利出一孔的績效升級(jí)與激勵(lì)機(jī)制

課程目標(biāo)：

績效目標(biāo)、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋。績效管理的核心是績效輔導(dǎo)，她使得員工能夠了解組織希望自己做什么和怎么做才會(huì)得到好的結(jié)果，她能夠使得員工得到領(lǐng)導(dǎo)的輔導(dǎo)并快速進(jìn)步；她使得領(lǐng)導(dǎo)能夠圍繞組織目標(biāo)，帶領(lǐng)并輔導(dǎo)員工，使得自己成為領(lǐng)袖而非領(lǐng)導(dǎo)；她使得組織目標(biāo)能夠快速得到實(shí)現(xiàn)，大家在一個(gè)公平的環(huán)境下工作。你可以對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)不滿意，可是你不能對(duì)組織的績效制度不滿意。

課程內(nèi)容：

一、從戰(zhàn)略到組織績效

1. 華為的戰(zhàn)略:五層金字塔戰(zhàn)略

2. 戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)：如何將經(jīng)營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個(gè)組織、每一個(gè)個(gè)體？

3. 經(jīng)營壓力傳遞給哪些績效主體？（組織、流程、崗位/角色）

4. 企業(yè)渡向成功的彼岸靠什么？

5. 經(jīng)營要素承載價(jià)值主張：你所在企業(yè)的經(jīng)營要素有哪些？

6. 典型主體的獨(dú)特價(jià)值：四個(gè)單元

7. 正確認(rèn)識(shí)KPIs的“P”

8. 組織績效考核要點(diǎn)：六個(gè)要點(diǎn)

9. 組織績效考核方法：底線值、達(dá)標(biāo)值和挑戰(zhàn)值

二、從組織績效到個(gè)人績效

10. 績效考評(píng)：PBC（三個(gè)目標(biāo)）

11. 績效考評(píng)：考為主，評(píng)為輔

12. 績效考評(píng)：自己和自己比（考評(píng)結(jié)果應(yīng)用回歸到績效輸出）

13. 績效考評(píng)：有考評(píng)比例嗎？

三、激勵(lì)整體設(shè)計(jì)與應(yīng)用

14. 激勵(lì)是戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略控制的核心手段：激勵(lì)與戰(zhàn)略對(duì)齊，保證激勵(lì)資源的可持續(xù)獲得

15. 對(duì)激勵(lì)體系建設(shè)的宏觀思考：從戰(zhàn)略到執(zhí)行

16. 基于戰(zhàn)略的激勵(lì)體系（結(jié)構(gòu)、作用定位）

17. 整體激勵(lì)有效性設(shè)計(jì)

18.工資/獎(jiǎng)金/長期激勵(lì)

19. 組織獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)：清晰獎(jiǎng)金來源 （獎(jiǎng)金包計(jì)算公式）

20.示例：個(gè)人獎(jiǎng)金分配方法

21.虛擬受限股：四個(gè)發(fā)展階段