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高績效管理的五項修煉

主講老師: 高思祿 高思祿

主講師資:高思祿

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 只有高績效才能讓企業(yè)最終贏得市場,持續(xù)成長,只有高績效才能讓企業(yè)獲得股東、員工等利益相關(guān)者的支持?!陡呖冃Ч芾淼奈屙椥逕挕酚蒙鷦雍唵蔚恼Z言,講述我們?nèi)绾纬蔀楦咝芄芾砣耸俊?/td>
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-12-22 12:40


培訓(xùn)講師:高思祿

培訓(xùn)時間:1天

培訓(xùn)收益:

1、掌握團(tuán)隊績效管理實(shí)施的技巧;

2、激發(fā)員工參與績效管理的熱情;

3、掌握團(tuán)隊績效管理方式,并有效實(shí)施。

培訓(xùn)背景:

歡迎進(jìn)入著名企管專家高思祿老師的《高績效管理的五項修煉培訓(xùn)》講程,

介紹了建設(shè)一個偉大組織的理論基礎(chǔ),其次從根源上探究了“別人為什么接受你的管理”這一主題,然后介紹了高績效管理模式的執(zhí)行以及消除戰(zhàn)略與實(shí)際績效差距的細(xì)節(jié)問題,最后分享了打造高績效團(tuán)隊的經(jīng)驗。事實(shí)上,人們探求高績效奧秘的行動從未停止過,


培訓(xùn)大綱:

 

第一講 認(rèn)識先于行動:建設(shè)一個偉大組織的全部秘密

績效管理與區(qū)分

關(guān)于績效的幾種認(rèn)識

循環(huán)的力量.持續(xù)改善的力量

企業(yè)績效管理發(fā)展的歷史

企業(yè)績效管理的層次

你不是萬能的(時間和精力有限),要抓住最關(guān)鍵的

劣幣驅(qū)逐良幣

績效管理助推企業(yè)管理升級

溝通是績效管理的靈魂

平衡計分卡——近年來最偉大的管理工具

戰(zhàn)略地圖

國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用績效管理思想的成功案例

 

第二講 根源探究:別人為什么接受你的管理

人的本性在于趨利避害

通過循環(huán)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn),通過循環(huán)克服惰性

榜樣的力量是無窮的

公信力是績效管理的生命線

溝通是輔導(dǎo)、是培養(yǎng),更是為了達(dá)成共識

人對自己參與制定的內(nèi)容有絕對的認(rèn)同感,會維護(hù)它的“尊嚴(yán)”

激勵性在差距中體現(xiàn)出來

員工激勵的常見誤區(qū)

建立企業(yè)完整的有效激勵平臺

管理是一種嚴(yán)肅的愛

 

第三講 知易行難:高績效管理模式的執(zhí)行

鸕鶿捕魚與長期利益

高績效管理與戰(zhàn)略績效管理

高績效管理模式

明確企業(yè)戰(zhàn)略要點(diǎn)

編制績效指標(biāo)體系的原則

關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的編制方法

建設(shè)高績效管理運(yùn)作體系

績效文化營造

 

第四講 細(xì)節(jié)是魔鬼:如何消除戰(zhàn)略與實(shí)際績效的差距

目標(biāo)設(shè)定工作的終點(diǎn)是達(dá)成共識

如何確保目標(biāo)達(dá)成

執(zhí)行力是檢查出來的,員工只做你檢查的事情

管人靠考核,考核目標(biāo)的完成情況

將考核結(jié)果告訴員工

如何進(jìn)行績效反饋面談

考核結(jié)果的應(yīng)用是企業(yè)履行承諾,是對員工誠信的體現(xiàn)

將績效與文化結(jié)合起來

 

第五講 經(jīng)驗分享:打造高績效團(tuán)隊

未知總是充滿恐懼

造勢,并順勢而為

負(fù)荷太重的汽車很難啟動

參照目標(biāo)和計劃檢查工作

工作過程中的輔導(dǎo)是最有效的培訓(xùn)

解雇是“誠實(shí)的殘忍”

找出不足是發(fā)展的前提

 
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