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慧眼識人才之金牌面試官
  • 慧眼識人才之金牌面試官
  • 課程背景：彼得.德魯克的研究表明，人才抉擇有1/3是錯誤的，只有選對人，激勵和績效改進才會更有效果，那么企業(yè)究竟怎樣才能去偽
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建
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重新定義HR——HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
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95后校園招聘新攻略
  • 95后校園招聘新攻略
  • 課程背景：雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業(yè)逐漸關(guān)注自身雇主品牌的構(gòu)建工程。面臨互聯(lián)網(wǎng)+人工智
  • 2022-11-15 13:11  [北京]
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
  • 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
  • 課程背景：領(lǐng)導(dǎo)力是每位企業(yè)管理者都必須掌握的核心能力，而在實際工作中，尤其面對新生代員工，管理者常常無可奈何，頭大如牛，
  • 2022-11-15 13:11  [北京]
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平衡計分卡：戰(zhàn)略落地的金鑰匙
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企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地
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四維管理—打造高效能團隊的秘密
  • 四維管理—打造高效能團隊的秘密
  • 課程背景：管理者、業(yè)務(wù)骨干、員工，在這類三位一體的員工組合架構(gòu)中，管理者要如何管理、業(yè)務(wù)骨干如何引領(lǐng)、員工如何驅(qū)動？這些
  • 2022-11-15 13:10  [北京]
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OKR管理體系構(gòu)建與落地實操
  • OKR管理體系構(gòu)建與落地實操
  • 課程背景：美國管理學(xué)家德魯克于20世紀50年代提出的MBO，即目標(biāo)管理，被稱為“管理中的管理”。目標(biāo)管理法強調(diào)完成目標(biāo)，實現(xiàn)工
  • 2022-11-15 13:10  [北京]
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非人力資源管理者的人力資源管理
  • 非人力資源管理者的人力資源管理
  • 課程背景：當(dāng)今社會正處于知識經(jīng)濟時代，技術(shù)方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更新?lián)Q代對管理模式有了全新的要求；服務(wù)模式方面，人們的財務(wù)期望
  • 2022-11-15 13:10  [北京]
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金牌面試官（企招版）
  • 金牌面試官（企招版）
  • 課程背景：企業(yè)與人才的關(guān)系已經(jīng)進入了一個新時代，當(dāng)今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感，不能再以居高臨下的心態(tài)來思考
  • 2022-11-15 13:10  [北京]
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崗位勝任素質(zhì)模型與人才測評
  • 崗位勝任素質(zhì)模型與人才測評
  • 課程背景：當(dāng)下國內(nèi)許多企業(yè)在選人與用人環(huán)節(jié)問題層出不窮，其中有兩個關(guān)系十分緊密的原因，其一，崗位勝任素質(zhì)模型存在嚴重；其
  • 2022-11-15 13:10  [北京]
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公司組織架構(gòu)的設(shè)計
  • 公司組織架構(gòu)的設(shè)計
  • 課程背景：在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的二十一世紀，全球化一體化進程日益加快，企業(yè)所面臨的環(huán)境充滿了更多的危機與挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)瞬息
  • 2022-11-15 13:10  [北京]
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心薪相應(yīng)與運酬帷幄—— 薪與酬設(shè)計的創(chuàng)新思維
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 課程背景：古語有云：“君子豹變，其文蔚也”，寓意君子應(yīng)當(dāng)與時俱進，鼎故革新。作為新時代的HR，也應(yīng)隨著時代的演進，持續(xù)更新
  • 2022-11-15 13:10  [北京]
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企業(yè)人才面試與甄選技術(shù)
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TTT-企業(yè)內(nèi)部講師教學(xué)技能修煉與提升
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企業(yè)勞動法規(guī)認知與用工風(fēng)險防控
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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