主講老師: | 余星冰 | |
課時(shí)安排: | 1-2天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 通過(guò)與工作坊發(fā)起人、關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)的溝通交流,初步診斷出歷練戰(zhàn)將的核心目標(biāo)、能力范圍項(xiàng),確定工作坊要“借假修真”用來(lái)歷練戰(zhàn)將的主題和核心問(wèn)題。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-12-16 10:18 |
【沙場(chǎng)點(diǎn)兵:關(guān)鍵戰(zhàn)役的戰(zhàn)將選拔】工作坊實(shí)施方案
主講:余星冰老師
【課程背景】
什么情況下適合開(kāi)展沙場(chǎng)點(diǎn)兵工作坊:
1、企業(yè)面臨組織能力升級(jí),以應(yīng)對(duì)外部的環(huán)境變化,并希望提升內(nèi)部的商業(yè)sense和協(xié)同效率
2、需要對(duì)團(tuán)隊(duì)及組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,以適配新戰(zhàn)場(chǎng)對(duì)戰(zhàn)將及作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)的要求
3、需要通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)同和群策群力,以提高核心決策班子的決策質(zhì)量
什么情況下不適合開(kāi)展沙場(chǎng)點(diǎn)兵工作坊:
1、時(shí)間緊迫,無(wú)法預(yù)留出足夠充分的討論和磨合
2、外部環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局比較穩(wěn)定,不需要內(nèi)部變化
5、內(nèi)部意見(jiàn)分歧嚴(yán)重,且對(duì)于未來(lái)需要攻哪座山頭、需要怎樣的戰(zhàn)將能力畫(huà)像不清晰(此時(shí)要先做沙場(chǎng)點(diǎn)兵的會(huì)前會(huì),或其他準(zhǔn)備工作)
【課程收益】
1、決策領(lǐng)導(dǎo)班子共同明晰,在當(dāng)前的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)務(wù)環(huán)境中,公司對(duì)自己的業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力要求
2、看到團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)勢(shì)和短板,了解自己現(xiàn)狀與要求之間的差距和優(yōu)劣勢(shì),并明確自身關(guān)鍵提升點(diǎn),發(fā)掘個(gè)人潛力
3、增加核心戰(zhàn)將班子的信心和相互信任,了解彼此的差異化經(jīng)驗(yàn)
4、建立以目標(biāo)驅(qū)動(dòng)為核心的高效協(xié)同工作方式,凝心聚力,減少組織內(nèi)耗
【課程對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源副總等核心高管,以及高潛骨干
【課程時(shí)長(zhǎng)】
1—2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
第一部分、工作坊前診斷與訪(fǎng)談
目標(biāo):
通過(guò)與工作坊發(fā)起人、關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)的溝通交流,初步診斷出歷練戰(zhàn)將的核心目標(biāo)、能力范圍項(xiàng),確定工作坊要“借假修真”用來(lái)歷練戰(zhàn)將的主題和核心問(wèn)題。
步驟:
1、工作坊發(fā)起人訪(fǎng)談(一號(hào)位),確定議題大致方向
2、與發(fā)起人討論選定參加工作坊的對(duì)象,進(jìn)入設(shè)計(jì)訪(fǎng)談大綱
3、訪(fǎng)談工作坊相關(guān)參與人
4、形成訪(fǎng)談報(bào)告,和工作坊發(fā)起人拉通信息,聚焦沙場(chǎng)點(diǎn)兵的起手議題
第二部分:工作坊方案設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略工具篩選
