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員工執(zhí)行力/職業(yè)化塑造——有效溝通與執(zhí)行力提升

主講老師: 邱加洲 邱加洲

主講師資:邱加洲

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 要認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)力,就得有與團(tuán)隊(duì)文化相適應(yīng)的模型. 模型分為全面模型和線性模型。 全面模型:系統(tǒng)化思維模型; 線性模型:?jiǎn)捂溌贩绞剑昂捅緯r(shí)間沒有直接關(guān)系的都排除在外。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-01-04 13:10


課程說明:

本課程針對(duì)基層的員工,不涉及管理相關(guān)的問題。從做一個(gè)職業(yè)化員工的角度,來提升員工的執(zhí)行力,把工作做到位,為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。

分別從責(zé)任(根)、到位(桿)、原則(葉)、樂在工作(花)四大部分深入淺出地分析、討論,幫助員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能,為企業(yè)提供的員工職業(yè)化訓(xùn)練方案。

課程收益:

1. 讓員工清楚認(rèn)識(shí)大膽承擔(dān)與擁抱責(zé)任及把工作做到位對(duì)自身成長(zhǎng)與發(fā)展的好處,并擁一顆“樂在工作”與“感恩”的心態(tài)對(duì)待當(dāng)前工作;

2. 培養(yǎng)員工如何更好地完成上級(jí)交給的工作,把“做好了”當(dāng)“做了”;

3. 教會(huì)員工如何讓自己工作更有價(jià)值,懂得用價(jià)值交換來報(bào)酬,而不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)過程。

4. 提升員工整體的執(zhí)行力與職業(yè)化水平,從而讓企業(yè)業(yè)績(jī)得到大幅度提升,為建立良好的企業(yè)文化奠定基礎(chǔ)。

課程綱要:

第一部分  執(zhí)行(職業(yè))之根:責(zé)任勝于能力

1. 擁抱責(zé)任:責(zé)任勝于能力

a) 人們?yōu)槭裁磳?duì)責(zé)任敬而遠(yuǎn)之?

b) 為什么“傻子”許三多比“聰明”成才成功?

c) 責(zé)任越大,提升能力的空間就越大;

d) 責(zé)任與機(jī)會(huì)成正比;

e) 弱者逃避責(zé)任,強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任。

2. 真正責(zé)任:要結(jié)果,不要理由

a) 員工企業(yè)是什么關(guān)系?

b) 真正的責(zé)任是“做好了”不是“做了”;

c) 責(zé)任標(biāo)準(zhǔn):提供結(jié)果、創(chuàng)造價(jià)值;

d) 九段秘書測(cè)試:請(qǐng)問你是幾段?結(jié)果值多少錢?

e) 執(zhí)行工具:2BC原則與YCYA。

3. 擔(dān)當(dāng)責(zé)任:勇于擔(dān)當(dāng)、吃虧是福

a) 在責(zé)任面前,沒有應(yīng)不應(yīng)該,只有愿不愿;

b) 出現(xiàn)問題首先尋求解決之道,不是追究責(zé)任或撇開關(guān)系;

c) 5個(gè)WHY與現(xiàn)地現(xiàn)物。

4. 鎖定責(zé)任:沒有機(jī)會(huì)推缷責(zé)任

a) 理由往往源于責(zé)任沒有鎖定;

b) 請(qǐng)示工作往往等于推脫責(zé)任;

c) 人一旦進(jìn)入組織,責(zé)任往往下降;

d) 3個(gè)落實(shí)責(zé)任的經(jīng)典案例工具。

第二部分  執(zhí)行(職業(yè))之桿:工作重在到位

1. 到位不到位,相差100倍

a) 要想沒問題,工作要到位;

b) 要想發(fā)展快,工作要到位;

c) 要想效益高,工作要到位。

d) 到位標(biāo)準(zhǔn):客戶價(jià)值、保質(zhì)保量、圓圓滿滿。

2. 確保工作到位的5大心態(tài)

a) 責(zé)任心態(tài):自己為重 工作為重

b) 稱職心態(tài):一定努力 一定得力

c) 主動(dòng)心態(tài):要我到位 我要到位

d) 空杯心態(tài):自大自滿 時(shí)刻歸零

e) 專業(yè)心態(tài):     

3. 確保工作到位的4大思維

a) 結(jié)果思維:做好了,才算做了

b) 刨根思維:打破沙鍋問到底

c) 系統(tǒng)思維:以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化

d) 換位思維:假如我是他,該會(huì)怎樣?

4. 確保工作到位的36字準(zhǔn)則

a) 勇?lián)?dāng)、守承諾、不抱怨

b) 寫下來、問清楚、說明白

c) 勤準(zhǔn)備、多預(yù)防、重檢查

d) 必復(fù)命、要反思、定流程

第三部分:執(zhí)行(職業(yè))之葉:執(zhí)行法則與方針

1. 8大執(zhí)行法則

a) 服從法則:以服從為天職

b) 目標(biāo)法則:盯準(zhǔn)一只野兔

c) 冠軍法則:做自己擅長(zhǎng)的,上帝助你成功

d) 時(shí)間法則:永遠(yuǎn)做重要不緊急

e) 現(xiàn)在法則:生命若不是現(xiàn)在,那是何時(shí)?

f) 團(tuán)隊(duì)法則:利他就是利已

g) 裸奔法則:沒有退路就是出路

2. 24字執(zhí)行方針

a) 執(zhí)行前:決心第一、成敗第二;

b) 執(zhí)行中:速度第一、完美第二;

c) 執(zhí)行后:結(jié)果第一、理由第二

第四部分:執(zhí)行(職業(yè))之花:樂在工作

1. 工作是快樂的,關(guān)鍵在于選擇

a) 快樂就是生產(chǎn)力

b) 快樂的秘密

c) 心態(tài)轉(zhuǎn)換:一切為最好而準(zhǔn)備著

d) 如何讓自己更快樂地工作?

2. 高效溝通:執(zhí)行不力溝通惹的禍

a) 溝通目的:鼓舞他人的行動(dòng)

b) 溝通思維:明確、全責(zé)、換位、雙贏

c) 溝通步驟:解碼、編碼、反饋

d) 溝通底線:說對(duì)方想聽的,聽對(duì)方想說的

e) 同理心:與對(duì)方頻道同步

3. 感恩的心:美德+智慧

a) 感恩的反義詞是?

b) 感恩的心背后的故事

c) 懂得感恩的好處及如何表達(dá)

d) 清晨六問與靜夜六思

 
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