阿里巴巴金礦

【課程背景】

體驗(yàn)式培訓(xùn)起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問(wèn)題，諸如組織形態(tài)、人性問(wèn)題通過(guò)游戲折射出來(lái)，受訓(xùn)者通過(guò)選擇、決策、行動(dòng)導(dǎo)致的結(jié)果，引發(fā)思索，從而自覺(jué)引導(dǎo)自身行為的改變。

本培訓(xùn)課程讓學(xué)員深入啟發(fā)學(xué)習(xí)，完全不同于拓展訓(xùn)練和演講式培訓(xùn)。除了需要課堂小隊(duì)協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)外，還要學(xué)員全身心的投入和參與，更需要有專業(yè)的資深講師，引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)入更深層次的體驗(yàn)和討論之中，從而挖掘出公司或者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部存在的根本問(wèn)題，并試圖找出相應(yīng)的解決方法，是一種高度深入體驗(yàn)的課程。

1、本課程已被清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)列入EMBA課程；

2、已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-Secco、Lanxess、Rhodia、首創(chuàng)置業(yè)、聯(lián)想科技、浦發(fā)銀行浙江分行、上汽集團(tuán)等多家公司采用作為內(nèi)訓(xùn)；

3、據(jù)反饋統(tǒng)計(jì)，90%的參與者承認(rèn)“沙漠掘金”與自己平時(shí)的行事方法吻合度極高。

【課程簡(jiǎn)介】

要求利用所擁有的資源及團(tuán)隊(duì)的聰明才智，在25天之內(nèi)從大本營(yíng)出發(fā)到大山里挖掘水晶并返回大本營(yíng)，最終獲得資金最多的探險(xiǎn)隊(duì)為最后總冠軍隊(duì)。參加學(xué)員會(huì)經(jīng)歷各種突發(fā)狀況，需要對(duì)資源整合和對(duì)未來(lái)做出準(zhǔn)確預(yù)判，并且要力排眾議，團(tuán)隊(duì)內(nèi)需要做出有效溝通才能成功。

所有參賽學(xué)員分成若干小隊(duì)，扮演尋寶者的角色。通過(guò)沙盤(pán)推演，最后決出勝利者。通過(guò)復(fù)盤(pán)各個(gè)參賽隊(duì)伍反思自己的過(guò)錯(cuò)和學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)。演繹了作為競(jìng)爭(zhēng)主體如何調(diào)整自己的策略與行動(dòng)以達(dá)到一種均衡動(dòng)態(tài)的共贏多贏局面，競(jìng)爭(zhēng)、合作、博弈、談判、整合、溝通、換位思考等在這里都得到了充分的體現(xiàn)。

【課程收益】

“阿里巴巴金礦”課程是對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作時(shí)可能出現(xiàn)的人員合作、溝通、競(jìng)爭(zhēng)、壓力及沖突進(jìn)行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業(yè)游戲課程。透過(guò)游戲的體驗(yàn)引導(dǎo)，發(fā)掘出團(tuán)隊(duì)做好目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的重要性，還能發(fā)現(xiàn)資源的不當(dāng)使用所造成團(tuán)隊(duì)或公司的影響及破壞，對(duì)于公司主管還可以訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)能力，更重要的是能夠協(xié)助公司在管理、銷(xiāo)售、溝通等方面，運(yùn)用團(tuán)體游戲的方式，在不知不覺(jué)中去顯現(xiàn)出問(wèn)題，發(fā)掘出問(wèn)題的根本實(shí)質(zhì)，從而讓學(xué)員親身體會(huì)公司的問(wèn)題所在，并找到立竿見(jiàn)影的解決方法。

1、項(xiàng)目管理理論如何在實(shí)踐中應(yīng)用的；

2、創(chuàng)建一個(gè)有具體任務(wù)和職責(zé)的管理團(tuán)隊(duì)；

3、分析項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)并找到相應(yīng)的對(duì)策；

4、承擔(dān)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的角色承接工作任務(wù)并監(jiān)控過(guò)程；

5、增加溝通技能和提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

6、掌握成功的項(xiàng)目管理者所需要具備的知識(shí)、技能和行為。

【課程時(shí)長(zhǎng)】

1天（6小時(shí)/天）

【課程對(duì)象】

管理人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、企業(yè)高潛人才等

【課程方式】

即興戲劇+游戲復(fù)盤(pán)+案例分析+小組討論視頻分享+工具分享+現(xiàn)場(chǎng)演練

【課程大綱】

一、導(dǎo)入：培訓(xùn)師通過(guò)講解體驗(yàn)式培訓(xùn)理論，引入學(xué)員深度體驗(yàn)。

二、體驗(yàn)：全程體驗(yàn)式授課，學(xué)員在沙盤(pán)沙漠中歷險(xiǎn)，通過(guò)角色扮演演繹各種突發(fā)狀況。

三、回顧：培訓(xùn)后總結(jié)，深層地了解自我、團(tuán)隊(duì)，改變不足，提升團(tuán)隊(duì)工作效能。

四、課程總結(jié)、復(fù)盤(pán)

1、重點(diǎn)知識(shí)回顧

2、互動(dòng)：?jiǎn)柵c答

3、就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點(diǎn)評(píng)

1）什么使我們的團(tuán)隊(duì)與眾不同?

2）投資時(shí)間制定好的戰(zhàn)略會(huì)增加正確選擇的幾率。

3）對(duì)一個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，開(kāi)始時(shí)做的決策對(duì)生產(chǎn)力產(chǎn)出最具影響。

4）不能因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手走了自己也草率地跟著走。

5）一致認(rèn)同是團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的關(guān)鍵，然而如果未聚焦認(rèn)同感，常常導(dǎo)致妥協(xié)與平庸。

五、學(xué)習(xí)落地

1、分小組分享討論，成果輸出行動(dòng)方案

2、學(xué)習(xí)心得、收獲感言及點(diǎn)評(píng)

3、將學(xué)習(xí)收獲與工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)列出未來(lái)工作目標(biāo)與計(jì)劃

（備注：大綱內(nèi)容為課程參考，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求、時(shí)間要求以及現(xiàn)場(chǎng)情況，授課內(nèi)容及授課方式會(huì)有所取舍及調(diào)整。也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，針對(duì)實(shí)際問(wèn)題定制課程內(nèi)容）