五環(huán)戰(zhàn)略工作坊

什么是BLM（Business Leadership Model）？

2005年，華為花費3000萬，和IBM深度合作，引入戰(zhàn)略領(lǐng)先模型BLM。經(jīng)過近二十年的管理實踐，BLM在華為成了領(lǐng)導(dǎo)者人人都精通的四確保工具：確保一流的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保一流的戰(zhàn)略解碼，確保一流的戰(zhàn)略執(zhí)行，確保一流的戰(zhàn)略績效，任正非說BLM為華為的基業(yè)長青貢獻了力量。

BLM創(chuàng)建了一套獨特的戰(zhàn)略邏輯和戰(zhàn)略語言：①首先，進行市場洞察，四選六看兩匯總，輸出戰(zhàn)略規(guī)劃。②其次，進行具體全面的戰(zhàn)略解碼，將戰(zhàn)略具象化，產(chǎn)生八定。③將戰(zhàn)略解碼的八定輸入到戰(zhàn)略績效系統(tǒng)和戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)中，全面落地，全面執(zhí)行。④定期進行戰(zhàn)略復(fù)盤。

課程背景

冉斌老師對BLM有著深度的研究，在十多年的戰(zhàn)略咨詢實踐中，一直對BLM進行著與時俱進的創(chuàng)新，詳見冉斌老師的著作《五環(huán)戰(zhàn)略》和《21張戰(zhàn)略畫布》等。創(chuàng)新后的BLM3.0版（即五環(huán)戰(zhàn)略系統(tǒng)）和BLM1.0版相比，有著非常大的區(qū)別，BLM3.0把戰(zhàn)略橫向分為戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略復(fù)盤五大系統(tǒng)，縱向分為總體戰(zhàn)略、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略五個層次，模塊數(shù)量從12個增加到了24個，理論工具在VDBD和BEM的基礎(chǔ)上增加了五環(huán)戰(zhàn)略模型、績效模型、納德爾圖斯曼模型、復(fù)盤模型等，詳見附圖。五環(huán)戰(zhàn)略系統(tǒng)已在一汽奧迪、南方航空、中國兵器、中大總裁班、湖大總裁班等上百家企業(yè)和高校有效落地。

課程特色：課程最大的特色就是“全理論加全實戰(zhàn)”，把五環(huán)戰(zhàn)略系統(tǒng)的24個板塊轉(zhuǎn)化成了21張戰(zhàn)略畫布（戰(zhàn)略畫布就是戰(zhàn)略內(nèi)容和表格結(jié)合、和工具結(jié)合、和邏輯思維導(dǎo)圖結(jié)合）。 

課程目的

世界有多復(fù)雜，戰(zhàn)略就有多復(fù)雜。這是一個把高層戰(zhàn)略和中層戰(zhàn)略完全打通并有效銜接起來的經(jīng)典戰(zhàn)略工具，所有的中高層都需要精通BLM。精通BLM的高層和中層，在工作中就可以用相同的戰(zhàn)略邏輯和相同的戰(zhàn)略語言來規(guī)劃戰(zhàn)略、解碼戰(zhàn)略、執(zhí)行戰(zhàn)略、復(fù)盤戰(zhàn)略，實現(xiàn)一套戰(zhàn)法、一套講法、一套干法的有序局面，否則企業(yè)將陷入一套戰(zhàn)法、兩種講法、三種干法的混亂局面中。

授課方式：1+3模式，1天調(diào)研3天授課，如果不能安排調(diào)研，則只講標(biāo)準(zhǔn)課程，人數(shù)限30人內(nèi)。

第一章、五環(huán)戰(zhàn)略系統(tǒng)的九個明確

1.1明確了戰(zhàn)略的廣度

1.2明確了戰(zhàn)略的深度

1.3明確了戰(zhàn)略的產(chǎn)出

1.4明確了戰(zhàn)略的思維

1.5明確了戰(zhàn)略規(guī)劃的邏輯

1.6明確了戰(zhàn)略解碼的邏輯

1.7明確了戰(zhàn)略績效的邏輯

1.8明確了戰(zhàn)略執(zhí)行的邏輯

1.9明確了戰(zhàn)略復(fù)盤的邏輯

第二章、將戰(zhàn)略分析轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略畫布

板塊一：市場洞察

1.1四選

1.1.1選行業(yè)

1.1.2選產(chǎn)業(yè)

1.1.3選專業(yè)

1.1.4選主業(yè)

1.2六看

1.2.1看環(huán)境側(cè)

1.2.2看需求側(cè)

1.2.3看供給側(cè)

1.2.4看競爭側(cè)

1.2.5看利益?zhèn)?/span>

1.2.6看企業(yè)側(cè)

1.3兩匯總

1.3.1匯總戰(zhàn)略機會點

1.3.2匯總戰(zhàn)略威脅點

共創(chuàng)：市場洞察畫布

第二章、將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略畫布

板塊二、總體戰(zhàn)略

2.1使命、愿景、價值觀

2.2長期目標(biāo)

