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研發(fā)人員薪酬與獎金方案設(shè)計實戰(zhàn)

主講老師: 趙惠穎 趙惠穎

主講師資:趙惠穎

課時安排: 2天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《研發(fā)人員薪酬與獎金方案設(shè)計實戰(zhàn)》是一本專注于提升研發(fā)團隊效能的薪酬管理指南。本書詳細(xì)介紹了如何根據(jù)研發(fā)工作的特性,設(shè)計科學(xué)合理的薪酬與獎金方案,以激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情與工作動力。通過實戰(zhàn)案例與策略分析,本書提供了從薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、獎金激勵機制到績效評估方法的全面指導(dǎo),旨在幫助管理者構(gòu)建高效、公平的薪酬體系,推動研發(fā)成果產(chǎn)出,提升企業(yè)競爭力。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-10-18 11:28

研發(fā)人員薪酬與獎金方案設(shè)計實戰(zhàn)

 

講師:趙惠穎

課程特點

 基于對研發(fā)技術(shù)序列的價值要素、工作特性及員工心理畫像的深入剖析,構(gòu)建研發(fā)與技術(shù)序列全場景的薪酬激勵體系,并系統(tǒng)講解薪酬激勵解決方案的設(shè)計要點、工具及參數(shù);

 本課程還將基于講師豐富的企業(yè)實踐,拆解典型研發(fā)技術(shù)團隊薪酬激勵案例,并指導(dǎo)學(xué)員針對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)團隊薪酬激勵方案迭代升級;

 最后,良好的方案如何順利導(dǎo)入實施?本課程也將從變革管理的角度就薪酬變革的關(guān)鍵變量管理給出令人耳目一新的解答。

授課對象:希望掌握研發(fā)團隊薪酬激勵管理并升級現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)團隊薪酬激勵體系的HR

業(yè)務(wù)管理者

時間兩天   9:00-1200  13:30-17:00

課程大綱:

研發(fā)技術(shù)序列業(yè)務(wù)分析與整體獎酬框架  2H

1.1 研發(fā)人才市場現(xiàn)狀

1.2 研發(fā)人才特點

1.3 研發(fā)業(yè)務(wù)特點

1.4 研發(fā)組織環(huán)境

1.5 研發(fā)人才整體獎酬策略

研討&對齊:研發(fā)技術(shù)團隊的整體獎酬組合設(shè)計

 

研發(fā)技術(shù)序列固薪設(shè)計  2H

2.1 職位等級與職位評估

2.2 薪酬架構(gòu)設(shè)計

2.3 薪酬架構(gòu)優(yōu)化

2.4 薪酬架構(gòu)更新

演練:研發(fā)技術(shù)團隊的固薪設(shè)計與驗證

 

研發(fā)技術(shù)序列浮薪設(shè)計要點 1H

3.1 研發(fā)激勵對象分類

3.2 研發(fā)激勵工具

3.3 激勵總額規(guī)劃

3.4 激勵強度

3.5 激勵條件

3.6 激勵周期

 

目標(biāo)獎  2.5H

4.1 目標(biāo)獎適用范圍

4.2 目標(biāo)獎公式構(gòu)建

4.3 研發(fā)績效指標(biāo)來源、設(shè)計方法與典型績效指標(biāo)分析

4.4 目標(biāo)獎系數(shù)設(shè)計(比率式、階梯式、矩陣式)與聯(lián)系

研討&對齊:典型研發(fā)技術(shù)團隊目標(biāo)獎設(shè)計與演練

 

項目獎   2.5H

5.1 項目獎適用范圍

5.2 項目類別

5.3 項目管理與獎酬管理鏈接

5.4 項目成果獎設(shè)計

5.5 項目收益獎設(shè)計

5.6 項目獎分配

研討&對齊:典型研發(fā)技術(shù)團隊項目獎方案設(shè)計與演練

 

研發(fā)創(chuàng)新激勵   0.5H

6.1 預(yù)研項目獎勵

6.2 專項創(chuàng)新獎勵

6.3 研發(fā)即時激勵

研討&對齊:典型研發(fā)技術(shù)團隊創(chuàng)新型激勵方案探索

 

利潤分享計劃  0.5H

7.1 利潤分享計劃適用范圍

7.2 利潤分享計劃對象

7.3 利潤分享總額

7.4 利潤分享激勵杠桿

7.5 利潤分享發(fā)放方式

研討&對齊:典型研發(fā)技術(shù)團隊利潤分享計劃設(shè)計

 

中長期激勵 2H

8.1 股權(quán)激勵計劃(規(guī)范設(shè)計八步驟)

8.2 項目跟投機制

8.3 業(yè)績對賭

8.4 事業(yè)伙人機制

研討&對齊:典型研發(fā)技術(shù)團隊中長期激勵方案設(shè)計

 

研發(fā)技術(shù)序列整體獎酬變革管理  1H

9.1 變革契機

9.2 變革管理要點

9.3 變革溝通 

 


 
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