主講老師: | 任朝彥 | |
課時安排: | 2-3天/6小時一天 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具; 近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效; | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-07-06 10:37 |
【課程特點】
? 是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);
? 本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;
? 近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;
? 本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;
【課程目標(biāo)】
? 幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何正確的戰(zhàn)略邏輯思考路徑;
? 幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何在業(yè)務(wù)經(jīng)營中預(yù)料因市場帶來的變化和變革;
? 掌握如何根據(jù)環(huán)境的變化提出自己的戰(zhàn)略思考,如何適應(yīng)變化;
? 掌握如何根據(jù)環(huán)境的變化設(shè)計業(yè)務(wù)的生存策略與突破創(chuàng)新;
? 掌握如何在變化中獲取業(yè)務(wù)增長與盈利,并由此成為行業(yè)的領(lǐng)先者,成為世界級的企業(yè);
? 如何在戰(zhàn)略變革中突破自己的思維定勢;
【本課程核心結(jié)構(gòu)】
? 澄清是“細節(jié)決定成敗”還是“戰(zhàn)略決定成敗”;
? 為什么家喻戶曉的知名企業(yè)成了“先烈”;
? 卓越企業(yè)的戰(zhàn)略DNA要素;
? 企業(yè)戰(zhàn)略體系與范式;
? 企業(yè)戰(zhàn)略的“七局”思維模型
? 企業(yè)戰(zhàn)略的層次與戰(zhàn)略路徑;
? 企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、計劃、執(zhí)行;
【本課程學(xué)員將掌握以下內(nèi)容】
? 戰(zhàn)略/戰(zhàn)略管理要義
? 戰(zhàn)略體系中的路徑與工具;
? 戰(zhàn)略規(guī)劃方法與思維邏輯
? 清晰戰(zhàn)略歧義并提出公司戰(zhàn)略體系
? 如何成功地貫徹我們的戰(zhàn)略
? 戰(zhàn)略管理的基本結(jié)構(gòu)
【本課程的課程提綱】
課程內(nèi)容 | 內(nèi)容說明 |
第一模塊:企業(yè)家與經(jīng)理人戰(zhàn)略思維與企業(yè)跨越式發(fā)展 | |
學(xué)習(xí)收獲 | u 案例:GE發(fā)展史上的戰(zhàn)略里程碑 u 案例:IBM發(fā)展史上的戰(zhàn)略里程碑 u 案例:聯(lián)想發(fā)展史上的戰(zhàn)略里程碑 u 案例:華為發(fā)展史上的戰(zhàn)略里程碑 u 案例:摩托羅拉的生死劫 u 案例:索尼的變革之舞 u 什么是戰(zhàn)略 u 什么是戰(zhàn)略管理 u 企業(yè)為什么需要戰(zhàn)略 u 戰(zhàn)略性思考的要點 u 企業(yè)的審視:我們現(xiàn)在何處 u 企業(yè)的審視:走向何方 u 企業(yè)的審視:我們?nèi)绾巫龅竭@一步 u 戰(zhàn)略管理的任務(wù) u 發(fā)展的方向 u 界定業(yè)務(wù) u 將來計劃的能力 u 顧客的需求 u 企業(yè)愿景 u 企業(yè)使命 u 企業(yè)的目標(biāo)與方向 u 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略范圍 |
案例研討 | u 格蘭仕的成長與轉(zhuǎn)型期戰(zhàn)略實踐 |
現(xiàn)場實操 | u 企業(yè)發(fā)展階段的戰(zhàn)略重點 u 企業(yè)轉(zhuǎn)型期的戰(zhàn)略選擇 |
關(guān)鍵工具 | u 審視公司的愿景與使命: (頭腦風(fēng)暴練習(xí)) u 從新定義公司業(yè)務(wù):(頭腦風(fēng)暴練習(xí)) |
第二模塊:企業(yè)的大布局:戰(zhàn)略體系規(guī)劃與設(shè)計 | |
學(xué)習(xí)收獲 | u 企業(yè)戰(zhàn)略范式 u 企業(yè)戰(zhàn)略的制定體系模型 u 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃階段 u 企業(yè)戰(zhàn)略的制定階段 u 企業(yè)戰(zhàn)略的計劃階段 u 企業(yè)戰(zhàn)略的實施階段 u 企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行 u 企業(yè)戰(zhàn)略的監(jiān)督、評估與糾正 |
案例分享 | u 某企業(yè)的戰(zhàn)略體系 |
現(xiàn)場實操 | u 戰(zhàn)略體系圖識記與演練 u 剖析企業(yè)過去的戰(zhàn)略規(guī)劃缺失 |
關(guān)鍵工具 | u 掌握戰(zhàn)略制定各個階段的核心任務(wù)和結(jié)構(gòu)要點(描述性練習(xí)) u 掌握戰(zhàn)略執(zhí)行流程(填空練習(xí)) |
第三模塊:企業(yè)的大識局:戰(zhàn)略經(jīng)營環(huán)境分析與機會路徑 | |
