主講老師: | 孟慶祥 | |
課時(shí)安排: | 2天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)描述仍然分歧很多,因人、因公司而異。即使是在相對(duì)較為一致的高科技行業(yè),不同公司中的職位描述也是很不同的。但通常認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)主要包括:產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)查并根據(jù)用戶的需求,確定開(kāi)發(fā)何種產(chǎn)品, 選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動(dòng)相應(yīng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)組織, 她或他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期,協(xié)調(diào)研發(fā)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)等,確定和組織實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略,以及其他?系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-10-08 10:33 |
課程背景
華成咨詢?cè)跒閲?guó)內(nèi)很多科技企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)企業(yè)中普遍存在如下問(wèn)題:
1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)閉門造車,只關(guān)注技術(shù),不關(guān)注客戶,研發(fā)從早忙到晚,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的不少,但賺錢的產(chǎn)品屈指可數(shù)
2、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出來(lái)才找客戶、找賣點(diǎn),銷售人員報(bào)怨我們的產(chǎn)品從娘胎中出來(lái)就躺在擔(dān)架上,產(chǎn)品沒(méi)有優(yōu)勢(shì),也不知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的弱點(diǎn),但我們產(chǎn)品的弱點(diǎn)往往被對(duì)手抓住
3、幾乎沒(méi)有產(chǎn)品路標(biāo)的規(guī)劃,有規(guī)劃也主要是技術(shù)驅(qū)動(dòng),客戶需求到不了規(guī)劃人員手中,公司神經(jīng)末梢與大腦失去聯(lián)系
4、了解市場(chǎng)的不懂技術(shù),懂技術(shù)的不了解市場(chǎng),不知道需求應(yīng)該誰(shuí)負(fù)責(zé),缺少完備的需求收集、匯總、分析機(jī)制
5、把銷售驅(qū)動(dòng)誤以為是市場(chǎng)驅(qū)動(dòng),銷售人員反饋的需求往往是短期行為、而且很個(gè)性化,研發(fā)總是被這些短平快的個(gè)性化需求驅(qū)動(dòng)的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),還被老板罵“你們這幫笨蛋,怎么搞不出幾個(gè)拳頭產(chǎn)品出來(lái)?”……
當(dāng)一個(gè)企業(yè)從單一產(chǎn)品線向多產(chǎn)品線跨越的時(shí)候,必須突破的一個(gè)瓶頸就是公司產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng),因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理是公司價(jià)值鏈中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),是直接面向客戶、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值的領(lǐng)軍人物,因此產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)人及其所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的能力往往決定了該產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。然而,很多發(fā)展中的企業(yè)在構(gòu)建產(chǎn)品管理體系和培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的過(guò)程中卻面臨很多困惑,比如:
1、產(chǎn)品經(jīng)理該如何定位?其職責(zé)是什么?
2、產(chǎn)品經(jīng)理需要具備什么樣的能力?如何培養(yǎng)?
3、如何與客戶有效溝通,從而發(fā)掘客戶的隱性需求?
4、如何從大量的需求信息中提煉出核心的客戶需求?
5、如何策劃有競(jìng)爭(zhēng)力的差異化產(chǎn)品?
6、如何確保策劃的核心需求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中被充分實(shí)現(xiàn)?
7、如何把新產(chǎn)品成功的推向市場(chǎng)?
8、如何避免產(chǎn)品經(jīng)理淪落成“問(wèn)題經(jīng)理”?
9、如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理從“單挑”模式向“打群架”模式的轉(zhuǎn)變?
10、如何構(gòu)建適合產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)的優(yōu)良土壤?
