主講老師: | 楊翊東 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 溝通是人與人之間傳遞信息、交流思想、建立聯系的重要橋梁。有效的溝通能夠消除誤解,促進合作,加深理解。良好的溝通者善于傾聽他人的意見,能夠清晰表達自己的觀點,同時尊重他人的感受。在現代社會中,溝通技能已成為個人成功和團隊協作的關鍵因素。無論是職場交流、人際交往還是家庭溝通,都需要我們不斷提升溝通技巧,以建立和諧的人際關系,推動事業(yè)的順利發(fā)展。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-03-18 13:17 |
課程背景:
企業(yè)管理中70%以上的問題是由于溝通不暢所造成的!高效通暢的溝通有助于企業(yè)內部各項工作的有效銜接,減少不必要的時間拖延與信息錯誤,最大限度地提高工作效率。實踐證明,企業(yè)管理者的溝通能力直接決定的團隊績效。
當前,眾多企業(yè)都趨于扁平化,使得跨部門之間的溝通更加頻繁。部門之間地位平等,不存在上下級關系,按說溝通應該比較容易。但現實的情況是,部門之間協調的成本相當高昂,這種溝通成本不僅存在于大規(guī)模組織內,同樣也困擾著中小型公司。許多事情,其實并不復雜,而是相互之間的溝通不暢,以至于要搬出上司,甚至是上司的上司來協調。
如何有效處理企業(yè)部門間的溝通與協作問題?如何培養(yǎng)良性循環(huán)的部門間溝通協作文化?如何在實際的溝通中運用雙贏的策略和技巧?針對以上問題,本課程從四個維度詮釋:第一是讓學員認識在變革時代團隊協作的重要性,第二是要認識跨部門協作中的問題及原因,第三學習跨部門高效溝通中與人溝通的實用技巧,能在職場上運用以提高團隊融合,第四是學習跨部門協作思維模式和方法,幫助您培養(yǎng)大局觀和服務意識,掌握有效溝通協作策略,破除部門壁壘,減少沖突,提升跨部門溝通協作的效率與效果!
課程收益:
● 認識在不確定時代,團隊協同的重要意義;
● 了解跨部門協作中常見問題與根源;
● 學習跨部門高效溝通的五大程序四大技巧;
● 識別四類人之間性格差異,有效采用不同溝通方法;
● 領悟跨部門高效協作的四大思維;
● 學習跨部門協作的四大模式與運用;
課程時間:1-2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)管理者、骨干員工
課程方式:講師講授+案例分析+現場測試+實操演練
課程大綱:
第一講:團隊(跨部門)溝通協作的重要性與問題分析
一、高績效團隊精神解讀
1. VUCA時代,組織需要團隊和執(zhí)行力
2. 什么是團隊?團隊,群體,團體的差異
3. 團隊的五種機能障礙分析
4. 人多力量大嗎
5. 團隊精神的三大要素
6. 團結協作方能產生力量
案例分析:大雁南飛的啟示
案例分析:木桶原理+華盛頓合作定律解析
二、團隊部門之間協作的中常見問題分析
1. 容易扯皮——部門的責任和權限沒有劃分清楚
2. 角色不清——領導沒有明確誰主導誰配合
3. 缺乏依據——非正式溝通多,正式溝通方式少
4. 部門本位——只知道做事,不知道對其他部門有何幫助
5. 部門本位主義的四大表現
討論:我們的部門之間有哪些協助問題分析
第二講:團隊協作的前提:跨部門之間有效溝通的策略與技巧
一、有效溝通的基本原理
1. 折紙游戲
2. 溝通原理圖解讀
工具:溝通漏斗、約哈利窗
二、了解與對方的溝通風格,知己知彼贏得同事的“心”
1. 知己知彼——不同溝通風格人員的性格分析及應對策略
測試:溝通風格測試
2. 四類不同風格快速識別、分析與溝通應對策略
工具:傾聽測試、溝通風格測試
三、加強融合的跨部門人際溝通四大技巧
1. 深度傾聽3F+3R技術——打開心扉技術,讓同事感受關注和尊重
練習:說出你最得意的一件事
1)換位思考:如何讓讓同事感動
2)良好感受:如何設計有效的傾聽讓同事輕松
3)感受互動:運用傾聽的六大技巧與同事互動
4)續(xù)思路:令對方舒服的傾聽SOFTEN原則和運用
5)避免沖突:傾聽中的暈輪效應解讀與情緒調適
測試:傾聽能力測試
工具:3F+3R傾聽模型解析
2. 善意的表達——令部門同事愉悅而更愿意與你繼續(xù)對話
1)職場表達“四不談、五不問”
2)令對方愿意接受的表達的四項原則
4)不說令對方反感的四類話
5)學會對跨部門的同事和領導的贊美話術
6)管理好情緒,化解對方的異議的四步法
練習:如何贊美同事和領導
3. 準確發(fā)問——聚焦問題,抓住關鍵,團隊成員間共同開啟思考之路
1)如何問封閉式問題才有效
2)啟發(fā)誘導發(fā)問方法:啟發(fā)思考、分析能力
3)運用未來導向的問題開啟更有價值的思考
工具:“三多三少原則”
工具與練習:“反問回馬槍技術”、開拓思路的四把鋼勾”
4. 有效反饋——正確引導和促進部門同事之間正確行動
1. 有效反饋的目的
2. 積極性反饋的結構和話術運用
3. 改善性反饋的結構和話術運用
工具與練習:BID、BIA反饋技術運用
第三講:團隊間的高效協同:協作的思維、模式與方法
一、跨部門協作四大思維:部門主管必須有的思想
1. 大局為先:象老總一樣思考
2. 樹立目標,實現共贏
3. 換位思考:同理心產生共情
4. 結果導向、流程建立
工具:《人際思維模式體諒與勇氣圖》
互動游戲:交通塞車
二、跨部門溝通協作四大模式與方法
1. 內部客戶模式:豐田的下一流程是客戶思維
1)上下游部門事客戶關系
2)市場導向與產品導向比較
3)把握客戶需求“三多法”
案例分析:“海爾”的內部客戶關系解讀
2. 指導協作模式
1)指導協作模式的概念
2)指導協作模式適用的范圍
3)指導協作模式的原則
3. 管控協作模式
1)管控協作模式的概念
2)管控協作模式適用的范圍
3)管控協作模式的原則
4. 情感協作模式
1)情感協作模式的概念
2)及時伸出援助之手
3)情感賬戶存取款行為
工具:存取款行為表
4. 跨部門協作度的提升與改善
1)活化氛圍:改善交流會的正確導入“三原則”
2)正視現狀:運用協作度測試發(fā)現協作問題范疇
3)聚焦目標:聚焦問題根因,設定改善目標
4)改善措施:形成改善計劃,過程中互相支持
工具與練習:跨部門協作度測試
結訓:
跨部門有效溝通與協作課程總結
現場交流與答疑。
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