主講老師: | 閆和平 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 課程以支局長(zhǎng)的工作過(guò)程為核心,以支局的營(yíng)銷創(chuàng)新和服務(wù)流程優(yōu)化進(jìn)行員工管理。借鑒國(guó)內(nèi)銀行先進(jìn)管理理念及員工過(guò)程管理方法,以實(shí)際案例為導(dǎo)向來(lái)研發(fā)而成,本課程最大亮點(diǎn)是實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),可操作性強(qiáng),效果提升明顯。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-08-01 20:47 |
課程背景:
? 理財(cái)、保險(xiǎn)、貴金屬、存款任務(wù)越來(lái)越重,客戶卻越來(lái)越少,支局長(zhǎng)怎么帶團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)?
? 微信、支付寶改變了人們的消費(fèi)習(xí)慣下,客戶越來(lái)越不容易見(jiàn)面,支局長(zhǎng)怎么辦帶團(tuán)隊(duì)?
? 客戶理財(cái)、保險(xiǎn)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),自身越來(lái)越專業(yè),支局長(zhǎng)應(yīng)該怎么輔導(dǎo)員工?
? 營(yíng)銷活動(dòng)年年做,客戶不來(lái)、來(lái)了不成交,支局團(tuán)隊(duì)怎么跟進(jìn)成交?
? 高端客戶存款送禮品,要么是不感興趣,要么是不忠誠(chéng)、支局長(zhǎng)怎么做?
? 年輕客群不來(lái)網(wǎng)點(diǎn)、網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)質(zhì)客戶越來(lái)越少,支局長(zhǎng)應(yīng)該做些什么?
? 行里產(chǎn)品不足、禮品不夠,支局長(zhǎng)怎么讓員工有效維護(hù)老客戶?
銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了多元立體式的競(jìng)爭(zhēng),利率市場(chǎng)化、存款保險(xiǎn)制度、互聯(lián)金融、民營(yíng)銀行、社區(qū)銀行、P2P等國(guó)家制度的不斷推出,甚至是數(shù)字貨幣的試行,加之新型競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不斷出現(xiàn),客戶體驗(yàn)要求越來(lái)越高,傳統(tǒng)的銀行營(yíng)銷方式已經(jīng)不能適應(yīng)銀行的今后發(fā)展,客戶經(jīng)理等崗位人員難于適應(yīng)以客戶為中心的變化而變化,銀行服務(wù)每年都在提升,客戶的不滿意度反而在不斷增加,產(chǎn)品銷售難度越來(lái)越大,究其原因,還是沒(méi)有能很好的走到客戶的前面去引導(dǎo)客戶,而是一味的跟在客戶的后面不斷去應(yīng)對(duì)。課程以支局長(zhǎng)的工作過(guò)程為核心,以支局的營(yíng)銷創(chuàng)新和服務(wù)流程優(yōu)化進(jìn)行員工管理。借鑒國(guó)內(nèi)銀行先進(jìn)管理理念及員工過(guò)程管理方法,以實(shí)際案例為導(dǎo)向來(lái)研發(fā)而成,本課程最大亮點(diǎn)是實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),可操作性強(qiáng),效果提升明顯。
課程學(xué)員:支局長(zhǎng)
課程收益:
1、使支局長(zhǎng)明確自己的新角色定位
2、使支局長(zhǎng)掌握互聯(lián)網(wǎng)金融競(jìng)爭(zhēng)下支局營(yíng)銷方式
3、使支局長(zhǎng)掌握網(wǎng)點(diǎn)客戶體驗(yàn)為主的服務(wù)管理能力
4、使支局長(zhǎng)掌握不同崗位的輔導(dǎo)技能
5、掌握新競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下客戶投訴處理的應(yīng)對(duì)方法
6、掌握以客戶為中心的服務(wù)流程
7、掌握新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下客戶購(gòu)買(mǎi)的核心要素
8、掌握互聯(lián)網(wǎng)金融下銀行獲客的四大方法
9、掌握銀行客戶面對(duì)面營(yíng)銷成交的四大技巧
10、掌握微信工具在銀行客戶維護(hù)中的運(yùn)用
11、掌握資產(chǎn)配置在客戶成交過(guò)程中的運(yùn)用
授課形式:
案例、互動(dòng)、分組討論、行動(dòng)學(xué)習(xí)
課程時(shí)間:2天 6小時(shí)/天
課程大綱:
第一部分 管理者智慧之支局長(zhǎng)的新角色定位
1、學(xué)習(xí)型新支局長(zhǎng)
案例分享:一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的支行行長(zhǎng)對(duì)我們的啟示
2、營(yíng)銷型新支局長(zhǎng)
案例分享:與時(shí)俱進(jìn)的營(yíng)銷創(chuàng)新支局長(zhǎng)
3、教練型新支局長(zhǎng)
案例分享:一封信帶來(lái)的員工歸屬感的支局長(zhǎng)
第二部分 管理者智慧之掌握客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的核心要素
1、互聯(lián)網(wǎng)金融下的銀行營(yíng)銷核心
案例分享:銀行營(yíng)銷的本質(zhì)
2、銀行產(chǎn)品核心價(jià)值是什么?