……
基于以上典型問(wèn)題,我們結(jié)合大量的培訓(xùn)和咨詢案例,并不斷總結(jié),從而推出該課程,案例、模板、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、學(xué)員分享等貫穿全課程。
培訓(xùn)收益
1、了解產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)生的背景、時(shí)機(jī)
2、了解不同時(shí)期、不同行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理定位、職責(zé)、素質(zhì)、能力要求
3、理解產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理的關(guān)鍵區(qū)別以及相應(yīng)的組織運(yùn)作
4、理解產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力是如何折騰出來(lái)的
5、掌握如何才能持續(xù)策劃出有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品的方法
6、掌握產(chǎn)品經(jīng)理如何有效的監(jiān)管產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程而不需要過(guò)度陷入的方法
7、掌握新產(chǎn)品上市管理的方法,確保營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)順利接手新產(chǎn)品的銷售
8、掌握產(chǎn)品生命周期管理的基本方法和決策機(jī)制,把脈產(chǎn)品的退市時(shí)機(jī)
了解業(yè)界如何培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的方法
9、分享講師50多個(gè)咨詢項(xiàng)目的產(chǎn)品管理和產(chǎn)品經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)的案例資料(流程、制度、模板、樣例……)
課程大綱
一、案例分析:成長(zhǎng)的煩惱
1、成長(zhǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題
2、產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)的三個(gè)階段
3、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中的痛苦蛻變
4、成功的產(chǎn)品經(jīng)理給公司帶來(lái)的收益
二、產(chǎn)品經(jīng)理的定位、職責(zé)與能力要求
1、產(chǎn)品經(jīng)理的定位選擇(與公司發(fā)展時(shí)期、規(guī)模、行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)相關(guān))
(1)、產(chǎn)品全生命周期的管理(產(chǎn)品/產(chǎn)品線經(jīng)理,產(chǎn)品/產(chǎn)品線總監(jiān))
(2)、產(chǎn)品策劃(產(chǎn)品策劃經(jīng)理)
(3)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理)
(4)、產(chǎn)品推廣(產(chǎn)品行銷/推廣經(jīng)理與產(chǎn)品維護(hù)經(jīng)理)
(5)、研討:分享學(xué)員公司產(chǎn)品經(jīng)理的定位
2、產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求
(1)、應(yīng)該具備的知識(shí)和技能
(2)、產(chǎn)品經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)
(3)、產(chǎn)品經(jīng)理的資格認(rèn)證
(4)、產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)途徑和職業(yè)晉升通道
(5)、模板分享:產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)模型及任職資格標(biāo)準(zhǔn)
3、產(chǎn)品全生命周期管理業(yè)務(wù)框架
(1)、產(chǎn)品戰(zhàn)略管理
(2)、產(chǎn)品規(guī)劃管理
(3)、市場(chǎng)需求管理
(4)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理
(5)、技術(shù)開(kāi)發(fā)管理
(6)、研發(fā)項(xiàng)目管理
(7)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管理
(8)、產(chǎn)品運(yùn)作支撐體系(流程、組織、IT)
(9)、模板分享:產(chǎn)品經(jīng)理工作手冊(cè)
三、產(chǎn)品經(jīng)理的核心業(yè)務(wù)之一:產(chǎn)品規(guī)劃
1、市場(chǎng)細(xì)分
(1)、為什么要細(xì)分市場(chǎng)?
(2)、市場(chǎng)細(xì)分的八種方法
(3)、細(xì)分市場(chǎng)分類(按產(chǎn)品/領(lǐng)域、區(qū)域、行業(yè))
(4)、各細(xì)分市場(chǎng)容量、市場(chǎng)份額、銷售利潤(rùn)率分析
(5)、各細(xì)分市場(chǎng)主流產(chǎn)品的SWOT分析
(6)、主流產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析($APPEALS)
(7)、細(xì)分市場(chǎng)策略分析
(8)、模板分享:細(xì)分市場(chǎng)描述模板
3、目標(biāo)市場(chǎng)的確定
(1)、判斷市場(chǎng)潛力
(2)、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力分析
(3)、產(chǎn)品定位與細(xì)分市場(chǎng)的匹配(SPAN)
(4)、客戶價(jià)值分析
(5)、產(chǎn)品組合分析
(6)、企業(yè)擴(kuò)張策略(產(chǎn)品線與市場(chǎng)擴(kuò)張)
(7)、評(píng)估選定的目標(biāo)市場(chǎng)有多少勝算的把握?
