防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系—— 企業(yè)人力資源管理法律實(shí)務(wù)

第一天  招聘配置與培訓(xùn)開發(fā)環(huán)節(jié)常見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管控

0.5小時(shí)

主題導(dǎo)入

1. 破冰與團(tuán)隊(duì)組建

2. 明晰本課學(xué)習(xí)目標(biāo)與方法

0.5小時(shí)

人力資源全局化視角

1. 人力資源六大模塊基本概況

2. 勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)常出現(xiàn)的模塊環(huán)節(jié)

3小時(shí)

招聘配置環(huán)節(jié)常出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系法律管控

一、招聘環(huán)節(jié)常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 招聘廣告中的法律歧視

案例：公司“限招男性”被判賠精神損失

2. 招聘廣告中的大嘴巴

3. Offer在招聘環(huán)節(jié)中的重要作用

案例：Offer已經(jīng)發(fā)出，但公司后悔了，怎么辦？

二、員工入職信息的驗(yàn)真和核查

1. 入職時(shí)，員工提供虛假信息，怎么破？

2. 員工入職環(huán)節(jié)需要做什么？

3. 員工必須備案的個(gè)人資料

4. 如何核實(shí)員工三齡兩歷一身份關(guān)鍵信息

5. 背景調(diào)查有應(yīng)調(diào)查哪些要素？

案例：沒(méi)做入職背景調(diào)查，這個(gè)公司賠了夫人又折兵！

三、勞動(dòng)合同的簽署

案例：什么時(shí)候與員工簽署勞動(dòng)合同？

1. 勞動(dòng)合同都應(yīng)該包含些什么內(nèi)容

2. 勞動(dòng)合同的變更

3. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

案例：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是洪水猛獸嗎？

4. 與勞動(dòng)合同有關(guān)的二倍工資賠付

5. 公司可以依法解除勞動(dòng)合同的情形

四、集體合同的管理

五、員工檔案的管理

六、員工試用期管理

1. 試用期的期限管理

2. 試用期員工的職責(zé)管理

3. 試用期員工的休假管理

4. 試用期員工的醫(yī)療期管理

5. 錄用條件的設(shè)定與管理

6. 試用期員工的解聘

7. 違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償管理

七、員工離職管理

1. X0后員工不辭而別的處理

2. 離職流程管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控

1.5小時(shí)

培訓(xùn)與開發(fā)環(huán)節(jié)常出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系法律管控

討論：新員工為什么要進(jìn)行入職培訓(xùn)？

一、新員工入職培訓(xùn)主要內(nèi)容及關(guān)鍵點(diǎn)

案例：有必要規(guī)定入職員工必須接受的入職培訓(xùn)嗎？

“職前培訓(xùn)”管理政策

案例：“職前培訓(xùn)”算不算上班？工資怎么付？

二、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂

案例：這種情況，是否需要簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》？

如何測(cè)評(píng)員工勝任力是否達(dá)標(biāo)？

周末培訓(xùn)，員工不參加，算不算曠工？

0.5小時(shí)

知識(shí)點(diǎn)復(fù)盤與分享

1. 知識(shí)點(diǎn)復(fù)盤

2. 學(xué)員收獲分享

第二天  績(jī)效薪酬與特殊員工管理中常見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管控

0.5小時(shí)

知識(shí)復(fù)盤與回顧

1. Day1重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)復(fù)盤

2. 課程作業(yè)檢查與評(píng)價(jià)

2.5小時(shí)

績(jī)效管理環(huán)節(jié)常出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系法律管控

一、績(jī)效考核目標(biāo)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 思考1：HR的苦惱：行還是不行，誰(shuí)說(shuō)了算？

2. 思考2：績(jī)效考核目標(biāo)為什么要清晰明確？

3. 績(jī)效目標(biāo)清晰明確的SMART模型

4. 員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，怎么辦？

二、調(diào)崗調(diào)薪的合法規(guī)章制度

案例：調(diào)崗及調(diào)薪，重點(diǎn)關(guān)注

三、員工加班管理

1. 如何規(guī)定加班的確認(rèn)

案例：工作至深夜，算不算加班？

2. 關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的管理

3. 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算

案例：這樣的加班費(fèi)，你會(huì)算嗎？

四、員工失蹤失聯(lián)的處理

五、員工惡意泡病假的處理

六、待崗人員的管理

七、長(zhǎng)休假人員的清退

八、過(guò)失性辭退流程

九、無(wú)過(guò)失性辭退流程

十、績(jī)效反饋面談中應(yīng)規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)

2小時(shí)

薪酬管理環(huán)節(jié)常出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系法律管控

思考：為什么規(guī)定同崗?fù)?/span>

一、發(fā)放工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 工作時(shí)間的折算

2. 出勤工資計(jì)算

案例：不同情境下出勤工資的計(jì)算

二、社保管理

案例：合同中約定將社保直接付給勞動(dòng)者是否有效？

1. 關(guān)于社保公積金的相關(guān)法律規(guī)定

2. 福利的內(nèi)容與屬地化管理的矛盾，怎么辦？

案例：案主應(yīng)休多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假？

三、收入證明開具風(fēng)險(xiǎn)

案例：因收入證明引發(fā)的糾紛

如何避免開具收入證明的風(fēng)險(xiǎn)

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

五、N、2N、N+1的規(guī)則總結(jié)

0.5小時(shí)

特殊人員管理環(huán)節(jié)常出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系法律管控

一、“工傷” 員工的管理

案例：工傷認(rèn)定于法有據(jù)

1. 關(guān)于工傷的認(rèn)定和賠付

2. 申報(bào)工傷需要材料

二、“三期”女員工的管理

案例：“三期”女員工調(diào)崗調(diào)薪需謹(jǐn)慎

案例：“三期”女員工違紀(jì)，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

三、“醫(yī)療期”員工的管理

案例：醫(yī)療期內(nèi)被證明不適合崗位，能否解除勞動(dòng)關(guān)系

1. 醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

2. 醫(yī)療期的相關(guān)政策

0.5小時(shí)

知識(shí)復(fù)盤與分享

1. 知識(shí)點(diǎn)復(fù)盤

2. 學(xué)員收獲分享