推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

提升職業(yè)素養(yǎng)軟實力

主講老師: 楊澤 楊澤

主講師資:楊澤

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 職業(yè)技能是現(xiàn)代社會中個人發(fā)展與職業(yè)成功的關鍵要素。它涵蓋了特定行業(yè)或領域所需的專業(yè)知識、技術能力和實踐經驗。擁有扎實的職業(yè)技能,意味著個人能夠高效地完成工作任務,提升工作效率,并在職場中脫穎而出。同時,職業(yè)技能也是個人持續(xù)學習和自我提升的基礎,隨著技術的不斷進步和職業(yè)需求的變化,不斷提升自身技能成為職業(yè)發(fā)展的重要保障。因此,重視職業(yè)技能的培養(yǎng)與發(fā)展,對于個人職業(yè)生涯的順利推進具有重要意義。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-04-24 15:19


【課程背景】

很多時候我們只是感嘆職場內卷嚴重,干同樣的工作卻得不到同樣的收益,有些人跳槽跳來跳去還是找不到未來,其實這是不重視職業(yè)素造成的,在工作中我們經常會遇到以下情況:

每天上班都完成崗位任務,多一點臨時工作都有意見

當一天和尚撞一天鐘,猶如行尸走肉

推推動動撥撥轉轉,沒有一點主動意識

按部就班,工作稍有變動就不知所以

在團隊中找不到位置,不愿承擔

埋頭苦干不會溝通,總要追在背后問結果

以上現(xiàn)象是職業(yè)素養(yǎng)不足的最突出表現(xiàn),這類人:內心有工作任務對團隊沒有歸屬感,工作沒有大問題但總是個感覺哪里不懂護膚,準時上班卻對未來沒有目標和規(guī)劃。所以我們要對培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)加大關注了,培訓不要說教,而是讓員工感知職業(yè)素養(yǎng)的重要性,告別因為技能聘用,因為素養(yǎng)被辭退的怪圈。

《提升職業(yè)素養(yǎng)軟實力》把常規(guī)的職業(yè)素養(yǎng)課程進行提升,面對80、90后員工和C時代員工的職場思維對癥下藥,保持和新時代員工同頻,讓學員認知職業(yè)素養(yǎng)的重要性,從職業(yè)生涯規(guī)劃、DISC性格測定與應用、職場軟實力SMC運營模型出發(fā),用未來視角、用對標視角、用仿生視角實現(xiàn)員工的自我賦能。

該課程經開發(fā)后獲得多家機構和企業(yè)的引入,課程中使用大量的工作場景建構,使用多種職場勝任力模型建模,用實際案例、用工作流程模型,讓學員開悟、醒悟,隨課程配備職場素質模型表格,學即可得,便于復盤,便于應用。

課程收益

掌握職業(yè)素養(yǎng)的十大基本素養(yǎng),知不足而后勇

能夠運用事業(yè)生涯元素定位,有奮斗方向

認知自我性格,了解團隊定位,加大配合度

了解自我KPI分解路徑,提升完成率和基本素養(yǎng)

掌握職業(yè)素養(yǎng)軟實力的SMC模型,有的放矢

【課程設置】

1. 1-2天(6-12小時)

2. 人數(shù)要求30人-40人

【課程對象】

1.職場人

2.新員工

成果產出

1. 學員專屬職場運營路徑設計表

2. 掌握團隊不同性格人群的特點

3. 能對自我職業(yè)生涯做規(guī)劃設想

4. 掌握SMC職場運營力模型日常對標

【課程大綱】

1. 為什么需要職業(yè)素養(yǎng)

案例:世界500強企業(yè)招聘的三板斧

1.1職業(yè)素養(yǎng)的概念

1.1.1職業(yè)素養(yǎng)的作用

1.2企業(yè)對人才的需求變化

1.2.1團隊為什么需要職業(yè)素養(yǎng)提升

1.2.2佛洛依德人格冰山模型

1.2.3職業(yè)人的職業(yè)化精神

1.3職場人分類

1.3.1職場人的四種工作態(tài)度

1.3.2一流員工應有的十大素養(yǎng)

2. 職業(yè)有規(guī)劃才有未來

案例:同學會上神秘的張總

2.1職業(yè)生規(guī)劃與成長

2.1.1職業(yè)生涯規(guī)劃要做到企業(yè)人和個人的雙贏

2.1.2 職業(yè)生涯的定義

2.2生涯目標和路線的設定原則

2.2.1薩博職業(yè)周期模型

2.2.2馬斯洛生存理論模型應用

2.2.3職業(yè)生涯成長洋蔥圖應用

2.2.3職場人成長的雙路徑剖析

2.3職業(yè)生涯設計路徑

2.3.1職業(yè)生涯設計的自身因素

2.3.2職業(yè)生涯設計的外部環(huán)境

2.3.3SWOT模型解析

2.4職業(yè)生涯關鍵因素分析

2.4.1成就職業(yè)生涯的關鍵因素

2.4.2職業(yè)生涯診斷方法

2.4.2職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑

2.4.3職業(yè)生涯規(guī)劃書簡介

3. 自我性格與職場定位

情景互動:企業(yè)需要什么樣的人

3.1性格測試基本介紹

3.1.1性格測試的主要工具

3.1.2DISC性格測試

3.1.3DISC性格基本解析

3.2DISC四種性格詳解

3.2.1D型性格表面特征和人群職場注意點

3.2.2I型性格表面特征和人群職場注意點

3.2.3S型性格表面特征和人群職場注意點

3.2.4I型性格表面特征和人群職場注意點

3.3DISC性格總結

3.3.1四種性格一句話突破

3.3.2DISC模式下16種性格的職業(yè)傾向

4.0自我塑造做團隊精英

案例:公司最忙的高鵬年底考核被降級了

案例分析+情景互動

4.1職場人在團隊中定位的核心密碼

4.1.1制定個人發(fā)展計劃的步驟

4.1.2個人的發(fā)展要和團隊的效益保持一致

4.1.3團隊中不同崗位的核心工作重點

4.1.4個人提升不僅僅是KPI

4.2提升職業(yè)素養(yǎng)軟實力的SMC模型

4.2.1S能力和職場應用

4.2.2M能力和職場應用

4.2.3C能力和職場應用

4.2.4SMC 綜合能力應用和自我賦能

5.0結課儀式

 


 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與提升職業(yè)素養(yǎng)軟實力相關內訓課
潛龍?zhí)赜枲I 贏在成交-----二手房狼性冠軍團隊+銷售技巧提升訓練營 圖謀職場:視覺化思考與表達 說服力:PPT完美設計與精彩演講 PPT實操技能提升培訓 企業(yè)技術研發(fā)創(chuàng)新 陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)提升訓練 職業(yè)心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)提升
楊澤老師介紹>楊澤老師其它課程
贏在中層 用PPT 點亮工作靚點 職場沖突與沖突管理 用陽光心態(tài)贏在職場 中層干部和政府溝通技巧 和時代同行的綠色營銷 完美意志 極致服務 高效能人士的七個習慣
網站首頁  |  關于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25