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人本增效——借力互聯(lián)網(wǎng)思維做人才的選用育留
第一部分：?jiǎn)T工管理熱點(diǎn)五大問題1、發(fā)展才是硬道理通過優(yōu)化工作流程，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì)；戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-
2023-06-28 13:04
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)直線干部
人力
資源管理
第一部分：企業(yè)
人力
資源管理的內(nèi)涵：l企業(yè)
人力
資源的獲?。籰企業(yè)
人力
資源的保持；l企業(yè)
人力
資源的發(fā)展；l企業(yè)
人力
資源的評(píng)價(jià)；l
2023-06-28 13:00
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面議
企業(yè)執(zhí)行力與選人、育人、留人
第一部分：企業(yè)執(zhí)行力一：領(lǐng)導(dǎo)在管理方面的定位1、企業(yè)管理是灰箱系統(tǒng)；2、管理就是決策；3、管理者的三大技能；4、管理者的角色
2023-06-28 13:00
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)戰(zhàn)略
人力
資源
第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略
人力
資源管理的內(nèi)涵：l企業(yè)
人力
資源的獲??；l企業(yè)
人力
資源的保持；l企業(yè)
人力
資源的發(fā)展；l企業(yè)
人力
資源的評(píng)價(jià)
2023-06-28 12:59
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)選人、育人、留人
第一部分：?jiǎn)T工管理熱點(diǎn)五大問題1、發(fā)展才是硬道理通過優(yōu)化工作流程，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì)；戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-
2023-06-28 12:56
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人力
資源管理課程
【課程收益】 ?建立
人力
資本思維結(jié)構(gòu)，認(rèn)清
人力
資本的核心本質(zhì)?掌握當(dāng)前企業(yè)
人力
資源管理的五大趨勢(shì)?有效理解
人力
資源管理的
2023-06-28 10:36
[北京]
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面議
人本增效——借力互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)人才的選用育留
第一部分：?jiǎn)T工的選人1、選人的素質(zhì)問題：智商與情商的考察測(cè)評(píng)；2、選人的性格與職業(yè)匹配問題，MBTI職業(yè)性格測(cè)試工具；3、職業(yè)
2023-06-28 10:00
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理之組織核心員工的培養(yǎng)與管理
導(dǎo)論：當(dāng)代
人力
資源管理的含義?
人力
資源管理在企業(yè)組織中的地位與位置?對(duì)人員的獲?。汗ぷ鞣治?
人力
資源規(guī)劃-招聘-上崗；?對(duì)
2023-06-28 09:58
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
當(dāng)前
人力
資源新趨勢(shì)、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)
一、從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷1、科學(xué)管理；2、管理科學(xué)；3、行為科學(xué)二、企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對(duì)人才的需求問題1、從
2023-06-28 09:56
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
總裁
人力
資源實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)
【課程分類】工商管理類課程，
人力
資源管理實(shí)戰(zhàn)專題課，區(qū)別于國(guó)內(nèi)其它
人力
資源課程的地方在于：解難題，給方法，做互動(dòng)。【國(guó)內(nèi)
2023-06-27 15:53
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
五招術(shù)——破解人才招聘困局
?招聘新思維：如何重新認(rèn)知人才招聘ü第一節(jié)：為何要招聘？招聘的實(shí)質(zhì)到底是什么？ü第二節(jié)：在新的組織體系中，如何正確理解招
2023-06-27 13:47
[北京]
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面議
戰(zhàn)略導(dǎo)向
人力
資源管理效能提升特訓(xùn)營(yíng)
【課程背景】作為組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展合作伙伴的
人力
資源管理工作，越來越受到組織各層級(jí)人員特別是組織中高層的關(guān)注，如何將HR工
2023-06-27 11:18
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
新時(shí)代
人力
資源管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】新時(shí)代下的
人力
資源管理者，一定要熟悉并掌握
人力
資源管理的八大模塊（企業(yè)文化、組織發(fā)展、
人力
資源規(guī)劃、招聘管理
2023-06-27 10:58
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
如何做好
人力
資源發(fā)展規(guī)劃
“未來市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是來自美國(guó)企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天
2023-06-27 10:57
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
如何成功構(gòu)建
人力
資源三支柱模型
【課程背景】杰克韋爾奇曾說過“
人力
資源負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號(hào)人物”，但在中國(guó)，99%的企業(yè)都做不到。原因很簡(jiǎn)單，
2023-06-27 10:34
[北京]
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面議
六步搞定
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一步：
人力
資源規(guī)劃具體做哪些工作第二步：如何設(shè)計(jì)管控模式與組織架構(gòu)第三步：如何進(jìn)行崗位分析并清晰崗位職責(zé)第四步：將”來
2023-06-27 10:31
[北京]
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面議
從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到
人力
資源戰(zhàn)略
【課程背景】ü企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要
人力
資源管理的支撐并推進(jìn)落地執(zhí)行，而企業(yè)
人力
資源管理的核心價(jià)值體現(xiàn)在幫助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成，因
2023-06-27 10:31
[北京]
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面議
如何做好數(shù)字化
人力
資源管理
課程背景：未來，已來！在數(shù)字化時(shí)代背景下，很多企業(yè)已經(jīng)開始運(yùn)用數(shù)字化的方式管理公司業(yè)務(wù)，同樣，數(shù)字化也給
人力
資源管理工作
2023-06-27 10:30
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)如何做好數(shù)字化人才招聘
【課程背景】毋庸置疑，我們正處在一個(gè)數(shù)字化時(shí)代，以大數(shù)據(jù)為支撐的數(shù)字技術(shù)正在打破我們傳統(tǒng)的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和
人力
資源管
2023-06-27 10:29
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程收益新時(shí)代下的優(yōu)秀管理者，必須是一個(gè)優(yōu)秀的
人力
資源管理者。本課程旨在幫助企業(yè)的各級(jí)管理者熟知
人力
資源管理的邏輯與技能
2023-06-27 09:37
[北京]
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面議
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