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唱享職場——員工職業(yè)素養(yǎng)提升

主講老師: 張濛 張濛

主講師資:張濛

課時安排: 2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 企業(yè)在變革,經濟在發(fā)展,企業(yè)與員工的關系也在發(fā)生著深刻的變革,對員工來說最大的挑戰(zhàn)之一來自于在工作中自我情緒的釋放與自我能力的提升,員工需要更多的了解自我、提升自我、識別自己的情緒及他人的情緒,在工作中,找到自己的影響圈,通過自我目標管理,自我激勵提升自己的工作能力,減少自我價值感的貶低或無為的心態(tài),打造屬于自己的職場幸福力,唯有自我感知產生變化,才有可能收獲高效的工作,從而真正的在工作中找到自己的一席之地。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-16 13:19

課程背景:

企業(yè)在變革,經濟在發(fā)展,企業(yè)與員工的關系也在發(fā)生著深刻的變革,對員工來說最大的挑戰(zhàn)之一來自于在工作中自我情緒的釋放與自我能力的提升,員工需要更多的了解自我、提升自我、識別自己的情緒及他人的情緒,在工作中,找到自己的影響圈,通過自我目標管理,自我激勵提升自己的工作能力,減少自我價值感的貶低或無為的心態(tài),打造屬于自己的職場幸福力,唯有自我感知產生變化,才有可能收獲高效的工作,從而真正的在工作中找到自己的一席之地。

課程收益:

■ 從心定位自己的職場,建立自己職場新角色;

■ 了解職業(yè)素養(yǎng),定位自己的職業(yè)的發(fā)展方向,尋找職業(yè)內動力;

■ 開啟自己的職業(yè)生涯目標,明確在職場中自己的定位;

■ 理解企業(yè)與個人的關系,找到自己階段性職業(yè)發(fā)展重點;

■ 找到自我實現(xiàn)的職業(yè)價值感規(guī)劃,制定職業(yè)目標,提升自我與企業(yè)的核心競爭力;

■ 建立積極、正向的思維模式,以良好心態(tài)應對工作挑戰(zhàn);

■ 明確自己的影響圈與關注圈,建立終身成長的目標。

 

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:全體人員

課程方式:知識講授+案例分析+小組互動


課程大綱

破冰環(huán)節(jié):職場“宮心計”

1. 職業(yè)意識就是……

2. 《宮心計》/《如懿傳》中看職業(yè)意識

第一講:了解職業(yè)意識

一、自我職業(yè)意識的規(guī)劃與轉變

1. 工作帶給我們的

2. 從職業(yè)到事業(yè)

3. 從穩(wěn)定到發(fā)展

4. 自我轉變的重要性(溫水煮的是誰?)

二、職場中的規(guī)范意識培養(yǎng)

1. 有規(guī)矩,才有方圓

互動分享:無邊界的“自由”

2. 自我規(guī)范就是“職業(yè)范兒”

三、職場中的質量意識

1. 職場中的幾種狀態(tài)

2. 做、做完、做好、做到極致的區(qū)別

3. 細節(jié)成就差距

四、職場中的服務意識

1. 何為服務?

2. 人生處處是服務,服務力的塑造

3. 職場中的“缺陷”與“價值”的較量

4. 己所不欲,勿施于人

互動分享:觀看視頻《如懿傳》,看勝負關系

 

第二講:自我職場行為的重塑

一、正確認識你的職場“級別”

二、自我職場規(guī)劃管理

三、職場生涯中的認識與預防

1. 認識自己的公司,公司為何而存?我為何而存?

1)明確企業(yè)的組織架構

2)認識企業(yè)的團隊組成

3)了解企業(yè)的故事與企業(yè)文化

4)我在企業(yè)中的作用——自我價值分析

2. 職業(yè)生涯規(guī)劃“常見病癥”

1)“好”學不是“好”工的窘境

2)雄心壯志與眼高手低

3)三年一個坎兒,“瓶頸期”的尷尬

4處處皆“敵人”工作中的“委屈”

5)力所不能及的“困境”,日漸消失的“優(yōu)勢”

6)崗位回饋的短板,一分錢一份力

7)單線生長于斜杠人生的PK,“抱怨”與“等待”

3. 認識你的上司,了解上司的能力與職業(yè)態(tài)度

1)上司不是你選的,而是企業(yè)的選擇

2)你的處境與上司的處境

3)是你適應上司,而非上司適應自己

4)解析上司的DISC的人格特征

5)了解上司是了解其真正對下屬的期待

 

第三講:職場核心關系的塑造

一、職業(yè)中的核心關系——建立和諧的上下級關系

1. 與上級建立合作共贏的六大原則

1)敬業(yè)原則,我是否還可以做的更好?

2)服從原則,信任感的建立

3)請示原則,越級行為的背后“危機”

4)互賴原則,優(yōu)勢互補

5)功勞原則,“軍功章”的背后

6)擔當原則,承擔責任的意義

互動分享:上司是我“最大”的客戶

二、“功勞”背后——剖析功勞5步曲

三、建立上下級穩(wěn)定關系的“五位法”

1. 定位

2. 到位

3. 補位

4. 站位

5. 換位

互動分享:上下級的關系就是“放心”

互動分享:觀看視頻《如懿傳》、《甄嬛傳》看上下級關系

四、贏得職場關注的五個關鍵

1. “恭”無不克

2. “能”者多勞

3. “術”有專攻

4. “忠”心為上

5. “溝”通第一

 

第四講:自我職業(yè)規(guī)劃與價值感塑造

一、能力管理四象限

1. 優(yōu)勢區(qū)

2. 退路區(qū)

3. 提升區(qū)

4. 盲區(qū)

二、自我能力管理分析

1. 優(yōu)勢區(qū)分析:如何在工作中保持持久的成就感

2. 退路區(qū)分析:如何在工作中保持持久的安全感

3. 提升區(qū)分析:如何在工作中保持持久的成長感。

4. 盲區(qū)分析:如何在工作中規(guī)避痛苦感。

三、職業(yè)發(fā)展三要素

1. 興趣

2. 能力

3. 價值觀

 

第五講:職場人的職業(yè)行為塑造

一、職業(yè)化溝通行為

1. 會聽才會說——傾聽的重要

1)了解自己的談話與傾聽方式

2)傾聽五部曲

2. 對話—溝通中的決定性行為

1)找到你的談話方式

2)對話中的邏輯與技巧

3.職場“好聲音”

4. 舌尖上的智慧

二、職場中的團隊合作行為

1. 團隊角色的認知

1)按角色做事

2)“戰(zhàn)爭”與“和平”

3)個人與“我們”

4)團隊合作的重要意義

5)陪伴你一生最久的“伙伴”

 

第六講:建立終生目標實現(xiàn)自我職業(yè)成長

一、職場問題解決

1. 大家一起來 “找茬兒”

1)找對鑰匙開對鎖

2)一把鑰匙開一把鎖

2. 自我成長與職業(yè)探索

1)找到“金剛鉆”才攬“瓷器活兒”

2)關注圈與影響圈的關系

3)終身成長與終身目標

 
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