| 主講老師： | 馮南石 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 目標(biāo)管理是一種管理方法，它強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)為導(dǎo)向，通過(guò)設(shè)定明確、可衡量的目標(biāo)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和組織朝著預(yù)定目標(biāo)努力。目標(biāo)管理要求目標(biāo)的制定具有可行性、挑戰(zhàn)性和時(shí)限性，并通過(guò)定期的評(píng)估和調(diào)整，確保目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。這種方法有助于提高組織的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長(zhǎng)。因此，實(shí)施有效的目標(biāo)管理，對(duì)于提升組織績(jī)效和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-02-29 13:43 |
【課程內(nèi)容】
第一章、理解目標(biāo)管理
1. 目標(biāo)管理的起源
2. 什么是目標(biāo)管理？
3. 目標(biāo)管理對(duì)管理者和員工的意義？
4. 目標(biāo)管理失敗的原因
? 只關(guān)注結(jié)果
? 只關(guān)注過(guò)程
? 只注重財(cái)務(wù)目標(biāo)
? 為了考核而考核
? 關(guān)鍵指標(biāo)太多
? 授權(quán)不賦能
案例研討：如何站在高層角度看待自己的部門？
案例研討：為什么管理者只對(duì)目標(biāo)和績(jī)效負(fù)責(zé)？
第二章、目標(biāo)管理到計(jì)劃執(zhí)行八步法
1. 把握企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)
? 了解公司使命愿景與戰(zhàn)略對(duì)制定目標(biāo)的重要作用
? 企業(yè)的戰(zhàn)略制定過(guò)程分析
? 將公司目標(biāo)轉(zhuǎn)換成指標(biāo)
? 公司戰(zhàn)略澄清圖
? 公司級(jí)戰(zhàn)略解碼流程
? 將公司指標(biāo)進(jìn)一步分解到各個(gè)部門，形成年度目標(biāo)與計(jì)劃
2. 設(shè)定部門/團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
? 部門目標(biāo)的四個(gè)來(lái)源
2 企業(yè)戰(zhàn)略
2 企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2 內(nèi)外部客戶的需求
2 部門存在的不足和問(wèn)題
? 部門目標(biāo)設(shè)計(jì)的四個(gè)維度
? 目標(biāo)的SMART原則
? 理想部門目標(biāo)的四個(gè)特點(diǎn)
? 部門級(jí)戰(zhàn)略解碼流程
3. 做好環(huán)境分析
? 外部環(huán)境分析
? 企業(yè)環(huán)境分析
? 部門環(huán)境分析
4. 制定部門策略
? 部門策略制定的框架
? 部門策略制定的要點(diǎn)
? 運(yùn)用IOGSMT模型制定部門策略
? 三個(gè)工具
2 突破性工作：TWOS分析
2 改善性工作：樹(shù)狀圖
2 常規(guī)性工作：魚(yú)骨圖分解
? 影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的四個(gè)因素
2 自我效能感
2 目標(biāo)的反饋
2 任務(wù)策略
2 滿意度
5. 制定工作項(xiàng)目與進(jìn)度計(jì)劃
? 分解目標(biāo)的三個(gè)要點(diǎn)
? 分解目標(biāo)過(guò)程的雙向溝通
? 部門工作立項(xiàng)的四個(gè)步驟
? 制定有效計(jì)劃三要點(diǎn)
? 華為某項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行分享（模板）
6. 協(xié)調(diào)匹配資源
? 資源獲取與預(yù)算制定
7. 打造執(zhí)行體系
? 有效執(zhí)行四個(gè)關(guān)鍵要素分析
? 人才梯隊(duì)建設(shè)方法和技巧
? 薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核系統(tǒng)建設(shè)方法和技巧
? 部門KPI和個(gè)人PBC考核模板
行動(dòng)計(jì)劃：簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)和績(jī)效承諾
8. 總結(jié)復(fù)盤
? 階段性復(fù)盤和總復(fù)盤
? 目標(biāo)跟進(jìn)和修正
? 聯(lián)想復(fù)盤四步法
? 華為某項(xiàng)目工作復(fù)盤案例分析
分享：目標(biāo)遠(yuǎn)近決定價(jià)值大小
第三章：過(guò)程溝通與輔導(dǎo)
溝通的概念和過(guò)程
如何營(yíng)造良好溝通氛圍
目標(biāo)設(shè)定溝通原則
績(jī)效實(shí)施溝通原則
績(jī)效反饋溝通原則
績(jī)效評(píng)定溝通原則
GROWM五步法輔導(dǎo)模型
案例研討：華為從戰(zhàn)略到年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃形成過(guò)程
案例研討：如何與下屬進(jìn)行目標(biāo)分解溝通？
案例研討：上游部門給的需求信息經(jīng)常變化，技術(shù)/業(yè)務(wù)部應(yīng)該怎么辦？
案例研討：計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的溝通節(jié)奏把握
案例研討：如何與刺頭員工溝通？
案例研討：BAT高層如何把產(chǎn)品經(jīng)理的用戶意識(shí)逼出來(lái)？
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