| 主講老師： | 張博文 |  |
| 課時(shí)安排： | 1-3天，6小時(shí)/天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實(shí)應(yīng)用情景，借用一個(gè)個(gè)實(shí)際發(fā)生的案例，以及課間實(shí)操，解決學(xué)員在實(shí)際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，將人力資源管理的工具和方法應(yīng)用與實(shí)踐。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2022-11-21 09:27 |
【課程背景】
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
國(guó)內(nèi)外知名公司、中國(guó)500強(qiáng)公司及中國(guó)優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)目前都非常重視人力資源管理及戰(zhàn)略性人才培育體系的建設(shè)（如華為、聯(lián)想、海爾、格力、IBM、微軟等），這些公司都將人力資源管理列為公司持續(xù)發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一。
正是有效的人力資源管理系統(tǒng)使得全球知名公司和優(yōu)秀中小企業(yè)不斷取得高效業(yè)績(jī)，也不斷為公司塑造了高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化、流程及高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，從而使公司生存下來并持續(xù)發(fā)展。
那么，如何建設(shè)一套有效的人力資源管理系統(tǒng)，并對(duì)現(xiàn)有戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)有效的支撐？這是本課程需要解決的問題。
課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實(shí)應(yīng)用情景，借用一個(gè)個(gè)實(shí)際發(fā)生的案例，以及課間實(shí)操，解決學(xué)員在實(shí)際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，將人力資源管理的工具和方法應(yīng)用與實(shí)踐。
【課程收益】
? 了解人力資源管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略支持邏輯與地位
? 了解全面戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)成與內(nèi)部聯(lián)動(dòng)機(jī)制
? 掌握人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、崗位設(shè)置思路與方法
? 掌握招聘培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道構(gòu)建思路與方法
? 掌握績(jī)效管理、薪酬管理設(shè)計(jì)思路與方法
【課程特色】干貨，沒有廢話；科學(xué)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩
【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、績(jī)效推行人員
【課程時(shí)間】1-3天（6小時(shí)/天，具體時(shí)長(zhǎng)可根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整）
【課程大綱】
一、如何確立人力資源的戰(zhàn)略支撐地位？
1、 企業(yè)運(yùn)營(yíng)核心支撐
? 戰(zhàn)略、文化、機(jī)制、運(yùn)營(yíng)管控、人力資源支撐
2、 一道邏輯運(yùn)算下的人力資源戰(zhàn)略邏輯
? 戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源數(shù)學(xué)關(guān)系
二、如果打造基于戰(zhàn)略的組織體系？
游戲：體會(huì)組織要素
1、 組織形成
2、 組織形式存在的底層需求
3、 組織形式?jīng)Q定因素
分組討論：如何構(gòu)建高效組織關(guān)系：實(shí)操、討論
三、是做非做的崗位管理都有那些必須要做的事？
1、 定崗的核心工作
2、 什么是定崗？
3、 定崗的核心幾項(xiàng)工作
4、 核心崗位級(jí)別管理
舉例：北京 D&H&J公司如何建設(shè)內(nèi)部員工發(fā)展通道，員工成長(zhǎng)與公司成長(zhǎng)一致
四、人才測(cè)評(píng)是怎么操作的？
1、 人才測(cè)評(píng)測(cè)什么？
2、 人才測(cè)評(píng)常見方法
3、 人才測(cè)評(píng)與績(jī)效考核區(qū)別與聯(lián)系
案例：北京 M公司基于勝任能力模型的人才測(cè)評(píng)系，人員選拔
五、老生常談的績(jī)效管理到底如何來落地？
1、 什么是績(jī)效管理體系？
2、 如何確定指標(biāo)？——KPI？OKR？OR?
3、 如何確定績(jī)效目標(biāo)？——拍手游戲告訴你的目標(biāo)確定時(shí)的博弈
4、 如何確定權(quán)重？
5、 如何制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)？
6、 實(shí)操：績(jī)效管理體系搭建
六、似乎天生就有的薪酬管理是不是不需要管理？
1、 薪酬理念
2、 激勵(lì)理論
3、 薪酬設(shè)計(jì)與管理
4、 實(shí)操：薪酬體系設(shè)計(jì)
七、各企業(yè)越來越重視的員工能力提升到底怎么做才能使業(yè)績(jī)倍增？
1、 培訓(xùn)意義；
2、 培訓(xùn)體系構(gòu)建思路與方法
3、 崗前培訓(xùn)；
4、 核心員工培訓(xùn)；
5、 培訓(xùn)體系建立
案例 J公司儲(chǔ)備干部培訓(xùn)體系搭建；一場(chǎng)打破28法則的行動(dòng)
6、員工專項(xiàng)訓(xùn)練營(yíng)
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