管理者的激勵(lì)秘笈-成就高績效團(tuán)隊(duì)

管理者的激勵(lì)秘笈-成就高績效團(tuán)隊(duì)

主講：郝洪梅

【課程背景】

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，有效的團(tuán)隊(duì)激發(fā)和員工激勵(lì)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。說到員工激勵(lì)，管理者們首先想到的往往是金錢或晉升，從而導(dǎo)致員工對薪酬福利的期望不斷提高，企業(yè)的成本也隨之不斷增加，加之企業(yè)晉升職位很有限，導(dǎo)致此類單一的激勵(lì)方式難以持久湊效。一位優(yōu)秀的管理者，應(yīng)能洞察員工不同階段的不同需求，并采用行之有效的、多樣化的激勵(lì)方式來提升員工士氣、激發(fā)員工戰(zhàn)斗力，從而使員工保持最佳的工作狀態(tài)。本課程旨在幫助管理者掌握“零成本”的管理激勵(lì)藝術(shù)，提高管理者的領(lǐng)導(dǎo)效能，從而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在競爭激烈的市場中取得成功。

【課程收益】

1、幫助學(xué)員認(rèn)知激勵(lì)員工對提高士氣和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義；

2、幫助學(xué)員理解主要的激勵(lì)需求理論及在工作中的靈活運(yùn)用；

3、掌握對員工激勵(lì)的五大基本原則與關(guān)鍵策略；

4、掌握有效激勵(lì)員工和提高士氣的12種激勵(lì)方式和30多種實(shí)戰(zhàn)方法；

5、通過有效激勵(lì)提升管理成效，激發(fā)員工潛能和組織活力，成就高績效團(tuán)隊(duì)。

【課程時(shí)長】2天（6小時(shí)/天）

【課程對象】

適用于企業(yè)老板、董事長、總裁、各層級管理者、人力資源管理者等。

【課程大綱】

導(dǎo)言開場：

第一講：企業(yè)的疑惑：員工為什么需要激勵(lì)？

一、 員工士氣低落有哪些表現(xiàn)？

二、 士氣低落的原因有哪些？

三、 如何做才能提高員工士氣？

四、 有效激勵(lì)帶給企業(yè)的價(jià)值和作用

視頻案例分享：有效激勵(lì)讓員工熱血沸騰、全力以赴。

第二講：激勵(lì)的定義和原理

一、 激勵(lì)的定義

二、 激勵(lì)的本質(zhì)

三、 激勵(lì)原理：馬斯洛需求與應(yīng)用

四、 激勵(lì)原理：雙因素理論與應(yīng)用

案例分析：案例中的老板滿意了員工哪些需求？

第三講：激勵(lì)的五大原則

一、 激勵(lì)的方向正確

?課堂練習(xí)：案例分析-問題出在哪里？

二、 物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，多樣化激勵(lì)

?課堂練習(xí)：案例分析-加班也開心

三、 激勵(lì)須及時(shí)，把握好時(shí)機(jī)

?案例分享：一個(gè)香蕉的獎勵(lì)

四、 激勵(lì)要持續(xù)且不斷優(yōu)化

?案例分享：激勵(lì)中斷帶來的傷害

五、 激勵(lì)要個(gè)性化，滿足個(gè)體需求

第四講：管理激勵(lì)方式及實(shí)戰(zhàn)方法

一、 多元化的激勵(lì)體系與非物質(zhì)激勵(lì)模式

?課堂練習(xí)：非物質(zhì)激勵(lì)的方式有哪些？

二、 目標(biāo)/愿景激勵(lì)的方法與策略

三、 認(rèn)可贊美的激勵(lì)方法與策略

四、 促成長發(fā)展的激勵(lì)方法與策略

五、 立榜樣標(biāo)桿的激勵(lì)方法與策略

六、 情感激勵(lì)的方法與策略

七、 溝通激勵(lì)的方法與策略

八、 榮譽(yù)激勵(lì)的方法與策略

九、參與激勵(lì)的方法與策略

十、 尊重激勵(lì)的方法與策略

十一、 競爭激勵(lì)的方法與策略。

十二、 績效激勵(lì)的方法與策略

十三、 信任和授權(quán)激勵(lì)的方法與策略

?“經(jīng)營之神”松下性之助的激勵(lì)訣竅

本章節(jié)的課程互動與演練：

1、視頻分享：“權(quán)力的游戲”愿景激勵(lì)讓團(tuán)隊(duì)熱血沸騰。

2、案例研討：什么是正確的贊美認(rèn)可方式？

3、案例研討：晉升激勵(lì)如何做才有效？

4、案例研討：拿破侖和劉備的激勵(lì)藝術(shù)

5、視頻分享：通用電氣困難時(shí)候?qū)T工的激勵(lì)藝術(shù)

6、案例分享：卡耐基的成長故事，溝通激勵(lì)成就偉大。

7、情景演練： 對問題員工的如何激勵(lì)？

8、案例顯示：美國著名企業(yè)家是如何巧用競爭提高產(chǎn)量的？

第五講：管理者有效激勵(lì)的關(guān)鍵要素

一、根據(jù)員工需求和應(yīng)用場景選擇激勵(lì)方式

二、健全激勵(lì)機(jī)制，物質(zhì)精神雙管齊下

三、激勵(lì)融入日常管理，關(guān)注營造激勵(lì)氛圍

四、把握激勵(lì)機(jī)會，制定激勵(lì)計(jì)劃并付諸行動

第六講：課程總結(jié)回顧與行動計(jì)劃

1、課程要點(diǎn)總結(jié)與回顧

2、指引學(xué)員制定激勵(lì)練習(xí)行動計(jì)劃

3、學(xué)員培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度測試