學(xué)習(xí)收獲 | u 企業(yè)大識局回答的問題:我們現(xiàn)在在哪里? u 企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境要素 u 宏觀環(huán)境分析:PEST u 案例互動:分組對本企業(yè)進行PEST分析 u 中觀環(huán)境行業(yè)分析 u 業(yè)務(wù)-市場環(huán)境分析 u 行業(yè)生命周期分析 u 關(guān)鍵的外部力量要素 u 行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析的思路 u 行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析的工具 u 案例互動:結(jié)合本行業(yè)各行業(yè)情況,分析不同業(yè)務(wù)所處的生命周期,依據(jù)是什么? u 競爭要素分析 u 互動討論:分組對公司各業(yè)務(wù)進行競爭對手優(yōu)勢劣勢和競爭策略分析 u 波特行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析——進入者的威脅 u 波特行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析——替代品的威脅 u 波特行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析—供方、購方和行業(yè)內(nèi)部競爭者 u 內(nèi)部企業(yè)環(huán)境分析 u 現(xiàn)有業(yè)務(wù)分析:波士頓矩陣分析、GE矩陣分析 u 互動:對公司現(xiàn)有所有業(yè)務(wù)進行按照波士頓矩陣分析 u 資源能力分析 u 互動:根據(jù)行業(yè)成功關(guān)鍵要素分析與企業(yè)內(nèi)部資源能力分析,分析公司資源能力的表現(xiàn)并且進行評分 u SWOT綜合分析 u 關(guān)鍵的內(nèi)部因素 u 價值的轉(zhuǎn)移 |
案例分享 | u 某電子企業(yè)PEST分析 u 某企業(yè)的行業(yè)競爭分析 u 某企業(yè)的五力模型分析 |
關(guān)鍵工具 | u 工具1:PEST模型與工具演練 u 工具2:五力模型與工具演練 u 工具3:SWOT模型與工具演練 |
第四模塊:企業(yè)的大變局:競爭性戰(zhàn)略與策略選擇 | |
學(xué)習(xí)收獲 | u 企業(yè)競爭態(tài)勢分析 u 企業(yè)核心競爭能力 u 企業(yè)的競爭戰(zhàn)略 u 競爭戰(zhàn)略影響因素與類型 u 低成本的戰(zhàn)略 u 差別化的戰(zhàn)略 u 重點集中戰(zhàn)略 u 公司總體戰(zhàn)略 u 進入戰(zhàn)略(一) u 進入戰(zhàn)略(二) u 整合戰(zhàn)略 u 密集型戰(zhàn)略 u 防御戰(zhàn)略 u 多元化戰(zhàn)略 u 競爭性策略制定與實施 |
案例分享 | u 某公司的競爭分析、成功要素分析 |
現(xiàn)場實操 | u 競爭性策略決策模型 |
關(guān)鍵工具 | u 工具4:競爭與能力評估矩陣(SPACE)模型與演練 |
第五模塊:企業(yè)的大定局:企業(yè)戰(zhàn)略定位與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略選擇 | |
學(xué)習(xí)分享 | u 企業(yè)大定局回答的問題:我們想去哪里? u 戰(zhàn)略路徑的選擇 u 戰(zhàn)略的增長方向 u 戰(zhàn)略的增長模式 u 企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的加減法整合與優(yōu)化 u 可持續(xù)發(fā)展模型 u 企業(yè)三層次增長階梯 u 戰(zhàn)略方案評估 u 如何在戰(zhàn)略中審視使命與愿景 u 戰(zhàn)略定位 u 產(chǎn)業(yè)定位 u 價值與利益定位 u 區(qū)域定位 u 客戶定位 u 競爭定位 u 互動討論:討論公司的各種戰(zhàn)略定位及其異議 u 企業(yè)兩個業(yè)務(wù)群戰(zhàn)略選擇 u 大業(yè)務(wù)群戰(zhàn)略 u 大業(yè)務(wù)群戰(zhàn)略重點 u 大業(yè)務(wù)群戰(zhàn)略選擇 u 多樣化或多組合戰(zhàn)略 u 企業(yè)集團戰(zhàn)略決策 u 企業(yè)投資戰(zhàn)略決策 u 跨國業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略 u 小業(yè)務(wù)群戰(zhàn)略 u 戰(zhàn)略重點 u 戰(zhàn)略選擇 u “小而專/小而精”戰(zhàn)略 u “鉆空子”戰(zhàn)略 u 特色經(jīng)營戰(zhàn)略 u 技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 u 業(yè)務(wù)聯(lián)合競爭戰(zhàn)略 u 專業(yè)化/多元化 u 一體化/外包 u 內(nèi)部培育/外部并購 u 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的概念 u 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略框架(愿景、平臺、產(chǎn)品線) u 公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)系 u 不同企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略舉例 u 研討:貴公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是什么?存在什么困惑和問題? u 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與產(chǎn)品戰(zhàn)略組合 u 產(chǎn)品生命周期戰(zhàn)略與市場營銷策略 |