案例分享:互聯(lián)網(wǎng)解決不了銀行產(chǎn)品核心價(jià)值
3、客戶購(gòu)買(mǎi)理財(cái)過(guò)程的四大演變趨勢(shì)
案例分享:客戶購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品的“從功能到參與”的演變
4、客戶購(gòu)買(mǎi)的核心要素
案例分享:符合三大核心條件下的產(chǎn)品客戶為什么還不夠買(mǎi)?
5、客戶購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中客戶需求的兩大核心要素
案例分享:站在不同角度客戶的不同需求之因
第三部分 管理者智慧之支局團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷創(chuàng)新的五大方法
1、平臺(tái)化營(yíng)銷
案例分享:某支行的成功之道——經(jīng)營(yíng)客戶還是經(jīng)營(yíng)平臺(tái)
2、精細(xì)化精細(xì)
案例分享:某銀行的批量理財(cái)產(chǎn)品銷售技能提升
3、新媒體化營(yíng)銷
案例分享:存量客戶關(guān)系升級(jí)之法寶
4、外拓化營(yíng)銷
案例分享:一次外拓帶來(lái)的2700萬(wàn)存款
5、沙龍化營(yíng)銷
案例分享:持續(xù)沙龍對(duì)存量客戶的巨大貢獻(xiàn)
第四部分 管理者智慧之銀行員工服務(wù)新模式
1、“服務(wù)比十年前好,投訴比十年前多”帶給我們的思考
案例分享:網(wǎng)點(diǎn)以客戶為中心的服務(wù)設(shè)計(jì)
2、服務(wù)4.0下的網(wǎng)點(diǎn)客戶滿意度提升的三大核心要素
案例分享:網(wǎng)點(diǎn)萬(wàn)能服務(wù)營(yíng)銷的一句話
3、網(wǎng)點(diǎn)客戶預(yù)期管理流程梳理
案例分享:某銀行客戶為什么等待更久反而滿意度更高?
4、客戶投訴處理的原則及技巧
案例分享:處理投訴的流程設(shè)計(jì)方法
視頻分享(多家銀行視頻案例分析)
5、網(wǎng)點(diǎn)客戶投訴處理案例集
第五部分 管理者智慧之高端客戶資產(chǎn)配置
1、 銀行高端客戶四大需求
案例分享:銀行最關(guān)心的居然是客戶最不關(guān)心的
2、 資產(chǎn)配置的核心前提
案例分享:財(cái)富來(lái)源不同決定了資產(chǎn)配置的不同
3、 資產(chǎn)配置的客戶分析
案例分享:一個(gè)千萬(wàn)客戶資產(chǎn)配置失敗的啟示
4、 資產(chǎn)配置的4321原則
案例分享:三千萬(wàn)客戶的資產(chǎn)組合
5、 高端客戶資產(chǎn)配置的基礎(chǔ)
案例分享:同類客戶的不同資產(chǎn)配置
第六部分 支局長(zhǎng)面對(duì)面產(chǎn)品營(yíng)銷四大技能提升
1、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷技能之換位思考提升
案例分享:他行VIP就是我行VIP對(duì)我們的啟示
2、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷技能之傾聽(tīng)能力提升
案例分享:一句話聽(tīng)出來(lái)的40萬(wàn)理財(cái)客戶
3、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷技能之說(shuō)的技巧能力提升
案例分享:視頻:改變語(yǔ)言改變世界
4、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷技能之提問(wèn)的能力提升
案例分享:四個(gè)問(wèn)題直達(dá)客戶需求
5、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷技能之客戶經(jīng)理營(yíng)銷技巧
案例分享:理財(cái)、保險(xiǎn)、基金、消費(fèi)貸等產(chǎn)品銷售訓(xùn)練
第七部分 管理者智慧之新老員工下的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)重建
1、 “高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理模式”的應(yīng)用與技巧
2、如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與員工的高績(jī)效
3、通過(guò)高績(jī)效管理提升員工歸屬感
案例分享:一個(gè)老員工歸屬感建立之路
4、通過(guò)高績(jī)效管理塑造員工凝聚力
5、如何通過(guò)物質(zhì)以外的方式激勵(lì)員工
案例分享:新生代員工的激勵(lì)新方法
6、 通過(guò)高績(jī)效管理形成團(tuán)隊(duì)良性互動(dòng)
7、 實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和諧,規(guī)避團(tuán)隊(duì)沖突
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)