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社保入稅與普惠性減稅后企業(yè)用人成本優(yōu)化、組織創(chuàng)新及合理避稅新思維

主講老師: 梁偉權(quán)
課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 財(cái)務(wù)稅務(wù)是企業(yè)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié),它涉及資金的籌集、運(yùn)用、分配及稅務(wù)籌劃與合規(guī)。通過精細(xì)的財(cái)務(wù)管理,企業(yè)能確保資金的有效流動,提升運(yùn)營效率與盈利能力。稅務(wù)方面,則要求企業(yè)遵循國家稅收政策,合理規(guī)劃稅務(wù)結(jié)構(gòu),以減少稅負(fù)并避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)稅務(wù)工作的有效執(zhí)行,有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-08-19 13:02


一、 自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析

1. 社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析

2. 社保稅征后,將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀

3. 社會保險(xiǎn)由稅務(wù)部門征繳的影響

4. 企業(yè)用人大幅上漲

二、 稅務(wù)機(jī)關(guān)與人社部門對接,社保秋后算賬誰說了算?

1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?

2. 新征收模式下對企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營帶來的影響

3. 社會保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎?

4. 企業(yè)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動爭議案例

5. 養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑金方案的“潛臺詞”

6. 社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)與工資薪金不匹配帶來的影響

7. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎?

三、 《個(gè)人所得稅法》六大要點(diǎn)

1. 增值加了綜合所得概念

2. 對綜合所得改為按年計(jì)算所得稅

3. 擴(kuò)大了減除費(fèi)用扣除范圍

4. 增加了公益捐贈的扣除

5. 增加了反避稅條款

6. 加大了征收管理的力度

四、 降低社保繳費(fèi)基數(shù)的5種有效辦法

1. 工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?;鶖?shù)

就直接按照發(fā)給員工的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)?

社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?

下列各項(xiàng)個(gè)人所得,免征個(gè)人所得稅

17個(gè)不列社保入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目

2. 新個(gè)稅修正案政策梳理與分析

收入及免稅=收入額+稅款負(fù)擔(dān)方式+免征所得+稅前扣除項(xiàng)目

個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)與社保繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)別

【案例分析】

專項(xiàng)附加扣除信息的提供與確認(rèn):(子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻

3. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

新的個(gè)人所得稅政策帶來轉(zhuǎn)變和調(diào)整

薪酬模式重組,發(fā)揮每一筆錢的最大能量

案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略

選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出

4. 取消年終獎,設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎

年終獎的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì),避免全員社?;鶖?shù)增加

年終獎:發(fā)的不是錢,是智慧

年終獎的兩面性

【案例分析】任正非:我堅(jiān)決反對年終獎的制度,年終獎制度是最落后的制度

5. 用工思維的革命——多元化用工

五、 新征收模式下,企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)、勞務(wù)費(fèi)、員工福利補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化再設(shè)計(jì)策略

1. 企業(yè)年金能給企業(yè)及職工帶來哪些實(shí)惠?

2. 繳納年金后,未來將如何領(lǐng)???

3. 商業(yè)健康保險(xiǎn)附表

4. 勞務(wù)報(bào)酬

5. 如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式?

六、 普惠性減稅下小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策

1. 社保新政下的“合伙人計(jì)劃”

2. 合伙人制度全解析

3. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人所得稅是如何繳納的

4. 高工資人群的節(jié)稅方案

5. 小微企業(yè)普惠性稅收減免政策

小微企業(yè)普惠性所得稅優(yōu)惠

小微企業(yè)小規(guī)模納稅人增值稅優(yōu)惠

小微企業(yè)“六稅兩附加”減征優(yōu)惠

納稅額300萬,四種納稅方式分別是20.4萬元、127.92萬元、130.784萬元、30.94萬元,怎樣做到?

6. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)性質(zhì)及稅率

7. 節(jié)稅籌劃方法

8. 薪酬與所得稅的關(guān)系

9. 個(gè)人所得稅納稅申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)提醒與風(fēng)險(xiǎn)提示

七、 海爾網(wǎng)略化戰(zhàn)略階段對模式創(chuàng)新的探索

1. 企業(yè)自我顛覆中尋找創(chuàng)新動力

2. 企業(yè)的顛覆:企業(yè)平臺化(共創(chuàng)共贏)

3. 工廠的顛覆:用戶個(gè)性化

4. 用戶的顛覆:從購買者到交互體驗(yàn)者

5. 員工的顛覆:員工創(chuàng)客化

6. 機(jī)制的顛覆:從管控型組織轉(zhuǎn)型成投資驅(qū)動的平臺,員工從企業(yè)付薪轉(zhuǎn)型為用戶付薪。

7. 合作方角度的顛覆:從博弈方到利益相關(guān)方

8. 海爾平臺組織小微實(shí)踐探索

創(chuàng)業(yè)小微:企業(yè)內(nèi)部孵化、脫離母體孵化、社會化團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

轉(zhuǎn)型小微:用戶評價(jià)付薪、對賭上市公司股權(quán)

生態(tài)小微: “斷奶”機(jī)制+創(chuàng)業(yè)分成機(jī)制、在線資源對賭分享機(jī)制

八、 用工思維的革命——多元化用工

1. 勞務(wù)用工關(guān)系

已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘

實(shí)習(xí)生的管理

業(yè)務(wù)外包

異軍突起用工模式——內(nèi)包關(guān)系

海爾小微eHR平臺如何承接組織創(chuàng)新落地

社保新政下的“合伙人計(jì)劃”

靈活用工有新解:勞動關(guān)系→非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系→非勞動關(guān)系

2019將誕生“總包+分包+靈活用工”的用工模式

2. 勞動用工關(guān)系

企業(yè)、派遣公司與員工的關(guān)系

違法處罰加重

非全日制用工管理

社保代理存在法律風(fēng)險(xiǎn)

我國承認(rèn)“雙重勞動關(guān)系嗎?”

企業(yè)應(yīng)對策略

九、 解除/終止勞動合同的十條法律逐一細(xì)讀

1. 離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范

2. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?

3. 勞動合同終止的唯一條款  

4. 勞動者的解除權(quán)與補(bǔ)償金

5. 員工提出辭職的注意事項(xiàng)

6. 用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規(guī)定

7. 如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”

8. 如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動合同,化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)?

十、 如何有效處理違紀(jì)員工

1. 即時(shí)通知解除(過失性解除)勞動合同

試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由

如何處理兼職員工?

欺詐應(yīng)聘

造成重大損害

如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

2. 用人單位是否享有勞動合同的任意解除權(quán)

部門管理者是否有權(quán)解除勞動合同?

離職文本的送達(dá)

離職手續(xù)的辦理


 
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成本倍減與利潤倍增 金稅四期下藥房財(cái)稅合規(guī)培訓(xùn) 老板的財(cái)務(wù)思維 價(jià)值競爭 常見勞動糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析 總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理 業(yè)財(cái)融合與財(cái)務(wù)部門價(jià)值創(chuàng)造 小企業(yè)與個(gè)人客戶信貸風(fēng)險(xiǎn)識別與管理實(shí)務(wù)
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