4、市場(chǎng)需求
(1)、市場(chǎng)需求、產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)需求的關(guān)系
(2)、市場(chǎng)需求的收集
1)、需求收集渠道:外部渠道與內(nèi)部渠道
2)、需求收集需要注意的問(wèn)題
3)、需求收集的十四種方法(原型法、客戶訪談、現(xiàn)場(chǎng)觀察、客戶決策委員會(huì)、用戶大會(huì)、客戶簡(jiǎn)報(bào)、高層拜訪、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、Beta測(cè)試、產(chǎn)品試用、現(xiàn)場(chǎng)支持、支持熱線、行業(yè)會(huì)議、客戶滿意度調(diào)查)
4)、模板分享:原始需求模板
(3)、市場(chǎng)需求分析
1)、市場(chǎng)需求的$APPEALS模型
2)、確定產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)要素、尋找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3)、客戶需求分析、排序,尋找客戶的興奮點(diǎn)(BSA)
4)、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行比較,找出優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)
5)、基于競(jìng)爭(zhēng)分析的需求調(diào)整、差異化策略
6)、市場(chǎng)需求規(guī)格書(shū)的形成
7)、模板分享:市場(chǎng)需求管理流程與模板
5、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃
(1)、路標(biāo)規(guī)劃的輸出(平臺(tái)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、技術(shù)研究計(jì)劃、資源缺口計(jì)劃)
(2)、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃過(guò)程
1)、技術(shù)、平臺(tái)、產(chǎn)品線、產(chǎn)品、解決方案的關(guān)系
2)、產(chǎn)品平臺(tái)的形成過(guò)程
3)、產(chǎn)品版本管理V/R/M(大版本、小版本、客戶定制)
4)、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的形成(實(shí)際案例同步演練)
5)、制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)
6)、模板分享:產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃流程
7)、模板分享:產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃報(bào)告模板
8)、模板分享:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)模板
(3)、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃決策與立項(xiàng)評(píng)審
1)、決策機(jī)制(決策團(tuán)隊(duì)、運(yùn)作模式、支撐機(jī)制)
2)、決策標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)審關(guān)鍵要素)
3)、分享:業(yè)界產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的組織運(yùn)作與支撐體系
四、產(chǎn)品經(jīng)理的核心業(yè)務(wù)之二:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理
1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成
(1)、貫穿全流程的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成
(2)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的角色構(gòu)成及相應(yīng)職責(zé)
(3)、產(chǎn)品經(jīng)理如何保證產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作
2、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程
(1)、結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的特點(diǎn)
(2)、產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中如何推動(dòng)工作
(3)、產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化流程的每個(gè)階段的工作重點(diǎn)
(4)、實(shí)例講解:某案例公司產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化流程中的重點(diǎn)活動(dòng)
3、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的決策評(píng)審機(jī)制
(1)、產(chǎn)品經(jīng)理在公司的產(chǎn)品決策機(jī)制中扮演什么角色
(2)、產(chǎn)品經(jīng)理如何參與決策
(3)、實(shí)例講解:某案例公司產(chǎn)品經(jīng)理的決策評(píng)審報(bào)告
4、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的過(guò)程的項(xiàng)目管理
(1)、產(chǎn)品經(jīng)理在如何監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)展
(2)、產(chǎn)品經(jīng)理如何協(xié)調(diào)與項(xiàng)目經(jīng)理之間的關(guān)系
(3)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的突發(fā)事件如何處理
(4)、實(shí)例講解:某案例公司產(chǎn)品經(jīng)理在項(xiàng)目管理中的控制點(diǎn)
5、演練與問(wèn)題討論
五、產(chǎn)品經(jīng)理的核心業(yè)務(wù)之三:產(chǎn)品上市
1、產(chǎn)品經(jīng)理如何整體把控產(chǎn)品的上市節(jié)奏
2、產(chǎn)品上市的策略:先“營(yíng)”后“銷”
(1)、如何理解營(yíng)的工作
(2)、如何理解銷的工作
(3)、營(yíng)和銷之間的關(guān)系
3、新產(chǎn)品上市流程
(1)、新產(chǎn)品上市流程中各環(huán)節(jié)的主要活動(dòng)
(2)、發(fā)布策略
(3)、發(fā)布準(zhǔn)備
(4)、正式發(fā)布
(5)、發(fā)布計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)控
4、新產(chǎn)品上市的支撐體系
(1)、產(chǎn)品上市“一紙禪”
(2)、產(chǎn)品的命名管理
(3)、產(chǎn)品的外部測(cè)試(投放市場(chǎng)測(cè)試的幾個(gè)階段)
(4)、產(chǎn)品的Beta測(cè)試、用戶早期試用和正式發(fā)布之間的關(guān)系
(5)、產(chǎn)品上市的效果評(píng)估
(6)、對(duì)產(chǎn)品上市中容易出現(xiàn)的問(wèn)題產(chǎn)品經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)
(7)、新產(chǎn)品上市如何處理與老產(chǎn)品和其他關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的關(guān)系
(8)、產(chǎn)品上市的“151”策略
(9)、模板分享:新產(chǎn)品上市計(jì)劃模板
六、產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)
1、常用的產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)方法
(1)、崗位輪換、自我批判、導(dǎo)師制、參加學(xué)習(xí)
2、產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)方法――資源池
3、資源池的概念
4、建立資源池的目的與原則
5、資源池的運(yùn)作流程
(1)、產(chǎn)品經(jīng)理的篩選
(2)、產(chǎn)品經(jīng)理的面試
(3)、產(chǎn)品經(jīng)理候選人的培養(yǎng)
(4)、候選人的資格認(rèn)定
(5)、資源池的運(yùn)作機(jī)構(gòu)及職責(zé)
6、實(shí)例講解:產(chǎn)品經(jīng)理資源池的建設(shè)過(guò)程和運(yùn)作機(jī)制
七、總結(jié)
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