從技術到管理——管理素質升級與能力重構

一、課程目標

1、理清自己與崗位工作的關系。

2、重新確立自己的角色定位，做好從技能到管理的角色轉變。

3、做好變化時代的管理者，成長為企業(yè)關鍵發(fā)展期的忠流砥柱。

4、學會有效的管理溝通，實現(xiàn)真正的向管理要效益。

5、調適自己的管理心智模式，做教練式管理者。

6、建立經營思維，提升關鍵管理、化解問題能力。

7、明晰跨部門溝通的實質，促動企業(yè)內部溝通效率提升。

二、課程對象

1、中基層管理者。

2、新任管理者。

3、企業(yè)的后備干部。

三、課程時長

1、一天。

2、09：00～結束（6個課時）。

四、課程特點

1、不做簡單的道理式說教，而是引發(fā)人內在對問題的根本發(fā)現(xiàn)。

2、透過現(xiàn)象看本質，不停留在表面問題上，而是直指核心，讓人心頭一亮。

3、經由能量與能力的互動關系，發(fā)現(xiàn)管理之美。

4、課程以管理界前沿的人本模式展開，融入實效的管理教練、心理教練精髓。

5、課中現(xiàn)場或開心、喜悅，或沉思、自問，節(jié)奏感強，學員收獲會很明顯。

五、課程基礎內容（實際課程中，會依現(xiàn)時場域進行針對性調適）

1、與時俱進，深度認知當下的環(huán)境變化、人的變化。

   A、時代已變，企業(yè)內外的環(huán)境，在隨著大環(huán)境的變化而已經變化。

   B、必須清醒認識到大環(huán)境的變化對管理工作的挑戰(zhàn)，不可固步自封。

   C、當下時代，人的個性化特點凸顯，過去的簡單的指令、計劃不能發(fā)揮最大效應。

   D、新的時代，組織內對管理者的定位不再是簡單的執(zhí)行型人才。

2、自查自己過往的管理模式。

   A、傳統(tǒng)意義上的管理模式已滯后，特別是對青年員工的管理變得兼容性不足。

   B、傳統(tǒng)意義上的顧問模式，已制約了組織效率的提升和組織成員的創(chuàng)新，

   C、傳統(tǒng)意義上的輔導模式，已因管理者自身的更新能力匱乏而障礙了團隊的活力。

   D、自我發(fā)現(xiàn)自己過往主要的管理模式、手段的不足和提升空間。

   E、守初心、擔使命、找差距、抓落實，讓自己的管理水平有序進步。

   F、要有“獨立”思維、結果思維，把所屬店作為一個單元去謀劃、運營。

   G、學習基礎的阿米巴經營，讓自己在管理過程中修煉自己。

3、重新認清自己的角色定位。

   A、管理者的三個定位層級。

   B、定位決定了對自身作為管理者的能力提升的迫切度。

   C、“脖子理論”的學習發(fā)現(xiàn)自己過往在公司組織架構中的盲區(qū)。

   D、發(fā)現(xiàn)自身能力發(fā)揮不出來的根本。

   E、解除打工心態(tài)的自我局限，建立主角思維和行為模式。

   F、做好自己的職業(yè)規(guī)劃，讓自己和企業(yè)的發(fā)展真正和諧、統(tǒng)一、共贏。

   G、訓練自己的經營思維，讓自己成為經營性人才，打造自己的職場核心競爭力。

4、管理即溝通

   A、從部隊中一個團的管理層設置結構中發(fā)現(xiàn)作為管理者要扮演的角色。

   B、發(fā)現(xiàn)手下員工的不能盡責、盡力工作的原因。

   C、管理者帶動團隊的三“勁”。

   D、經由“人品理論”的學習，主動更新對手下員工的定義。

   E、管理即溝通，學會經營人心、經營人性。

5、提升管理溝通水平

   A、員工管理溝通的三個重要維度。

   B、基于目標、成長、成果來做高效的員工管理。

   C、讓自己成為教練型管理者。

   D、學會教練型管理者的幾個關鍵能力。

   E、學會通過教練式管理步驟，協(xié)助員工制定自己的職業(yè)發(fā)展路線圖與行動規(guī)劃。

   F、學會根據(jù)定位理論來做團隊成員現(xiàn)狀診斷。

   G、因人而異，做好員工的分層、分段管理。

   H、學會教練式對話架構，以對員工進行有成效的激勵與挑戰(zhàn)。

6、管理者的心智調適

     A、管理必須學會的接納能力。

     B、管理者必須管好自己的嘴巴，不做丟“份”的言行。

     C、管理者必備的情緒自我調適能力。

     D、管理者必備的責己思維、全責思維、全局思維。

     E、管理必備的自我調壓能力。

  7、管理化解問題的能力

     A、站高一線，時刻要能引領團隊的方向與所在單位的戰(zhàn)略布局高度一致。

     B、時刻關注團隊的正向力量打造與負面力量梳理。

     C、業(yè)務會議的組織與召開能力。

     D、掌握目標管理的精髓，學會部門目標與人員成長促動的能力。

     E、學會發(fā)現(xiàn)關鍵問題的能力，提升銷售團隊的管理水準。

     F、有效化解團隊內部沖突，提升團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

     G、學會平衡大道，善加用好團隊中有才德虧之人。

六、課程效果預估

1、完成角色轉變，做到從被動性等待轉為主動性創(chuàng)造。

2、管理者不再抱怨員工不給力，而是發(fā)現(xiàn)是我的問題。

3、管理者不再抱怨企業(yè)上邊不完善，而是開始以責任者的視角來把崗位工作做到位。

4、經由管理者情緒管理能力的提升，其管理藝術、管理效率會得到明顯變化。

5、 管理者學會經營人心與經營人性的有機結合，團隊成員的分類管理會更加有的放矢。

6、隨著管理層高度的升級，面對公司下達的績效目標，其執(zhí)行力水平明顯提升。

七、課程其他需求配合

1、會場地面平整（不要階梯式）。

2、音響設備、投影設備、手持無線話筒2支。

3、需要可移動的大白板1-2塊。

4、學員自備記錄用筆、本。