課程目標(biāo) -------------------------------------------------

2 了解人力資源管理的潛力指數(shù)和運(yùn)行邏輯

2 掌握人力資源管理的技巧和方法

2 掌握績效驅(qū)動與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方法

課程收益 -------------------------------------------------

u  10 個(gè)場景真實(shí)再現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)

u  8 組實(shí)用團(tuán)隊(duì)管理工具包

u  2 大測評工具為管理的科學(xué)性保駕護(hù)航

課程大綱 -------------------------------------------------

前言：人力資源管理的根本是要將人才轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果

1、人力資源管理的魔咒：人不夠用/人不好用

2、人力資源管理的痛點(diǎn)-現(xiàn)象剖析

模塊一：選對人—團(tuán)隊(duì)的潛力指數(shù)

1、五手人才分類：生手/新手/熟手/能手/老手

2、五手人才畫像：你是哪一手人才？

3、人力資源管理者的兩大成果：部門業(yè)績與熟手培養(yǎng)量

4、甄選的要點(diǎn)：重要“技能”甄選

模塊二：用對景—團(tuán)隊(duì)管理的軌道

1、人才定向機(jī)制：定崗定責(zé)

2、人力資源管理的運(yùn)行體系-PDCA：計(jì)劃/追蹤/檢視/反饋

2、職位經(jīng)營書 VS 崗位說明書

3、練習(xí)：職位經(jīng)營書的設(shè)計(jì)

模塊三：育對法—團(tuán)隊(duì)孵化的驅(qū)動

1、潤滑技能

（1） 情景：技校實(shí)習(xí)生為什么留不住

（2） 觀點(diǎn)碰撞：教練的核心技能（標(biāo)準(zhǔn)動作分解/驅(qū)除無效動作）

（3） 知識分享：育人五步曲

（4） 知識分享： 教練三回合（演示、體驗(yàn)、糾偏）

2、檢點(diǎn)行為

（1） 常見的管理者自毀行為

情景 1：被裁撤的經(jīng)理牛起來了情景

 2：爸爸＆4 歲的女兒

（2） 導(dǎo)致錯(cuò)位問題的邏輯排列

（3） 檢點(diǎn)行為的五步驟

模塊四：留對神—團(tuán)隊(duì)提升的手段

（1） 人才成長的兩個(gè)維度：牽引力/內(nèi)驅(qū)力

（2） 雙因素理論的應(yīng)用

（3） 知識分享：馬斯洛和赫茲博格

（4） 現(xiàn)場測試：你最在乎的需求層次

（5） 知識分享：激勵(lì)發(fā)力