企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。本課程以企業(yè)規(guī)范管理和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為出發(fā)點，旨在全面提升管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，預(yù)防和減少勞動糾紛，促進各企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

熟悉企業(yè)民主管理中的基本方式和程序；

熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程大綱】

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？

2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？

5、如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系？

二、勞動合同管理

1、《勞動合同法》及相應(yīng)法律法規(guī)的立法背景及其對企業(yè)勞動合同管理所產(chǎn)生的重大影響有哪些？

2、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么？

3、哪些人應(yīng)當簽訂勞動合同？哪些人無需簽訂勞動合同？

4、退休返聘人員、實習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

6、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

7、什么是事實勞動關(guān)系？有何法律后果？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？

8、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？

9、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班會有什么法律風險？事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

10、事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

11、勞動合同簽訂前應(yīng)當對應(yīng)聘人員審查哪些事項？如何做，法律風險才能最??？

12、員工入職時，信息登記應(yīng)有哪些內(nèi)容才能對以后的管理和法律風險防范有幫助？

13、勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？

14、勞動合同必備條款和可備條款分別是什么？

15、如何約定合同條款的具體內(nèi)容才能既靈活處理又合法？

16、如何調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？

17、勞動合同內(nèi)容的變更應(yīng)當注意什么問題?

18、勞動合同的解除和終止的法定條件分別是什么？

19、解除、終止勞動合同時應(yīng)重視哪些主要問題？

20、患病員工、工傷員工、三期女工、工會人員、高級管理人員、職工代表等特殊職工勞動合同的解除有何特殊之處？

21、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的適用范圍分別是什么？

22、企業(yè)應(yīng)當建立怎樣的勞動合同管理制度？

三、集體協(xié)商與集體合同管理

1、什么是集體協(xié)商？什么是集體合同？

2、集體協(xié)商和集體合同的作用是什么？

3、工會在集體協(xié)商和集體合同中重要性是什么？如何發(fā)揮其作用？

4、集體協(xié)商應(yīng)遵循怎樣的原則和程序？

5、集體協(xié)商的代表如何產(chǎn)生？如何履行期職責？

6、集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么？

7、集體協(xié)商的內(nèi)容中，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等事項具體包含哪些內(nèi)容？應(yīng)當注意什么問題？

8、集體合同的訂立、履行、變更、解除或終止分別如何進行？

9、勞動行政部門是否需要對集體合同進行審查？如何進行？

10、集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議時如何處理？

四、勞動規(guī)章制度建設(shè)

1、規(guī)章制度的重要意義是什么？

2、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍是什么？

3、規(guī)章制度體系與集體合同、勞動合同之間有怎樣的關(guān)系？

4、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？

5、罰款、開除、除名、行政處分的適用條件是什么？還能繼續(xù)使用嗎？

6、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和存在的主要問題有哪些？

7、如何制定合法有效、可執(zhí)行性強的的規(guī)章制度？

8、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題？

9、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求分別是什么？

10、規(guī)章制度的后續(xù)修訂應(yīng)注意什么問題？

11、對違紀行為規(guī)定的幾種方式分別是什么？

12、如何有效運用規(guī)章制度規(guī)范管理？

13、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項分別是什么？

14、規(guī)章制度的運用中需要注意的若干問題有哪些？

五、勞資溝通與民主管理

1、勞資溝通機制有哪些？

2、工會的性質(zhì)、地位和基本職責是什么？

3、職工民主管理的含義？

4、職工民主管理的法律依據(jù)？

5、職工代表大會的適用范圍是什么？

6、如何選舉產(chǎn)生職工代表？職工代表有何職責？

7、如何成立職工代表大會？

8、職工代表大會如何行使職權(quán)？程序上有何要求？

9、《勞動合同法》下工會職責有哪些？

10、《勞動合同法》下工會行使權(quán)利發(fā)揮作用的途徑有哪些？

六、員工申訴與勞動爭議處理

1、企業(yè)內(nèi)部為什么要確立員工申訴制度？

2、如何建立員工申訴制度？建立怎樣的員工申訴制度？

3、員工申訴的內(nèi)容有哪些？

4、什么是勞動爭議？有何特點？

5、勞資雙方哪些方面的爭議不屬于勞動爭議？

6、勞資雙方哪些方面的爭議屬于勞動爭議？

7、我國現(xiàn)有的勞動爭議處理機制是怎樣的？

8、勞動爭議的處理途徑有哪些？

9、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟如何適用和進行？

10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動仲裁的關(guān)系、爭議的處理、時效等重要事項是怎么規(guī)定的？企業(yè)在實務(wù)中應(yīng)注意什么問題？

11、勞動爭議的證據(jù)規(guī)則是怎樣的？

12、工會參與勞動爭議處理的途徑和方法是什么？

13、企業(yè)處理勞動爭議時應(yīng)秉持何種原則？

14、如何防范勞動爭議的發(fā)生？