2.3產(chǎn)業(yè)布局

共創(chuàng)：總體戰(zhàn)略畫布

板塊三、商業(yè)模式

3.1公司商業(yè)模式

3.1.1產(chǎn)業(yè)布局

3.1.2財富邏輯

3.1.3運營邏輯

共創(chuàng)：公司商業(yè)模式畫布

3.2業(yè)務(wù)商業(yè)模式

3.2.1價值定位

3.2.2交易內(nèi)容

3.2.3交易邏輯

共創(chuàng)：業(yè)務(wù)商業(yè)模式畫布

3.3產(chǎn)品商業(yè)模式

3.3.1品牌力

3.3.2產(chǎn)品力

3.3.3體驗力

共創(chuàng)：爆品商業(yè)模式畫布

板塊四、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

4.1價值定位戰(zhàn)略

4.2利潤區(qū)戰(zhàn)略

4.3品牌戰(zhàn)略

4.4市場戰(zhàn)略

4.5客戶戰(zhàn)略

4.6廣告戰(zhàn)略

4.7價格戰(zhàn)略

4.8組合戰(zhàn)略

4.9合作戰(zhàn)略

4.10服務(wù)戰(zhàn)略

4.11營銷戰(zhàn)略

4.12競爭戰(zhàn)略

共創(chuàng)：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略畫布

板塊五、產(chǎn)品戰(zhàn)略

5.1品類戰(zhàn)略

5.2品牌戰(zhàn)略

5.3顏值戰(zhàn)略

5.4科技戰(zhàn)略

5.5功能戰(zhàn)略

5.6質(zhì)量戰(zhàn)略

5.7成本戰(zhàn)略

5.8體驗戰(zhàn)略

5.9爆品戰(zhàn)略

5.10智造戰(zhàn)略

共創(chuàng)：產(chǎn)品戰(zhàn)略畫布

板塊六、職能戰(zhàn)略

6.1組織戰(zhàn)略

6.2管控戰(zhàn)略

6.3人才戰(zhàn)略

6.4績效薪酬戰(zhàn)略

6.5股權(quán)戰(zhàn)略

6.6文化戰(zhàn)略

6.7領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略

6.8融資戰(zhàn)略

6.9投資戰(zhàn)略

6.10上市戰(zhàn)略

6.11風(fēng)險控制戰(zhàn)略

6.12流程戰(zhàn)略

6.13信息化戰(zhàn)略

共創(chuàng)：職能戰(zhàn)略畫布

第三章、將戰(zhàn)略解碼轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略畫布

板塊七、經(jīng)營目標(biāo)

7.1定經(jīng)營類目標(biāo)

7.2定管理類目標(biāo)

共創(chuàng)：經(jīng)營目標(biāo)畫布

板塊八、戰(zhàn)略地圖

8.1定財務(wù)視角的戰(zhàn)略主題

8.2定客戶視角的戰(zhàn)略主題

8.3定流程視角的戰(zhàn)略主題

8.4定學(xué)習(xí)發(fā)展視角的戰(zhàn)略主題

共創(chuàng)：戰(zhàn)略地圖畫布

板塊九、責(zé)任者

9.1定各戰(zhàn)略主題的強相關(guān)責(zé)任者

共創(chuàng)：戰(zhàn)略地圖責(zé)任畫布

板塊十、實施路徑圖

10.1定實施策略

10.2定實施路徑

共創(chuàng)：實施路徑圖畫布

板塊十一、戰(zhàn)略控制點

11.1定總體戰(zhàn)略控制點

11.2定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略控制點

11.3定產(chǎn)品戰(zhàn)略控制點

11.4定職能戰(zhàn)略控制點

共創(chuàng)：戰(zhàn)略控制點畫布

板塊十二、績效指標(biāo)庫

12.1指標(biāo)提取

12.2指標(biāo)篩選

12.3指標(biāo)結(jié)構(gòu)性分析

12.4指標(biāo)定義

12.5定指標(biāo)庫

板塊十三、必贏之仗

13.1定必贏之仗項目

13.2定責(zé)任者團隊

板塊十四、經(jīng)營計劃

14.1定年度經(jīng)營計劃

第四章、將戰(zhàn)略執(zhí)行化為戰(zhàn)略畫布

板塊十五、績效體系

15.1定考核表

15.2績效中輔導(dǎo)

15.3考核反饋

15.4績效改進

共創(chuàng)：考核表畫布

板塊十六、激勵體系

16.1薪酬激勵

16.2績效工資激勵

16.3獎金激勵

16.4股權(quán)激勵

共創(chuàng)：全面激勵畫布

板塊十七、組織體系

17.1法人治理結(jié)構(gòu)

17.2集團組織結(jié)構(gòu)

17.3公司組織結(jié)構(gòu)

共創(chuàng)：組織體系畫布

板塊十八、流程體系

18.1經(jīng)營類流程

18.2管理類流程

共創(chuàng)：流程清單畫布

板塊十九、管控體系

19.1管控模式

19.2權(quán)責(zé)規(guī)范

共創(chuàng)：管控模式畫布

板塊二十、人才體系

20.1人力資源系統(tǒng)

20.2人才供應(yīng)鏈

20.3企業(yè)大學(xué)

共創(chuàng)：人才發(fā)展畫布

板塊二十一、文化體系

21.1核心價值觀

21.2企業(yè)文化建設(shè)

共創(chuàng)：文化建設(shè)畫布

板塊二十二、戰(zhàn)略價值觀體系

22.1前瞻思維

22.2系統(tǒng)思維

22.3博弈思維

22.4創(chuàng)新思維

22.5發(fā)展思維

22.6增長思維

22.7辯證思維

22.8底線思維

演練：戰(zhàn)略思維沙盤游戲

板塊二十三、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力體系

23.1五級領(lǐng)導(dǎo)力模型

23.2領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)

共創(chuàng)：領(lǐng)導(dǎo)力畫布

第六章、將戰(zhàn)略復(fù)盤轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略畫布

板塊二十四、經(jīng)營結(jié)果

24.1回顧目標(biāo)

24.2結(jié)果比對

24.1復(fù)盤目標(biāo)

24.2復(fù)盤結(jié)果

24.3復(fù)盤計劃

24.4復(fù)盤戰(zhàn)略

24.5復(fù)盤商業(yè)模式

24.6輸出問題

24.7輸出解決方案

24.8戰(zhàn)略迭代