| 主講老師： | 詹婉園 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 綜合管理是一項(xiàng)復(fù)雜而關(guān)鍵的任務(wù)，它涉及組織內(nèi)部多個(gè)方面的協(xié)調(diào)與整合。在綜合管理中，需要有效規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制各項(xiàng)資源，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這要求管理者具備全面的視野、靈活的應(yīng)變能力和卓越的溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各方利益，優(yōu)化資源配置，推動(dòng)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過綜合管理，組織能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部各環(huán)節(jié)的順暢銜接，提升整體運(yùn)營效率和競爭力。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-07-08 16:14 |
課程背景：
n 據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)：職場上女性覺得受到了來自男領(lǐng)導(dǎo)和男同事性騷擾的比例很高很高
n 很多被性騷擾的職場女性不懂得怎么預(yù)防、不懂得怎么拒絕、被害現(xiàn)場不懂得怎么現(xiàn)場處理、不懂得怎么維權(quán)。
n 以至于長期忍受著痛苦、厭煩、惶恐不安、影響工作、甚至離職！
n 男性都是這么道德敗壞嗎？管不住自己嗎？
n 非也！
n 很多男性大呼冤枉：“我只是開個(gè)玩笑”、“我話的意思是欣賞她、贊美她”、“我只是沒注意分寸，靠得太近了”
n ……
n 據(jù)調(diào)查：男性和女性在對性騷擾行為的界定上有很大的不同，男性對性騷擾行為的認(rèn)定范圍很小，而女性對性騷擾行為的認(rèn)定范圍很大。因此造成了很多的誤解和傷害。
n 當(dāng)然，職場上也有不少的男性受到女性的性騷擾。以前，法律法規(guī)的性騷擾只規(guī)定了男性對女性的性騷擾，最新的《民法典》補(bǔ)充了女性對男性性騷擾的界定。女性要知道哪些無意的言行容易造成對男性的性騷擾，從而約束自己的言行，男性們也需要做好這方面的預(yù)防和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和維權(quán)。
n
課程收獲：
正確認(rèn)知性騷擾，學(xué)會(huì)預(yù)防被性騷擾、被性騷擾現(xiàn)場懂得怎么正確地處理與應(yīng)對、反復(fù)被性騷擾懂得怎么取證和維權(quán)。正確認(rèn)知對容易對異性造成性騷擾的界定，約束自己的言行。
課程對象：全員
課程時(shí)間：1天（6小時(shí)）
課程大綱：
課前大討論：
1、性騷擾 會(huì)給自己和當(dāng)事人 帶來什么后果？
2、案例引入：朱軍被告性騷擾，贏了官司輸了人生
2、案例引入：阿里女員工告性騷擾，孰是孰非？
3、視頻案例：女子遭遇猥褻一聲吼，性騷擾男子被刑拘
一、什么是性騷擾？
1、小組討論分享：舉例說明什么是性騷擾？
2、播放 一系列 性騷擾 小動(dòng)畫
3、講解 什么是性騷擾？
4、播放視頻 什么是性騷擾？
二、常見的性騷擾行為有哪些？
1、小組討論分享：男性常見的性騷擾行為有哪些？
2、講解 8大類 男性常見的性騷擾行為
3、播放視頻：女孩求職被性騷擾，經(jīng)理詭辯：有肢體接觸很正常
4、分享：8大類 男性常見的性騷擾行為 你見過哪些？
5、小組討論分享：女人有哪些性騷擾的常見行為？
6、講解：女人五大類常見的性騷擾行為
7、小組討論分享：怎么約束自己的言行穿著別給異性造成性騷擾？
三、判斷性騷擾的關(guān)鍵是什么？
1、小組討論分享：判斷是不是性騷擾的關(guān)鍵 是什么？
2、講解：判斷性騷擾的兩大關(guān)鍵
3、播放視頻：目賭女性被性騷擾，小哥哥仗義解圍，實(shí)力護(hù)花
四、性騷擾者 動(dòng)機(jī) 有哪幾種？
1、小組討論分享：有意實(shí)施性騷擾動(dòng)機(jī)和原因有哪幾種？
2、講解：五大類實(shí)施性騷擾的動(dòng)機(jī)和原因
3、播放視頻：無孔不入的職場性騷擾，上司的手真的成了咸豬手
4、分享：你見過的性騷擾案例都屬于哪種動(dòng)機(jī)？
五、哪些人容易受到性騷擾？
1、小組討論分享：哪些容易受到性騷擾？
2、講解：8大類人容易受到性騷擾
3、小組討論分享：如果你是容易受到性騷擾的人，怎么辦？
六、哪些人容易對異性實(shí)施性騷擾？
1、小組討論分享：哪些人容易對異性實(shí)施性騷擾？
2、講解：五大類人容易對異性實(shí)施性騷擾
七、性騷擾立法：
1、小組討論分享：性騷擾違反了什么法律？會(huì)受到什么處罰？
2、講解 性騷擾 立法
婦女權(quán)益保障法 對性騷擾 的規(guī)定
治安管理處罰條例 對性騷擾 的規(guī)定
民法典 對性騷擾 的規(guī)定
民法典 對性騷擾 立法 的四大亮點(diǎn)：（特別是增加了對男性被性騷擾的立法）
民法典 出臺后 受害者 如何維權(quán)？
播放視頻：民法典人格權(quán)編：對性騷擾說不
八、被性騷擾如何取證？
1、小組討論分享：性騷擾受害者如何取證？
2、講解：三大類證據(jù) 取法
3、播放視頻：民法典讓你懂得對性騷擾防范抓證據(jù)
九、被性騷擾怎么辦？
1、小組討論分享：被性騷擾了怎么處理？
2、講解：五大處理步驟
3、講解：在拒絕騷擾者時(shí)，要注意下列五大要點(diǎn)：
十、對性騷擾怎么預(yù)防？
1、小組討論分享：怎么預(yù)防被性騷擾？
2、講解 工作場所 預(yù)防的六大建議
3、講解 生活中 預(yù)防的五大建議
4、講解 酒桌娛樂中 預(yù)防的七大建議
5、講解 女性被性騷擾現(xiàn)場 怎么正確處理？
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