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突破局限——經銷商管理之道

主講老師: 江猛 江猛

主講師資:江猛

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 經銷商在歷史的長河中,跟隨企業(yè)發(fā)展到今天,取得了很大的成績,在如此競爭激烈的市場經濟時代,作為廠家不能因循守舊,不斷去開辟一個新的臺階,在這種情況下經銷商面對廠家的高速增長和發(fā)展要求,能否快速升級,符合廠家的要求,就迫在眉睫。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-09-07 11:03


課程目標:

   經銷商在歷史的長河中,跟隨企業(yè)發(fā)展到今天,取得了很大的成績,在如此競爭激烈的市場經濟時代,作為廠家不能因循守舊,不斷去開辟一個新的臺階,在這種情況下經銷商面對廠家的高速增長和發(fā)展要求,能否快速升級,符合廠家的要求,就迫在眉睫.

所以本次培訓針對經銷商如何轉變思路,

經銷商如何提升自身管理能力的同時,

提升自己的公司化運作能力,

以及營銷管理方面的提升.

課程特色:本課程進行分組學習---研討+互動+PK+訓練

亮點1:每個企業(yè)后續(xù)的深入跟蹤;

亮點2:課程中間會布置作業(yè),然后回去落地研討;

亮點3:培訓課件都會給到企業(yè),聽課人員輪流每天給全體員工培訓分享;

亮點4:培訓結束老師會出一份試卷進行考試,測試下對老師所講內容的吸收情況;

亮點5:真正讓學習的知識運用到工作中,持續(xù)發(fā)揮作用;

課程對象: 各級經銷商

課程時間:1天

課程主要內容:

第一部分:經銷商公司化運營,提升老板的管理能力
1. 非公司化運作的現(xiàn)狀及局限
2.公司化運作的好處
3.公司化運作的幾種模式
4.加強管理,提高公司化運作程度
5.建立高效組織架構及管理體制
6.由個體戶向公司組織化的過渡
7.經銷商老板怎么當

8.如何從管理升級到領導

9. 經銷商團隊壯大后應該具備的領導能力

第二部分: 經銷商公司化運作的具體操作思路

規(guī)章制度不全,陳舊過時,工作與部門銜接不流暢;

分工不明確,吃大鍋飯現(xiàn)象,不能發(fā)揮每一個人的最大能力;

紀律松弛,管理混亂,人管人氣死人;

沒有統(tǒng)一領導,流程不完善;

 應對策略:

四定:定崗位,定工作,定人員,定責任;

四個方面:職責,權限,工作內容與要求,檢查與考核;

行為規(guī)范化,管理制度化,工作目標化;

崗位責任化,行為文明化,衣著整潔化;

部分:經銷商團隊發(fā)展管理與用人技術

一:當好經銷商老板有三種境界

二:如何有效提升下屬業(yè)績?

1、建立早晚會提升體系

2、每天排出銷售龍虎榜

3、以會代訓提升下屬技能

4、銷售日志的有效管控

三:經銷商老板的選人能力

選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢

人才甄選工作的實質

優(yōu)秀人才的基本特征

人才甄選標準的冰山模型

著名企業(yè)人才甄選的標準舉例

如何制訂明確的人才標準

人才招聘渠道的選擇與利弊分析  

招聘流程及可能的誤區(qū)

招聘中的誤區(qū)及控制方案

面試前應該準備哪些工作

面試詢問/聆聽/觀察技巧

如何掌握面試的進度

如何做好面試的記錄

如何友好的結束面試

有效培訓下屬員工的方法

培育下屬的五個步驟

如何培養(yǎng)新進人員

技能輔導五步法

如何再培育老員工

如何訓練儲備干部

工作記錄的指導方法

四:經銷商的人才管理之道

1、人才使用原則

   1、原則:賽馬不相馬、 不以貌取人

   2、以業(yè)績論成敗,以市場論英雄

   3、避親不避賢

   4、人材、人才、人財、人裁

2、創(chuàng)新留人方式

   1關鍵人才最關心什么問題

   2、如何培養(yǎng)和留住80-90后員工

   3、加強梯隊建設給人晉升空間

   4、塑造魅力——領袖品格留人

   5、愿景激勵——企業(yè)文化留人

   6、用心待人——親情感化留人

   7、溝通無阻——團隊氛圍留人

   8、優(yōu)者有股——事業(yè)共享留人

3、合理授權

  1.管理者的角色扮演

  2.知人善任,就是要用人不疑,疑人不用

  3.用人要疑,疑人要用——建立監(jiān)督機制

  4.授權的細節(jié)和流程

4、互動溝通

   1、定期與員工進行溝通

   2、放下架子,拉下面子

   3、深入了解團隊成員

   4  如何與下屬溝通最有效

5、高效團隊激勵與考核

   1.測試你的激勵藝術

2.銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃

3.不同銷售人員的需求特點與激勵

4.認同與贊美

5.員工性格特征及激勵方式

6.有效的表揚

7.激勵方式的多樣化

8.批評的藝術

管理者的激勵菜譜

愿景激勵使人有奔頭

目標激勵使人產生動力

授權激勵使人有信任感

榜樣激勵使人有參照系

榮譽激勵使人受到尊重

感情激勵使人溫暖感動

晉升激勵使人嚴于律己

危機激勵使人居安思危

懲罰激勵使人倍感壓力

  9、績效考評:

營銷團隊的考核指標

關鍵績效指標的分解

有效的績效溝通

有效的績效監(jiān)控

案例:某經銷商創(chuàng)新激勵機制巧留人案例解析

第四部分: 經銷商如何做好終端經營管理
1.經銷商如何拓展終端市場
2.終端業(yè)績提升技巧
A、做好品牌管理,讓品牌創(chuàng)造附加值
B、依靠總部智慧,copy成功模式
C、做好銷售管理,提升單店業(yè)績
D、做好終端培訓,提升銷售能力

第一天課程結束作業(yè):

<大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網時代的經銷商如何成功管理和營銷>

課程中間的拓展互動游戲:

1:我們是最棒的團隊;

2:PDCA團隊PK游戲;

【參加本課程的好處---提供實操工具和方案

第一:21天短信成交系統(tǒng),你有嗎?         第二:有針對性的通關演練嗎?

第三:尋找開場的10個關鍵開放問題?      第四:客戶必須選擇我們的十個理由?

第五:每個員工的網絡營銷?               第六:便于傳播的廣告語你有嗎?

第七:超越競爭對手的服務策略你有嗎?     第八:營銷團隊的持續(xù)激勵方案?

第九:麻雀變鳳凰的銷售系統(tǒng)你了解嗎?     第十:銷售手冊的有效監(jiān)控你見過嗎?


 
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