關(guān)鍵工具 | u 市場定位模型 u 工具5:波士頓矩陣模型與演練 u 工具6:通用矩陣認(rèn)識與熟記 u 工具7:產(chǎn)品--市場多元化矩陣模型與演練 |
第六模塊:企業(yè)的大控局:企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與階段性發(fā)展規(guī)劃 | |
學(xué)習(xí)分享 | u 企業(yè)大控局回答的問題:我們?nèi)绾蔚竭_那里? u 戰(zhàn)略目標(biāo)與階段性發(fā)展規(guī)劃 u 現(xiàn)場互動:企業(yè)為什么要走出10、5、3年期規(guī)劃? u 互動討論:如何制定公司的愿景、使命、目標(biāo)? u 戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃的OGSM體系 u 戰(zhàn)略的有效實施 u 尋找差距與發(fā)展瓶頸 u 案例互動:結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo),資源能力分析與行業(yè)成功關(guān)鍵要素分析,進行差距分析 u 戰(zhàn)略執(zhí)行的三個層次 u 企業(yè)總體戰(zhàn)略:總體目標(biāo)是什么 u 企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略:做什么能達到目標(biāo) u 企業(yè)職能戰(zhàn)略:怎么做才能達到目標(biāo); u 戰(zhàn)略計劃 u 戰(zhàn)略控制 |
關(guān)鍵工具 | u 企業(yè)目標(biāo)體系圖 u 企業(yè)目標(biāo)分解演練 u 工具8:寶潔P&G-OGSM工具演練 u 工具9:平衡記分卡:Balanced Scorecard,簡稱 BCS模型與工具演練 |
第七模塊:企業(yè)的大成局:戰(zhàn)略組織能力優(yōu)化與跨文化整合 | |
學(xué)習(xí)分享 | u 企業(yè)戰(zhàn)略與組織能力關(guān)系 u 公司治理結(jié)構(gòu) u 組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略的關(guān)系 u 戰(zhàn)略組織流程重組 u 戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 u 戰(zhàn)略管理制度設(shè)計 u 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 u 組織結(jié)構(gòu)的類型 u 結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)與文化 u 達成戰(zhàn)略共識 u 制定戰(zhàn)略實施計劃 u 戰(zhàn)略管理工具:平衡計分卡 u 平衡計分卡的四個維度 u 戰(zhàn)略地圖與贏利模式 u 從戰(zhàn)略到計劃實施 u 提升戰(zhàn)略實施執(zhí)行力 u 戰(zhàn)略與企業(yè)文化管理 u 企業(yè)文化的“柔性” u 企業(yè)文化的構(gòu)成要素 u 戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系 u 戰(zhàn)略與跨文化管理 u 企業(yè)文化的再造 |
關(guān)鍵工具 | u 平衡計分卡模型建立 |
第八模塊:企業(yè)的年度發(fā)展規(guī)劃:制定年度經(jīng)營計劃與高效執(zhí)行 | |
學(xué)習(xí)分享 | u 當(dāng)前形勢分析與狀況描述 u 公司業(yè)務(wù)市場現(xiàn)狀 u 產(chǎn)品競爭市場現(xiàn)狀 u SWOT分析 u 企業(yè)中短期經(jīng)營目標(biāo) u 當(dāng)期經(jīng)營重點 u 市場發(fā)展重點 u 產(chǎn)品技術(shù)、產(chǎn)品競爭規(guī)劃重點 u 組織發(fā)展計劃 u 企業(yè)信息化發(fā)展規(guī)劃 u 企業(yè)制度規(guī)范與優(yōu)化 u 生產(chǎn)、物流管理 u 年度人才發(fā)展規(guī)劃 u 經(jīng)營規(guī)劃總體指導(dǎo)原則 u 長期經(jīng)營理念 u 企業(yè)愿景 u 核心價值觀 u 企業(yè)文化 u 核心競爭力 u 市場目標(biāo)定位 u 產(chǎn)品戰(zhàn)略 u 管理戰(zhàn)略:管理宗旨、實施步驟、管理模式 u 年度經(jīng)營目標(biāo)與目標(biāo)分解 u 全員績效考核體系 |
關(guān)鍵工具 | u 工具10:年度經(jīng)營計劃模板工具介紹與指導(dǎo) |
培訓(xùn)方式:
u 培訓(xùn)主要以學(xué)員參與和工作經(jīng)驗分享的方式進行
u 為了確保學(xué)習(xí)的有效性,我們將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮演和相關(guān)游戲活動等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求
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