《黨員干部正能量領導力》實務課程

【課程背景】

庚子鼠年開年之際，一場突如其來的新冠狀病毒疫情不期而至，全球各國幾乎無一幸免。確診人數(shù)死亡人數(shù)觸目驚心。在新冠疫情的襲擊之下世界各地經(jīng)濟斷崖式下落，失業(yè)潮席卷而來。僅作為世界第一強國的美國2020年前GDP就下降7.1%，有近5000萬人失業(yè)，這個數(shù)字還在隨著疫情的蔓延不斷增長。

對于我國來講，雖然舉國上下，防控得力，把各種損失降到最低，成為世界最安全的國度和向往圣地，復工復產(chǎn)之后也經(jīng)濟逐漸復蘇。但新冠疫情還在零星出現(xiàn)，防控形勢已經(jīng)常態(tài)化。這期間，思想工作和精神激勵以及信仰的引領都愈發(fā)重要

針對企業(yè)和各類經(jīng)濟組織波及性的傷害和“蝴蝶效應”還要持續(xù)，員工的心理陰影需要擦拭和調(diào)整，信心狀態(tài)，士氣斗志，凝聚力、積極性等情緒免疫力急需打造和重塑。這一任務完成和責任落實，非作為團隊“領頭羊”和“主心骨”的黨員干部莫屬了，而問題解決之匙和精銳武器就是---EAP:正能量領導力??！

√ EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目;幫助員工提高績效及改善組織氣氛和管理。

√ 現(xiàn)代管理之父彼得.德魯克說：管理者的任務不是提供能量而是釋放領導力的正能量！

√ 世界第一企業(yè)家杰克.韋爾奇說：衡量一個人的領導力，全看他所發(fā)出的影響力。職位不能讓一個人發(fā)揮領導力，反而是一個領導人的正能量使職位發(fā)揮作用。

★ 在疫情之后或更長的時間，管理問題的結(jié)癥不單純是思考力不足、執(zhí)行力不夠，溝通力不暢……而其關(guān)鍵就是整個團隊如何增強情緒免疫力和提高正能量領導力！！

★一個管理者真正優(yōu)秀的特質(zhì)，來自于他想帶領團隊變得更加優(yōu)秀的那種強烈的渴望和對事業(yè)追求的那種火熱的激情。---這就是正能量領導力！

★只有正能量團隊才能創(chuàng)造奇跡，才能創(chuàng)造卓越績效！

 正能量領導力是團隊正能量的發(fā)動機，是團隊高績效的孵化器，是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的源動力！

【課程收益】

1、分析新冠疫情所造成的經(jīng)濟破壞力和員工“心理地震”后的陰影與現(xiàn)象，對癥下藥。

2、聯(lián)系工作實際，清晰明確正能量領導力對自己、員工、企業(yè)和社會的作用、價值和意義。

3、掌握正能量領導力管理者的角色定位，在其位謀其政，塑造情緒免疫力，修煉凝聚力。

4、學習積極陽光正能量領導模式和溝通方法，換位思考，正向激勵，榜樣引領，思想驅(qū)動。

【課程對象】黨員干部        【課程時長】2天13小時

【主訓導師】劉湛泉（簡介略）

【課程策略】

本課結(jié)合導師29年企業(yè)管理實踐，設計個性咨詢，小組討論，情景模擬，益智互動，角色扮演等豐富的訓練手段，以學員為主體，老師為主導，課程內(nèi)容為主線，三主結(jié)合，系統(tǒng)訓練，讓全體學員參與其中，感知思考，樂中學，學中練，練就會，會就用！

【課程大綱】

模塊一  現(xiàn)狀把脈---組織急需正能量

1、開場三問，互動碰撞

2、疫情對下屬的“心理陰影和震蕩”

3、討論：作為管理者怎樣解決問題

4、德魯克與韋爾奇的理論與實踐

5、正能量領導力是療愈的良醫(yī)神藥

6、領導正能量與團隊正能量的價值

訓練：填寫評估《正能量領導力檢測表》

模塊二  能量核心---領導強則團隊才強

1、領導者是團隊正能量標桿

2、正能量領導力的八個要件

3、正能量領導者的管理法則

4、正能量領導者的七大品格

5、正能量領導者的十個角色

 播放視頻《永不放棄》

模塊三  情緒免疫---正能量生成內(nèi)核

1、情緒免疫力的內(nèi)涵與重要作用

2、良好情緒管理為團隊正能量賦能

3、領導者的陽光心態(tài)與自我管理

4、內(nèi)源性壓力與外源性壓力作用

5、下屬心理調(diào)適與情緒免疫策略

播放視頻《不抱怨，靠自己》

案例：GE企業(yè)的激情工作法

模塊四  提振士氣---讓團隊發(fā)揮潛力

1、下屬負能量的突出表現(xiàn)和后果

2、正能量的增加轉(zhuǎn)化與傳遞策略

3、做激發(fā)士氣的自信大師十法

4、只有正能量的團隊能創(chuàng)造奇跡

5、有效激發(fā)和保持團隊正能量值

播放視頻《我相信》

模塊五  百變利器---用溝通產(chǎn)生核變

1、正能量領導溝通的九個要點

2、正能量溝通四步：看-聽-問-說

3、正能量傾聽的六大要領

4、贊美讓人感到受重視被尊重

5、與上級正能量溝通的模式

6、與平行部門的溝通策略

7、與四種性格下屬溝通技巧

8、高效正能量溝通的口訣

播放視頻，模擬演練。

模塊六  正向激勵---生發(fā)積極進取

1、正能量領導激勵的核心

2、激勵下屬潛能的十大方法

3、激勵下屬：讓他們喜歡工作

4、激勵下屬：深入了解動機

5、激勵下屬：有效使用績效

6、教導培育下屬成長四步曲

7、教導培育下屬四大技能

8、教導下屬動力具體做法

益智互動《你真得很不錯》

案例：馬云、張瑞敏、韋爾奇的人才激勵

模塊七  能量奇跡---打造一支高效團隊

1、高績效正能量團隊模型

2、正能量團隊最高品質(zhì)是忠誠

3、正能量團隊最佳行為是責任

4、正能量的團隊四個關(guān)鍵要素

5、高績效團隊成功取決于好習慣

大總結(jié)：問題解答與小組競賽成果發(fā)布。

培訓工具：

1、《領導正能量評估檢測表》

2、《正能量行為流程任務單》

3、視頻討論、益智互動、角色扮演

備注:以上大綱僅供參考,實際授課根據(jù)培訓需求適當調(diào)整