課程開發(fā)技巧企業(yè)內(nèi)訓講師TTT培訓

【課程背景】

隨著當今企業(yè)之間的競爭不斷增強，內(nèi)部員工的培養(yǎng)已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要環(huán)節(jié)，其中企業(yè)知識體系的沉淀的責任更多的要依靠企業(yè)內(nèi)部來完成，因此內(nèi)部師資力量變得越來越重要，內(nèi)部知識體系的建設和沉淀也是公司長遠發(fā)展的重要條件之一。   

本課程力求快速、高效、準確地為學員傳授最實用的課程開發(fā)流程與方法，并通過這些新穎、實用技巧，使學員未來在開發(fā)課程的過程中目的性更強、工作效率更高、課程效果更明顯，并且是課程本身更加有趣和互動。

本課程總結了有堅實理論為基礎的國外成熟的課程設計與開發(fā)流程，將之定制、簡化，最終目的就是確保所學的課程設計和開發(fā)技能技巧能夠應用到實際工作中去，大幅提升培訓課程的質(zhì)量。

【課程收益】

了解課程開發(fā)與設計的基礎理論；

了解課程開發(fā)的方法；

掌握培訓課程開發(fā)的步驟；

掌握培訓課程開發(fā)相關環(huán)節(jié)的工具。

【課程特色】本課程授課內(nèi)容均來自授課講師多年來大量的課程設計與開發(fā)方面專業(yè)的學習和實踐經(jīng)驗積累。課程內(nèi)容盡量適合中國學員的特點，內(nèi)容通俗易懂、工具簡單易行、實際操作性強，同時又嚴格遵循“系統(tǒng)化教學設計”的科學理論與原則。課程理論與實操結合，“干貨滿滿”，確保學員學以致用；

【課程對象】內(nèi)訓講師，企業(yè)中基層管理干部及核心骨干（需要課程開發(fā)的人員）

【課程時間】1天

【課程大綱】

一、課程設計理論基礎

1、勝任力與勝任力模型

?  員工勝任力及勝任力模型

?  基于能力模型的課程框架

2、課程開發(fā)與設計模型

?  ISD模型介紹

?  HPT模型介紹

?  CBET模型介紹

?  ADDIE模型介紹

?  DACUM模型介紹

3、課程開發(fā)設計流程

二、課程目標擬定

1、確定培訓目標

?  培訓目標編寫規(guī)范

?  培訓目標編寫演練

2、培訓需求分析

?  培訓需求分析的方式及內(nèi)容

?  培訓需求分析工具

3、歸納要點及課程選定

?  勝任力、組織需求及個人需求整合

?  培訓課題及要點確認

?  正確的教學模式選擇

4、培訓需求分析演練

三、課程開發(fā)與設計

1、課程大綱設計

?  課程大綱的組織成結構解析

?  課程大綱的編寫技巧

?  課程大綱編寫演練

2、課程內(nèi)容設計

?  課程結構內(nèi)容填充

?  課程邏輯性及趣味性提升技巧

?  案例填充及編排

?  案例填充演練

?  活動及互動設計

2、輔助項目設計

?  考試試題設計技巧

?  學員手冊設計

?  授課腳本填充

四、課程評估

1、課程評估的三維分析法

2、培訓課程的修訂和改良