工會(huì)人員勞動(dòng)法婚姻法繼承法等解讀

【課程特色】

張緒才老師具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)：法律功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)。

張緒才老師具有獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格：最大特點(diǎn)是不講理論講案例，不講術(shù)語(yǔ)講白話，不重灌輸重實(shí)操，案例故事化、故事情節(jié)化、情節(jié)實(shí)戰(zhàn)化，關(guān)注細(xì)節(jié)、“絕招”致勝；對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，取得了較好的效果。

【課程大綱】

第一部分 勞動(dòng)用工法律法規(guī)解讀

一、什么是法律和法律風(fēng)險(xiǎn)？

二、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成

三、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）及時(shí)訂立勞動(dòng)合同

1、1個(gè)月簽訂合同——1年無固定期限合同

2、雙倍工資（11個(gè)月）

（二）建立勞動(dòng)關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示

1、工資成本增加：用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資；

2、無固定期限合同的成立：用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（三）應(yīng)對(duì)策略

案例分析：  

（四）勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示

（五）應(yīng)對(duì)策略

（六）訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險(xiǎn)提示

（七）應(yīng)對(duì)策略

四、試用期階段管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）試用期的法律規(guī)定

1、時(shí)間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限

2、僅可約定一次試用期

3、違法約定試用期的責(zé)任

4、如果員工不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？

（二）勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)提示

1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；

2、重復(fù)約定試用期；

3、簽訂單獨(dú)試用合同；

4、試用期工資約定不合法；

5、試用期隨意解除勞動(dòng)合同。

（三）應(yīng)對(duì)策略

五、勞動(dòng)合同履行管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示

2、應(yīng)對(duì)策略

案例分析：

六、勞動(dòng)報(bào)酬約定及支付方面的風(fēng)險(xiǎn)提示

1、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；

2、雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。

3、應(yīng)對(duì)策略

七、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、員工不勝任工作，企業(yè)調(diào)整其崗位后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？

2、不勝任工作條件

3、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)：

案例分析：

八、勞動(dòng)合同的終止

1、勞動(dòng)合同終止的情形

2、勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金

3、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款

4、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)

九、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動(dòng)合同的合意解除

2、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)

3、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

4、用人單位的單方解除權(quán)

5、用人單位的裁員條件及程序

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示

8、應(yīng)對(duì)策略

案例分析： 

第二部分 《婚姻法》及其司法解釋解讀

一、夫妻離婚的條件與程序

1、離婚條件

2、子女撫養(yǎng)

3、財(cái)產(chǎn)分割

二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定

三、夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定

    四、夫妻財(cái)產(chǎn)約定的法律效力

五、夫妻債務(wù)的認(rèn)定規(guī)則與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

案例分析：出資購(gòu)房無證據(jù)  公婆一審遭敗訴

案例分析：父母將房產(chǎn)贈(zèng)與子女，子女離婚被配偶分走一半？

第三部分  《繼承法》解讀

一、法定繼承

二、代位繼承和轉(zhuǎn)繼承

    案例分析：繼承的順序

三、遺囑繼承

（一）遺囑繼承的概念

（二）遺囑的有效條件和形式

1、遺囑的有效條件

2、遺囑的形式

（三）遺贈(zèng)

四、遺產(chǎn)處理

1、遺產(chǎn)的分割

2、被繼承人債務(wù)的清償

3、無人繼承又無人受遺贈(zèng)的遺產(chǎn)的處理

    案例分析：