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新任管理者角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力提升
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向一流企業(yè)學(xué)績效管理
  • 向一流企業(yè)學(xué)績效管理
  • 向一流企業(yè)學(xué)績效管理課程背景：理想的組織中，企業(yè)管理=績效管理。專業(yè)系統(tǒng)、公平公正的績效管理體系能夠幫助企業(yè)營造高度協(xié)同
  • 2024-12-11 14:23  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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團(tuán)隊執(zhí)行力創(chuàng)新
  • 團(tuán)隊執(zhí)行力創(chuàng)新
  • 團(tuán)隊執(zhí)行力創(chuàng)新課程背景：管理的目標(biāo)是——個人和組織共同成長，高效執(zhí)行，不斷創(chuàng)新，業(yè)績攀升。當(dāng)前很多企業(yè)的運營過程中，員工
  • 2024-12-11 14:19  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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思維升級、高效落地 ——中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升
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目標(biāo)管理與OKR績效管理
  • 目標(biāo)管理與OKR績效管理
  • 目標(biāo)管理與OKR績效管理課程背景：管理的終極目標(biāo)是——個人和組織共同成長，績效不斷攀升。目前隨著新生代員工越來越多，企業(yè)管
  • 2024-12-11 14:10  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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績效管理與員工激勵 ——高效團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力提升
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激發(fā)員工熱情，提升組織執(zhí)行力
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激發(fā)員工潛能——成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo)與激勵
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互聯(lián)網(wǎng)管理創(chuàng)新——數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力提升
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管理者角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力提升
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管理邏輯思維與需求分析 ——需求理解力提升
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高難度對話：管理溝通與激勵
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高難度對話：管理溝通與激勵
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非暴力溝通
  • 非暴力溝通
  • 非暴力溝通課程背景：當(dāng)前管理者大量的時間被耗費在低效率的溝通交流上，也不能及時激勵員工，有時候語言甚至?xí)o意間傷害到他人
  • 2024-12-10 15:16  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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打造團(tuán)隊凝聚力
  • 打造團(tuán)隊凝聚力
  • 打造團(tuán)隊凝聚力課程背景：理想的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)可以通過高效管理，營造高度協(xié)同的合作氛圍，打造凝聚力，增強戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)新，提升組
  • 2024-12-10 15:13  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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打造高績效團(tuán)隊文化
  • 打造高績效團(tuán)隊文化
  • 打造高績效團(tuán)隊文化課程背景：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化作為一種
  • 2024-12-10 15:12  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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以角色為中心的時間管理
  • 以角色為中心的時間管理
  • 以角色為中心的時間管理目標(biāo)學(xué)員：各部門管理人員課程時間：1-2天培訓(xùn)形式：講授、實操、小組討論多種形式相結(jié)合人數(shù)限制：30人
  • 2024-12-10 14:56  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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以角色為中心的時間管理
  • 以角色為中心的時間管理
  • 以角色為中心的時間管理目標(biāo)學(xué)員：中基層人員課程時間：3H培訓(xùn)形式：講授、實操、小組討論多種形式相結(jié)合人數(shù)限制：50人[課程說
  • 2024-12-10 14:55  [北京]
  • 佳講經(jīng)紀(jì)  [未核實]
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AI在企業(yè)端的管理實踐應(yīng)用
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理 主講：代偉偉【課程背景】管理是永遠(yuǎn)的藍(lán)海！企業(yè)經(jīng)營有兩只手，一只是業(yè)務(wù)，一只是組織。很多企業(yè)只重視業(yè)務(wù)
  • 2024-12-06 16:13  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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