德困境、誠信、正直、社會責(zé)任
討論:道德困境中的決策過程,增強(qiáng)道德領(lǐng)導(dǎo)力。
三、企業(yè)文化對績效的影響
解析:企業(yè)文化對員工行為、團(tuán)隊(duì)合作和整體業(yè)績的影響。
1.員工參與度
2.團(tuán)隊(duì)凝聚力
3.品牌形象
4.員工滿意度
5.留存率
6.生產(chǎn)力
討論:如何將企業(yè)文化融入長期戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的協(xié)同增效
——戰(zhàn)略文化契合、文化領(lǐng)導(dǎo)力、組織變革
成功案例:星巴克的企業(yè)文化
失敗案例:安然的道德淪喪
討論:如何構(gòu)建并維護(hù)正面的企業(yè)文化?
討論:道德領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中如何實(shí)踐?
討論:企業(yè)文化如何影響員工和業(yè)績?
第六講:個人品牌之建
一、個人品牌的構(gòu)建和維護(hù)
討論:個人品牌的核心要素(價值觀、專業(yè)技能、個人風(fēng)格)
實(shí)操工作坊:如何識別和展示自己的獨(dú)特優(yōu)勢,構(gòu)建和維護(hù)個人品牌。
二、提升個人和企業(yè)的影響力
1.社交媒體:強(qiáng)調(diào)品牌一致性、受眾定位、內(nèi)容策略
2.公演講:口才技巧、演講準(zhǔn)備、舞臺魅力
3.出版
解析:個人影響力如何轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值
三、個人品牌與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合
1.品牌協(xié)同
2.品牌沖突
3.品牌增效
案例:個人品牌危機(jī)管理——知名人士面臨品牌危機(jī)
案例:個人品牌對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的影響
討論:如何在職業(yè)發(fā)展中有效融合個人品牌和企業(yè)戰(zhàn)略。
成功案例:馬斯克的個人品牌影響
失敗案例:卡萊爾的形象危機(jī)
討論:如何構(gòu)建并維護(hù)有效的個人品牌?
討論:如何提升個人和企業(yè)的影響力?
討論:個人品牌如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合?
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