職業(yè)道德與職業(yè)生涯

【培訓(xùn)時(shí)間】：1天

【培訓(xùn)對(duì)象】：適用于新員工、基層員工

【培訓(xùn)方式】

生動(dòng)授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動(dòng)交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好

【課程背景】

企業(yè)需要有價(jià)值的人才，需要業(yè)績(jī)卓越的員工。平庸和卓越的區(qū)別就在于是否具備職業(yè)化的素養(yǎng)。在眾多企業(yè)，由于員工的職業(yè)理念既管理水平難以跟上，導(dǎo)致許多企業(yè)的發(fā)展收到瓶頸制約，最大的瓶頸就是職業(yè)化。中國(guó)的高等院校每年都培養(yǎng)數(shù)百萬(wàn)大學(xué)生但鮮有高校與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)設(shè)職業(yè)化教育課程，大學(xué)生在學(xué)校更多地學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，但對(duì)于開(kāi)展工作的狀態(tài)和方式，如何發(fā)展自己的職業(yè)？如何看待未來(lái)的公司？如何看待老板？應(yīng)該修煉何種職業(yè)品格？等方面內(nèi)容沒(méi)有灌輸。一邊企業(yè)在拼命尋找合適人才，發(fā)展公司，一邊是對(duì)就業(yè)充滿迷茫，這其間缺乏職業(yè)化教育，許多參加工作的人，也沒(méi)有經(jīng)歷系統(tǒng)職業(yè)化教育，總是充滿抱怨和不滿，職務(wù)和薪酬都升不上去，但從不自身檢查原因，總歸因于外，結(jié)果前途更渺茫。人際關(guān)系處理極糟，心態(tài)總是擺不平，放不正，抱怨重重，牢騷滿腹。

【課程目標(biāo)】

1. 幫助學(xué)員梳理在工作中應(yīng)該堅(jiān)持何種職業(yè)道德，職業(yè)道德與職業(yè)發(fā)展但關(guān)系；

2. 轉(zhuǎn)變工作觀念，工作是為自己做，不抱怨、不埋怨，拒絕借口；

3. 提升忠誠(chéng)度，樹(shù)立敬業(yè)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；

4. 提高學(xué)員但職業(yè)化認(rèn)知水平，塑造職業(yè)精神，提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，為后期但職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)但基礎(chǔ)。

5. 梳理清楚職業(yè)發(fā)展方向，職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)從哪些方面去把握和改進(jìn)。
【課程大綱】 　 　 　　 　 　

第一篇     職業(yè)道德

第一章：從誠(chéng)信說(shuō)起

1.誠(chéng)信的底層邏輯是實(shí)力

2.誠(chéng)信的內(nèi)在保障是自信

3.誠(chéng)信的外在保障是謀略

   【沙盤(pán)互動(dòng)】紅黑局

第二章：遵守職業(yè)道德的意義

1.認(rèn)知職業(yè)的含義。

  1）職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別

  2）職業(yè)素養(yǎng)的分類(lèi)

  3）理解四種職業(yè)人的界定

2.道德是做人的根本

     1）道德的內(nèi)涵

     2）道德做人的根本

   3.職業(yè)道德對(duì)于職業(yè)人的意義

     1）職業(yè)道德與職業(yè)

     2）職業(yè)道德與發(fā)展

     3）職業(yè)道德與成功

第三章：職業(yè)價(jià)值觀

1.認(rèn)知職業(yè)的含義。

  1）職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別

  2）職業(yè)素養(yǎng)的分類(lèi)

  3）理解四種職業(yè)人的界定

2.正確認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃

  1）什么是職業(yè)生涯？?jī)?nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的區(qū)別？

2）職業(yè)生涯的四個(gè)階段？

3）職業(yè)生涯規(guī)劃的四個(gè)關(guān)鍵要素

第四章：如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

 1.正確認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃

  1）什么是職業(yè)生涯？?jī)?nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的區(qū)別？

2）職業(yè)生涯的四個(gè)階段？

3）職業(yè)生涯規(guī)劃的四個(gè)關(guān)鍵要素

2.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

1）職業(yè)定位

2）職業(yè)目標(biāo)

3）策略與計(jì)劃

4）反饋與修正

   3.職業(yè)生涯的四個(gè)發(fā)展階段

1）職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期

2）職業(yè)生涯的成長(zhǎng)期

3）職業(yè)生涯的收獲期

4）職業(yè)生涯的調(diào)整期

第五章：實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃必備的四項(xiàng)能力

1.目標(biāo)與時(shí)間管理能力提升

1）如何設(shè)定高度可執(zhí)行的目標(biāo)

2）職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)，必須仰仗時(shí)間的投入

3）遵守時(shí)間管理的法則，提升時(shí)間管理使用的效率與效果

2.職場(chǎng)溝通與協(xié)作能力提升

1）職場(chǎng)強(qiáng)力溝通的目的與特點(diǎn)

2）如何消除溝通障礙，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)力溝通

3）提升組織溝通能力，改進(jìn)對(duì)上、對(duì)下、平行溝通的效果

3.職場(chǎng)人際關(guān)系能力提升

1）職場(chǎng)人際關(guān)系直接影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平

2）情感賬戶：職場(chǎng)人際關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)

3）批評(píng)和贊美的藝術(shù)

4）針對(duì)不同類(lèi)型的人，提升個(gè)性化溝通與相處的能力

4.職場(chǎng)情緒管理能力提升

1）情緒狀態(tài)和工作狀態(tài)緊密相關(guān)

2）快速提升情緒管理能力，樂(lè)在工作的五大方法