| 主講老師： | 羅文娟 | 
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| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 領(lǐng)導(dǎo)力是一種激勵和影響團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的能力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者具備清晰的愿景、堅(jiān)定的信念和卓越的決策能力。他們能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能，營造積極向上的工作氛圍，并在挑戰(zhàn)面前保持冷靜和堅(jiān)定。領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是管理技能，更是一種影響力和責(zé)任感的體現(xiàn)，它使企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)的發(fā)展。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-08-13 11:20 |
課程大綱
【課程收益】
通過課程學(xué)習(xí)，學(xué)員可以：
深刻認(rèn)識到執(zhí)行力對于企業(yè)和員工個人的重要意義；對照執(zhí)行力不好的十大頑癥、八大原因，認(rèn)識什么是執(zhí)行力、企業(yè)執(zhí)行力和個人執(zhí)行力；從制度、流程、工具、激勵四個方面對公司執(zhí)行力進(jìn)行保障；掌握中層管理者、基層管理者和員工個人執(zhí)行力的不同側(cè)重內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)會第二象限工作法、頭腦風(fēng)暴法并學(xué)會使用引導(dǎo)技術(shù)；掌握目標(biāo)制定的SMART原則、80/20法則。
通過參與七巧板游戲、觀看培訓(xùn)視頻、進(jìn)行討論，深刻領(lǐng)會執(zhí)行力的真諦，從細(xì)節(jié)、點(diǎn)滴入手，提升個體的執(zhí)行力，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，提升工作的整體績效，促進(jìn)公司發(fā)展。
【課程特色】
以解決問題、為績效負(fù)責(zé)的、實(shí)戰(zhàn)實(shí)效的啟發(fā)、互動式培訓(xùn)，以“實(shí)戰(zhàn)”指導(dǎo)“實(shí)戰(zhàn)”，啟發(fā)，引導(dǎo)，互動訓(xùn)練，讓學(xué)員學(xué)的輕松，讓培訓(xùn)真正產(chǎn)生效果
【課程形式】
專業(yè)講授、引導(dǎo)啟發(fā)、分組討論、案例分析、視頻、角色扮演等
【課程對象】
公司中高基層管理者
【課程時(shí)長】
1天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
開篇：《把信送給加西亞》視頻導(dǎo)入課程
第一章 執(zhí)行力
第一節(jié)、什么是執(zhí)行力
一、美國西點(diǎn)軍校的故事
二、關(guān)于執(zhí)行力的名言
三、執(zhí)行與執(zhí)行力的概念
四、執(zhí)行三關(guān)鍵
第二節(jié)、企業(yè)的執(zhí)行力
一、什么是企業(yè)的執(zhí)行力
二、企業(yè)執(zhí)行力的本質(zhì)
三、企業(yè)執(zhí)行力的四大要素
四、企業(yè)執(zhí)行力的核心
五、企業(yè)執(zhí)行力的層次
六、不同層次人員的執(zhí)行力心的差異性
第三節(jié)、個人執(zhí)行力
一、什么是個人執(zhí)行力
二、個人執(zhí)行力相關(guān)因素
三、能力與心態(tài)是兩個關(guān)鍵要素
第四節(jié)、執(zhí)行的“十大頑癥”
第五節(jié)、執(zhí)行力不好的八個原因
第二章 公司執(zhí)行力保障
第一節(jié)、制度
故事：英國運(yùn)送囚犯
一、制度的作用有哪些
二、關(guān)于制度的幾個常識
三、火爐法則
四、與員工溝通要達(dá)到五個明白
五、有利于提升執(zhí)行力的制度特點(diǎn)
六、制度的力量來自執(zhí)行
第二節(jié)、流程
一、執(zhí)行流程不暢的幾大原因
二、優(yōu)化執(zhí)行流程的操作步驟
三、職務(wù)說明書結(jié)構(gòu)舉例
四、執(zhí)行流程原則
第三節(jié)、工具
一、晨、夕會
二、頭腦風(fēng)暴法
三、引導(dǎo)技術(shù)
四、管理表格
五、ERP等系統(tǒng)
第四節(jié)、激勵
一、激勵的三個層面
二、做好激勵的三大模塊
三、激勵的四大原則
四、增加溝通力度
五、激勵行動方案
六、永遠(yuǎn)的激勵
七、激勵20種操作方法
第三章 公司各層級執(zhí)行力提升
第一節(jié)、中層管理者的執(zhí)行力提升
一、中層管理者的執(zhí)行力
1、理解公司戰(zhàn)略意圖
2、向下溝通公司戰(zhàn)略
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行戰(zhàn)略意圖
二、中層管理者需要的執(zhí)行行為
1、中層管理者角色定位---你是真正的教練
2、如何對待上級交付的工作
3、完成任務(wù)的目標(biāo)（時(shí)間）管理
第二象限工作法
80/20法則
4、沒有檢查就沒有管理----如何檢查
5、沒有獎懲的管理就沒有管理-----權(quán)責(zé)分明
6、激發(fā)下屬的工作潛能和欲望----適當(dāng)?shù)睦斫馀c尊重
7、中層管理者的自律------樹立榜樣
8、高中層更需要團(tuán)隊(duì)精神—七巧板室內(nèi)團(tuán)隊(duì)游戲
9、如何承上啟下
三、中層管理者的八大行動原則
1、以利益原則為中心
2、20/80的聚集原則
3、開發(fā)原則
4、分層原則
5、事實(shí)與數(shù)據(jù)原則
6、雙贏或不交易原則
7、分享或共享原則
8、杠桿原則
第二節(jié)、基層管理者的執(zhí)行力提升
一、基層管理者的執(zhí)行力
1、明確目標(biāo)
2、現(xiàn)場執(zhí)行，不折不扣
3、細(xì)節(jié)控制
二、基層管理者需要的執(zhí)行行為
1、基層管理者角色定位
2、準(zhǔn)確的理解掌握上級的任務(wù)信息
3、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量
頭腦風(fēng)暴法
引導(dǎo)技術(shù)
4、有效激發(fā)員工
5、規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
三、管理者從我開始改變
1、執(zhí)行力要從領(lǐng)導(dǎo)開始，而領(lǐng)導(dǎo)要以身作則
2、各級領(lǐng)導(dǎo)成為帶動全局的發(fā)動機(jī)
3、主管帶頭做，底下照著做
4、“從我開始改變”
第三節(jié)、員工個人執(zhí)行力的六大標(biāo)準(zhǔn)
一、信守承諾（輕諾必寡信）
二、自動自發(fā)
三、結(jié)果導(dǎo)向
四、注意細(xì)節(jié)
五、永不言敗
六、強(qiáng)烈責(zé)任意識
第四節(jié) 成功心智
一、正確認(rèn)識做事
二、正確認(rèn)知職位
三、正確認(rèn)知財(cái)富
四、執(zhí)行力的三要點(diǎn)
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