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人才發(fā)展與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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非人力資源干部的人力資源管理
  • 人力資源干部的人力資源管理
  • 課程背景業(yè)務(wù)主管是否不用管人力資源工作,都交給HR就好了?各級(jí)管理者平時(shí)有那么多業(yè)務(wù)問(wèn)題要處理,甚至是救火,哪有時(shí)間管人力
  • 2024-08-14 13:30  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程大綱【課程收益】通過(guò)課程學(xué)習(xí),學(xué)員可以:1、深刻認(rèn)識(shí)管理和直線經(jīng)理的重要作用2、正確定位直線經(jīng)理,消除存在的模糊認(rèn)識(shí)和
  • 2024-08-13 11:21  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 【課程背景】企業(yè)要經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展,人才不是成本,是企業(yè)最重要的資產(chǎn),而人才開發(fā)管理也就成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的課題,而作為企
  • 2024-08-13 11:11  [北京]
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變革引領(lǐng)下的人力資源三支柱
  • 變革引領(lǐng)下的人力資源三支柱
  • 課程背景:在面臨中國(guó)經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型的宏觀背景下,組織變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了企業(yè)家和公司高管嘴里出現(xiàn)頻率最高的詞匯。不論是國(guó)有
  • 2024-08-09 11:16  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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精準(zhǔn)識(shí)人和高效面試的方法和技術(shù)
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轉(zhuǎn)型增效:從技術(shù)人才走向管理
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)——培訓(xùn)管理人才培養(yǎng)課程
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教練引導(dǎo)技術(shù)——培訓(xùn)管理人才培養(yǎng)課程
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新時(shí)代下人力資源管理能力提升
  • 新時(shí)代下人力資源管理能力提升
  • 課程大綱【課程背景】新時(shí)代下伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化,國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對(duì)
  • 2024-08-07 13:42  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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用人成事
  • 用人成事
  • 【課程背景】VUCA時(shí)代不確定性增加,管理者面臨著巨大的業(yè)績(jī)壓力和更加復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),意味著過(guò)去成功的模式
  • 2024-08-02 11:33  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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企業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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成功從優(yōu)秀員工做起
  • 成功從優(yōu)秀員工做起
  • 一、課程背景:很多職場(chǎng)人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持,對(duì)工作缺乏熱情,整天消極,抱怨,責(zé)任感不強(qiáng)
  • 2024-07-24 12:10  [北京]
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管理者的角色認(rèn)知
  • 管理者的角色認(rèn)知
  • 課程背景:隨著公司的不斷發(fā)展,管理崗位在的重要性越來(lái)越突出。目前公司的中基層管理者,大多數(shù)是半路出家,原來(lái)在基層專業(yè)崗位
  • 2024-07-23 12:14  [北京]
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管理人員責(zé)任心打造
  • 管理人員責(zé)任心打造
  • 【課程時(shí)間】1天【課程對(duì)象】企業(yè)管理人員【培訓(xùn)方式】講師講授、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、學(xué)員討論、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好
  • 2024-07-23 12:14  [北京]
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