主講老師: | 徐論衡 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 團(tuán)隊(duì)管理是指通過(guò)協(xié)調(diào)、激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和提升整體績(jī)效的過(guò)程。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能夠建立積極向上的團(tuán)隊(duì)文化,激發(fā)成員的創(chuàng)新能力和合作精神,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。它要求領(lǐng)導(dǎo)者具備良好的溝通技巧、決策能力和人際交往能力,以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的有效協(xié)作和共同成長(zhǎng)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理,組織能夠更高效地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-07-30 11:09 |
課程時(shí)間:6-12小時(shí)
課程對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
授課方式:講演、研討、互動(dòng)訓(xùn)練、體驗(yàn)式教學(xué)
前言:初解“共贏”團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、時(shí)代變革:普快的時(shí)代即將過(guò)去,團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨!
2、理解共贏:扳手腕游戲
1)黨政干部共贏觀:習(xí)大大、省委書(shū)記、市委書(shū)記2500萬(wàn)換來(lái)2500億2)普通人員共贏觀:撞車(chē)人員的不同反應(yīng)
3)共贏的四大步驟:
A)對(duì)方角度 B)了解問(wèn)題 C)共識(shí)目標(biāo) D)實(shí)現(xiàn)路徑
視頻:《老爸102歲》《雍正王朝》 鄔思道如何進(jìn)入他人內(nèi)心世界
案例: 《臥底老板》 《毛澤東文選》 在酒店房間智斗歹徒的女生
工具:他為什么這么做呢? 情緒感知體驗(yàn)
3、三大版塊打造共贏團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力:
第一板塊 觀念篇—企業(yè)中高層必備共識(shí)
一、 成果思維
1、 什么是成果?
案例:小王買(mǎi)書(shū) 九段秘書(shū) 分享:學(xué)習(xí)任務(wù)思維VS成果思維
案例:看似天天忙著招聘的王經(jīng)理與成果導(dǎo)向的李經(jīng)理有何不同?
2、 不做成果的三大死穴:
1) 認(rèn)識(shí)類(lèi)問(wèn)題 2)態(tài)度類(lèi)問(wèn)題 3)技能類(lèi)問(wèn)題
3、 好成果的兩大標(biāo)準(zhǔn)
1) 可考核 2)時(shí)限性
案例:江蘇銀行王總是如何有效布置工作任務(wù)的?
4、 現(xiàn)實(shí)操作建議:
1)轉(zhuǎn)換從任務(wù)到成果的八大語(yǔ)言 2)落地成果思維的三大利器(外包、底線、資產(chǎn))
案例:GE的數(shù)一數(shù)二原則,阿里巴巴的271法則
現(xiàn)身說(shuō)法:第一次60人公開(kāi)課我是如何做到的
工具:公眾承諾書(shū)
二、 責(zé)任管理
1、 案例思考:被追殺的人獲救
2、 責(zé)任管理的四大關(guān)鍵
1) 一對(duì)一責(zé)任制:
案例:浙江的五水共治
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):企業(yè)的PDCA責(zé)任制
2) 合理配置資源:
案例:失敗的總助痛苦的老板
3) 嚴(yán)格制度執(zhí)行:
視頻《大秦帝國(guó)》商鞅劓刑贏虔
4) 凡事內(nèi)省改善
案例:領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有布置清楚工作,誰(shuí)的責(zé)任?老婆被打,老婆有沒(méi)有責(zé)任?
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)落地工具:內(nèi)省行動(dòng)法
3、 實(shí)踐操作:“責(zé)任承諾宣言”
三、 積極心態(tài)
一張圖的測(cè)試
1、改變的軌跡:思維—行為—結(jié)果
古典版案例:秀才中舉 喬布斯如何看待被踢出蘋(píng)果
現(xiàn)場(chǎng)版案例:忘記你生日的老公
2、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):紅塵中的問(wèn)題、困難、挫折、挑戰(zhàn)錘煉
3、落地積極主動(dòng)之之四大核心工具:
1)三極心態(tài)
案例:我助理如何運(yùn)用三極心態(tài)與客戶(hù)建立深厚情誼?
2) ABC情緒法
3)優(yōu)缺接龍
案例:彼得迪爾借助優(yōu)缺接龍法助力特朗普成功競(jìng)選
4)語(yǔ)言轉(zhuǎn)換法
第二板塊 制度篇---企業(yè)中高層必備能力
四、 機(jī)制為王
領(lǐng)導(dǎo)者必問(wèn)的四大問(wèn)題
1、 揭秘保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的核心機(jī)制—基本法
2、 如何設(shè)計(jì)我們的機(jī)制
1) 升降機(jī)制設(shè)定與實(shí)操 2)六大分配機(jī)制分享與共創(chuàng) 3)PK機(jī)制
案例:馬云投資2億運(yùn)營(yíng)阿里軟件的失敗與投資200萬(wàn)阿里媽媽成功的原因
案例:滴滴的人性化分配機(jī)制
工具:PK落地實(shí)操表
五、 規(guī)章制度
1、 名人看制度:柳傳志、張瑞敏、任正非
2、 規(guī)章制度的兩大核心:多數(shù)人愿意遵守;多數(shù)人能夠遵守;
案例:大世界家電;炸營(yíng):陳勝、吳廣起義;
3、 現(xiàn)行企業(yè)的三大死穴:
1) 領(lǐng)導(dǎo)制度:違規(guī)老板娘 2)彈性制度:孫武斬愛(ài)妃 3)繁瑣制度:海爾十三條
4、 操作建議:成立制度執(zhí)行委員會(huì)
5、 制度執(zhí)行的“五度合一”理論
第三板塊 溝通篇—企業(yè)中高層日常實(shí)操
六、 魅力溝通
一項(xiàng)不容忽視的事實(shí):企業(yè)百分之八十以上的問(wèn)題都是溝通問(wèn)題!
1、 何為溝通?
案例:女人永遠(yuǎn)是最佳辯手;我如何通過(guò)晚上12點(diǎn)發(fā)郵件讓自己成為中科院領(lǐng)導(dǎo)的心腹?
結(jié)論:先處理心情,再處理事情
2、 漏斗原理:互動(dòng)游戲:你說(shuō)我畫(huà)
3、 溝通金三角
1) 信念:
視頻:功夫熊貓、國(guó)王的演講、羅斯福說(shuō)服小伙伴對(duì)日開(kāi)戰(zhàn)
現(xiàn)身說(shuō)法:我如何訓(xùn)練自己讓我面對(duì)上萬(wàn)人能侃侃而談
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):劈鉛筆游戲
2) 知識(shí):現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)
3) 技巧:“進(jìn)入到對(duì)方內(nèi)心世界,幫他實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?!?
提升個(gè)人溝通能力三大技巧:表達(dá)、聆聽(tīng)、反饋
4、 組織溝通
1) 上行溝通六字真言 2)平行溝通六字真言 3)下行溝通六字真言
5、 企業(yè)問(wèn)題分析與解決七步法:
七、 團(tuán)隊(duì)游戲:迷失叢林
不是結(jié)束而是開(kāi)始!
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