主講老師: | 楊智雄 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 經(jīng)營者的兩難在于喜歡任用聽話的部屬通常是不能干的,而能干的部屬卻常常不聽話;能干的部屬更深層的意義不只是做事能干,而經(jīng)常是在最后能夠把經(jīng)營者干掉的。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-11-02 15:25 |
課程綱要 | ? 前言: 所以績效營運好壞最后是展現(xiàn)在經(jīng)營者的領(lǐng)導統(tǒng)御(統(tǒng)兵御將)能力,這也是為什么會有『千軍易得,一將難求』用語的真諦。 經(jīng)營者最重要的任務就是知人善任而不是去作事,經(jīng)營者若喜歡作事將有作不完的事??v經(jīng)營者使有天大的才華,一旦事必躬親就會造成諸葛亮一生的最大遺憾-英才早逝。所以我們老祖先才會在四大文學巨著編述三國演義的劉備、西游記的唐三藏、水滸傳的宋江都寫成看似沒用英雄特性反而當領(lǐng)導者,其目的是要開啟經(jīng)營者無為的領(lǐng)導智慧-經(jīng)營者要把心中的答案變?yōu)閱栴}來考核部屬。(經(jīng)營者有答案反而不能集思廣益,聽不到部屬的答案并容易被部屬只手遮天)。 經(jīng)營者要有包容人才的胸襟并給予績效好、才能強的部屬能有發(fā)揮的舞臺,如此才能廣邀天下英才集思廣益為經(jīng)營者所用,一起團結(jié)共榮,共創(chuàng)事業(yè)版圖。經(jīng)營者用對人才,組織營運績效的最佳方式自然蘊育而生。 單元主題課程大綱壹、領(lǐng)導為何比管理更重要:?認為管理比較重要常較重視管理制度?認為領(lǐng)導比較重要常較重視人性發(fā)展?經(jīng)營者的領(lǐng)導風格影響組織營運績效貳、績效是重本事而非能力:?有績效能力的部屬很容易會恃才傲物?能力發(fā)揮到大家都能接受才叫有本事?經(jīng)營者不明言才能得知部屬真實意愿參、經(jīng)營者與部屬間的配套:?公開場合:部屬能尊重店長領(lǐng)導魄力?私下場合:部屬須忠言相告店長原因?公開、私下運用因時、位不同而調(diào)整肆、績效成敗關(guān)鍵在經(jīng)營者:?績效好時:要謙讓變成大家都有功勞?績效差時:經(jīng)營者致歉找出根本問題?好的組織文化在于經(jīng)營者會反求諸己伍、企業(yè)管理功能有效整合:? 企業(yè)各項功能的意義如同作事的績效? 管理功能中的領(lǐng)導溝通激勵最為關(guān)鍵? 經(jīng)營者從管人、理人提升到安人境界陸、活用中華文化經(jīng)典智慧:?霸術(shù):用法、兵家思想快速強大致富?王道:用儒、道思想使組織永續(xù)經(jīng)營?易經(jīng)整合王道、霸術(shù)建構(gòu)和諧的文化 |
京公網(wǎng)安備 11011502001314號