主講老師: | 楊衛(wèi)華 | |
課時安排: | 1-2天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 本課程從企業(yè)日常所涉及的勞動爭議中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容,旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和風險防范能力。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-12-27 19:35 |
【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修訂)、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋(三)(四)》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施,使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來,全國勞動爭議案件成井噴式的增長,給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題,那就是,如何在新的形勢下,對勞動關(guān)系進行管理的變革,以全面防范和應(yīng)對勞動爭議對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。
本課程從企業(yè)日常所涉及的勞動爭議中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容,旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和風險防范能力。
【課程收益】
全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展;
熟悉勞動爭議處理的一般程序和規(guī)則;
熟悉常見勞動爭議類型及其涉及的法律問題;
系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力;
掌握有效的應(yīng)對策略,從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會負責人;法律部門負責人;律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】重點突出,邏輯清晰;強調(diào)實戰(zhàn),學之能用;案例真實,剖析詳盡。
【課程時長】 10 — 14小時
【課程大綱】
一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來,勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢?
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略?
4、企業(yè)有哪些用工風險?如何防范用工風險?
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件?它們出臺的時代背景
是怎樣的?對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響?
二、勞動爭議及其處理程序與證據(jù)規(guī)則
1、什么是勞動爭議?勞動者與用人單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議?
2、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的?
3、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方?
4、勞動爭議對企業(yè)的主要影響有哪些?
5、如何防范勞動爭議的發(fā)生?
6、發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)如何正確應(yīng)對?
三、各類常見勞動爭議及其應(yīng)對
1、因確認勞動關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)發(fā)生的爭議;
2、因訂立勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因休息休假發(fā)生的爭議;
5、因績效考核發(fā)生的爭議;
6、因工資(或獎金)發(fā)生的爭議;
7、因崗位調(diào)整發(fā)生的爭議;
8、因出資培訓發(fā)生的爭議;
9、因商業(yè)秘密保護發(fā)生的爭議;
10、因競業(yè)限制發(fā)生的爭議;
11、因社會保險發(fā)生的爭議;
12、因工傷發(fā)生的爭議;
13、因患病或非因工負傷發(fā)生的爭議;
14、因加班發(fā)生的爭議;
15、因年休假發(fā)生的爭議;
16、因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議;
17、因女職工“三期”發(fā)生的爭議;
18、因員工辭職發(fā)生的爭議;
19、因用人單位解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議;
20、因離職手續(xù)辦理發(fā)生的爭議。
四、經(jīng)濟補償與企業(yè)裁員
1、什么情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?
2、什么情形下需要向勞動者支付賠償金?
3、企業(yè)裁員的路徑選擇有哪些?
4、企業(yè)裁員時應(yīng)注意的主要事項有哪些?
6、企業(yè)裁員時如何確定經(jīng)濟補償和合理合法降低裁員成本?
京公網(wǎng)安備 11011502001314號