主講老師: | 楊衛(wèi)華 | |
課時安排: | 1天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 本課程從企業(yè)年底勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為核心內(nèi)容,旨在提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務技巧和法律風險防范能力。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-12-27 19:36 |
【課程背景】
每到年底,與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項,都會成為大家關(guān)注的焦點問題。國家計劃生育政策的重大調(diào)整,三孩政策的推出,企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際,如何處理好關(guān)鍵問題,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,有效降低法律風險,避免勞動爭議的發(fā)生,就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。
本課程從企業(yè)年底勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為核心內(nèi)容,旨在提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務技巧和法律風險防范能力。
【課程收益】
全面了解年底勞動關(guān)系的基本特點;
全面了解三孩政策下女職工管理涉及的法律問題;
熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式;
系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力;
掌握有效的應對策略,從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會負責人;法律部門負責人;律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】重點突出,邏輯清晰;強調(diào)實戰(zhàn),學之能用;案例真實,剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時
【課程大綱】
1、年底勞動關(guān)系會有哪些新的特點和趨勢?
2、年底了,員工最關(guān)心的是什么?老板最關(guān)心的是什么?
3、績效考核,你單位有規(guī)章制度嗎?規(guī)章制度是合法有效的嗎?
4、企業(yè)績效考核規(guī)章制度常見的問題有哪些?
5、因為績效考核發(fā)生勞動爭議時,企業(yè)為什么總是敗訴?
6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同?
7、績效考核與調(diào)崗調(diào)薪有怎樣的關(guān)聯(lián)?
8、績效考核后應當如何正確地進行崗位調(diào)整或培訓安排?
9、解除不勝任工作的員工容易嗎?
10、年終獎、年底雙薪的性質(zhì)是什么?
11、離職的員工能否獲得年終獎?
12、企業(yè)規(guī)定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎?
13、年終獎有什么樣的法律風險?如何應對?
14、“三孩”政策有哪些主要內(nèi)容?
15、“三孩”政策對對用工的可能影響有哪些?
16、女職工管理涉及到哪八個方面?
17、孕期員工可以調(diào)崗嗎?
18、產(chǎn)假過后可以安排到其他崗位嗎?
19、孕期、哺乳期員工可以調(diào)薪嗎?
20、需要給正在休產(chǎn)假的職工發(fā)年終獎嗎?
21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎?
22、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動。
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