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QCC品管圈(QC小組) ——?jiǎng)?chuàng)新型課程大綱

主講老師: 朱躍進(jìn) 朱躍進(jìn)

主講師資:朱躍進(jìn)

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 質(zhì)量管理是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé),并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、控制、保證和改進(jìn)來使其實(shí)現(xiàn)的全部活動(dòng),EMBA、MBA等主流商管教育均對(duì)質(zhì)量管理及其實(shí)施方法有所介紹。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-11-14 16:14


一.培訓(xùn)目的:

    本課程將指導(dǎo)學(xué)員:

    建立起正確的QCC概念,了解QCC導(dǎo)入開展的方法、步驟、流程和基本改善工具

    通過QCC活動(dòng),全員參與改善,樹立正確的QCC理念, 從而建立健全完善的QCC持續(xù)改善體系

    通過QCC活動(dòng),提升中基層管理者改善現(xiàn)場(chǎng)、質(zhì)量、效率、成本等的能力

    掌握業(yè)務(wù)改善中的資源整合與觀念革新

    通過全員參與,發(fā)掘并培養(yǎng)具備良好潛質(zhì)的優(yōu)秀骨干人員,促進(jìn)基層人才培養(yǎng)

 

. QCC品管圈培訓(xùn)對(duì)象:

企業(yè)生產(chǎn)部門中基層管理人員,欲從事生產(chǎn)管理的人員,相關(guān)部門人員如品管、倉管等

 

三.課程大綱:

 

第一部分:QCC基礎(chǔ)

第一章QCC的起源

1.現(xiàn)代工業(yè)與質(zhì)量管理的發(fā)展

2.QCC的特征與作用

 

第二章QCC與PDCA循環(huán)

1.PDCA循環(huán)的基本模式

2.QCC推行管理體系

 

第三章QCC推行的前期準(zhǔn)備

1.QCC推行委員會(huì)

2.量化的推行目標(biāo)

3.策劃、培訓(xùn)與宣傳

4.QCC活動(dòng)管理辦法

 

第四章QCC項(xiàng)目運(yùn)行步驟詳解(整個(gè)QCC步驟以一個(gè)著名企業(yè)的實(shí)際案例展開)

 

1、選擇課題

2、設(shè)定目標(biāo)

3、提出各種方案并確定最佳方案

4、制定對(duì)策表

5、按對(duì)策表實(shí)施

 

6、確認(rèn)效果

7、標(biāo)準(zhǔn)化

8、總結(jié)與今后打算

 

第五章 QCC的評(píng)審、發(fā)表和激勵(lì)

1.QCC成果的整理和發(fā)布

   案例:某著名企業(yè)QCC成果發(fā)布的流程

2.評(píng)審QCC成果的方法

 

第六章 QCC推行失效的8種模式及預(yù)防

1.QCC推行過程中經(jīng)常出現(xiàn)的失效模式

2.如何預(yù)防這些失效模式的發(fā)生

 

第七章 卓越工廠持續(xù)改善路線圖

1.QCC與其他革新工具(5S、TPM、精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)龋┑年P(guān)系

2.卓越工廠的持續(xù)改善之屋

 

附件:QCC活動(dòng)推行常用表單和圖表

 

 

第二部分:創(chuàng)新有方法——?jiǎng)?chuàng)新工具——TRIZ

 

第一章:TRIZ 基本概念

1、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)

2、什么是TRIZ

3、TRIZ 的起源與發(fā)展

4、TRIZ 的核心思想

5、TRIZ 體系構(gòu)成

第二章:技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化法則

一、技術(shù)系統(tǒng)和系統(tǒng)進(jìn)化定律

1、什么是技術(shù)系統(tǒng)?

2、技術(shù)系統(tǒng)的生命周期和S 曲線

3、系統(tǒng)進(jìn)化定律

討論:你的行業(yè)進(jìn)化規(guī)律

二、技術(shù)系統(tǒng)八大法則

1、完備性法則              2、能量傳遞法則

3、動(dòng)態(tài)性進(jìn)化法則          4、提高理想度法則

5、子系統(tǒng)不均衡進(jìn)化法則    6、向超系統(tǒng)進(jìn)化法

7、向微型進(jìn)化法則          8、法則協(xié)調(diào)性法則

第三章:創(chuàng)新原理40

 

1 分割

11 事先防范

21 減少有害作用時(shí)間

31 多孔材料

2 抽取

12 等勢(shì)

22 變害為利

32 改變顏色、擬態(tài)

3 局部質(zhì)量

13 反向作用

23 反饋

33 同質(zhì)性

4 增加不對(duì)稱性

14 曲率增加

24 借助中介物

34 拋棄或再生

5 組合、合并

15 動(dòng)態(tài)特性

25 自服務(wù)

35 物理或化學(xué)參數(shù)變化

6 多用性

16 未達(dá)到或過度的作用

26 復(fù)制

36 相變

7 嵌套

17 一維變多維

27 廉價(jià)替代品

37 熱膨脹

8 重量補(bǔ)償

18 機(jī)械振動(dòng)

28 機(jī)械系統(tǒng)替代

38 加速氧化

9 預(yù)先反作用

19 周期性動(dòng)作

29 氣壓或液壓結(jié)構(gòu)

39 惰性環(huán)境

10 預(yù)先作用

20 有效作用的連續(xù)性

30 柔性殼體或薄膜

40 復(fù)合材料

討論:運(yùn)用所學(xué)40 創(chuàng)新原理探索您的產(chǎn)品技術(shù)求解。

 

 

第四章:技術(shù)矛盾和物理矛盾

一、技術(shù)矛盾的概念

二、矛盾矩陣介紹,如何使用48 個(gè)矛盾矩陣

三、應(yīng)用阿奇舒勒矛盾矩陣的步驟

四、引導(dǎo)表格和矩陣應(yīng)用案

案例分析和討論。

 

第五章、物場(chǎng)分析方法

一、物場(chǎng)模型

1 物場(chǎng)模型導(dǎo)入

2 物場(chǎng)模型的結(jié)構(gòu)和含義

二、發(fā)明家的“游戲規(guī)則”:物場(chǎng)分析與綜合

1、補(bǔ)充物引入到物質(zhì)里,形成復(fù)合物場(chǎng)

2、引入外部環(huán)境中現(xiàn)有的物質(zhì),同時(shí)在外部環(huán)境中形成物場(chǎng)來解決問題

3、通過外部環(huán)境的置換分解或引入補(bǔ)充物而獲得

4、那就采用大的作用狀態(tài),再把多余的部分帶走

5、把最大的作用狀態(tài)作用于與之有關(guān)聯(lián)的另-個(gè)物質(zhì)。

三、消除有害作用的物場(chǎng)

1、規(guī)則1

2、規(guī)則2

3、規(guī)則3

4、規(guī)則4

四、物場(chǎng)系統(tǒng)的進(jìn)化

1、進(jìn)化趨勢(shì)-----從簡(jiǎn)單到復(fù)雜

2、變成可控場(chǎng)

3、建立雙場(chǎng)

五、物場(chǎng)系統(tǒng)訓(xùn)練題

 

第六章:解決創(chuàng)新發(fā)明程序

一、選擇課題

二、建立課題模型

三、分析課題模式

四、消除物理矛盾

五、初步評(píng)價(jià)所得解訣方案

六、發(fā)展所得答案

七、分析解決進(jìn)程

附錄1 解決發(fā)明課題時(shí)某些物理效應(yīng)與現(xiàn)象的應(yīng)用表

附錄2 案例分享

 

 


 
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