目標(biāo):
根據(jù)沙場(chǎng)點(diǎn)兵的起手主題,從戰(zhàn)略工具庫(kù)中篩選合適的工具,并為沙場(chǎng)點(diǎn)兵的流程設(shè)計(jì)實(shí)施方案。而不是套用固定的流程。
步驟:
1、設(shè)計(jì)工作坊實(shí)施方案
2、與發(fā)起人討論對(duì)焦實(shí)施目標(biāo)(目的、目標(biāo)、關(guān)鍵產(chǎn)出、衡量指標(biāo)),并依此選擇沙場(chǎng)點(diǎn)兵工具
3、發(fā)起人和甲方公司內(nèi)的點(diǎn)評(píng)專(zhuān)家單獨(dú)工作坊前對(duì)焦:提前熟悉沙場(chǎng)點(diǎn)兵工具
4、成立工作坊實(shí)施小組(通常需要工作坊發(fā)起人和HR一起加入,和實(shí)施老師形成3人小組)
第三部分:沙場(chǎng)點(diǎn)兵工作坊
目標(biāo):
根據(jù)沙場(chǎng)點(diǎn)兵的起手主題,從研討工具庫(kù)中篩選合適的工具,并為沙場(chǎng)點(diǎn)兵的流程設(shè)計(jì)實(shí)施方案。而不是套用固定的流程。
步驟(此為標(biāo)準(zhǔn)版,實(shí)際方案需根據(jù)客戶(hù)情況定制):
1、check in
2、背景導(dǎo)入
(1)為什么此時(shí)此刻開(kāi)沙場(chǎng)點(diǎn)兵會(huì)
(2)本次的研討議題是什么,為什么
(3)為什么是各位參加,對(duì)各位的期待是什么
(4)需求期待對(duì)焦
(5)會(huì)議公約共創(chuàng)及宣布
3、澄清目標(biāo)
(1)本次歷練各位戰(zhàn)將的業(yè)務(wù)/管理主題,
(2)要訓(xùn)練大家的能力項(xiàng)
(3)流程、關(guān)鍵訓(xùn)練點(diǎn)及作業(yè)模板介紹
4、業(yè)務(wù)通曬第一輪
(1)根據(jù)提前準(zhǔn)備的作業(yè)模板,戰(zhàn)將選擇2個(gè)板塊進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃通曬
A、自己職責(zé)的板塊
B、感興趣的板塊
(2)各組項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)給反饋
(3)點(diǎn)評(píng)嘉賓及老師給反饋
5、新知輸入+第二輪通曬
(1)業(yè)務(wù)一號(hào)位總結(jié)層次和規(guī)劃未來(lái)(未來(lái)戰(zhàn)將能力畫(huà)像)
(2)老師針對(duì)性做思維工具輸入
舉例:
A、如果訓(xùn)練商業(yè)sense,工具有:PEST、商業(yè)畫(huà)布、客戶(hù)旅程地圖、競(jìng)品分析等……
B、如果訓(xùn)練組織sense和團(tuán)隊(duì)心智,工具有:情緒過(guò)山車(chē)、組織系統(tǒng)地圖、同理心地圖、奧德賽計(jì)劃等……
(3)分組討論和修改作業(yè)
(4)再來(lái)一輪業(yè)務(wù)通曬
6、反思復(fù)盤(pán)
此時(shí)通常會(huì)有兩個(gè)岔路口:
一是繼續(xù)復(fù)盤(pán)事和商業(yè)sense
二是這群人打開(kāi)后復(fù)盤(pán)領(lǐng)導(dǎo)力和個(gè)人心智
會(huì)根據(jù)事前和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度,和實(shí)施方案項(xiàng)目組伙伴靈活對(duì)焦調(diào)整
7、check out
(1)感想-收獲-行動(dòng)
(2)儀式感的ending活動(dòng)
第四部分:課后反饋與持續(xù)賦能
目標(biāo):
對(duì)沙場(chǎng)點(diǎn)兵的階段性實(shí)施情況進(jìn)行復(fù)盤(pán),指導(dǎo)后續(xù)執(zhí)行和落地動(dòng)作。
步驟:
1、收集參與工作坊的團(tuán)隊(duì)成員的反饋,根據(jù)反饋調(diào)整和完善戰(zhàn)略方案。
2、視被訓(xùn)戰(zhàn)將在工作中運(yùn)用訓(xùn)練工具做業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)管理的實(shí)際落地情況,再來(lái)討論制定后續(xù)的陪跑方案
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