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變革時代的戰(zhàn)略創(chuàng)新設(shè)計

主講老師: 錢科宇 錢科宇

主講師資:錢科宇

課時安排: 2天/6小時一天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 科技發(fā)展帶來產(chǎn)業(yè)環(huán)境巨變,傳統(tǒng)企業(yè)原有的核心競爭力受到巨大挑戰(zhàn); 商業(yè)模式創(chuàng)新,促進(jìn)行業(yè)結(jié)構(gòu)的改變,以及組織邊界的改變; 社會人文環(huán)境變化,使企業(yè)與客戶和員工的交互方式發(fā)生了巨大變化;
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-07-05 11:46


【課程背景】

科技發(fā)展帶來產(chǎn)業(yè)環(huán)境巨變,傳統(tǒng)企業(yè)原有的核心競爭力受到巨大挑戰(zhàn);

商業(yè)模式創(chuàng)新,促進(jìn)行業(yè)結(jié)構(gòu)的改變,以及組織邊界的改變;

社會人文環(huán)境變化,使企業(yè)與客戶和員工的交互方式發(fā)生了巨大變化;

政策與法規(guī)的調(diào)整,既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn);

身處變革的時代,領(lǐng)導(dǎo)者必須對上述變化有敏銳的觀察與清晰的判斷;

戰(zhàn)略管理是企業(yè)的最核心任務(wù),宏觀環(huán)境與產(chǎn)業(yè)環(huán)境頻繁變革的今天更是如此,企業(yè)急需找到新的發(fā)展空間。而在這個過程中,盲目冒進(jìn)或者固步自封都是不可以的。需要依靠一套科學(xué)的方法和策略。

 

【課程目標(biāo)】

掌握戰(zhàn)略管理的整體架構(gòu)、理論與知識點;

學(xué)會戰(zhàn)略設(shè)計的步驟流程和工具;

理解變革時代的主要特征及應(yīng)對方式;

打破思維局限,進(jìn)行戰(zhàn)略創(chuàng)新,突破發(fā)展瓶頸;

 

 

【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、核心部門中層。

【課程時間】2天。

 

【課程內(nèi)容大綱】

第一部分    戰(zhàn)略管理認(rèn)知:

一,企業(yè)的戰(zhàn)略盲區(qū)——常見的幾種“偽戰(zhàn)略”。 

二,戰(zhàn)略管理的三個關(guān)鍵點:定位、組合、系統(tǒng)

三,戰(zhàn)略管理的“六步系統(tǒng)”模型;

部分   戰(zhàn)略管理的常用分析工具

一,宏觀環(huán)境PEST分析:

1.政治法律因素;

2.宏觀經(jīng)濟(jì)因素;

3.科學(xué)技術(shù)因素;

4.社會人文因素;

二,產(chǎn)業(yè)環(huán)境波特五力分析

1.競爭者因素;

2.潛在競爭因素;

3.替代品因素;

4.上游因素、

5.下游因素;

三,宏觀環(huán)境四因素的交互影響

四,宏觀環(huán)境對產(chǎn)業(yè)各因素的影響

 

第三部分 變革時代的特征:

一,萬物互聯(lián),造成信息透明——持續(xù)的差異化;

二,科技進(jìn)步,顛覆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)——戰(zhàn)略創(chuàng)新常態(tài)化;

三,流量思維,引導(dǎo)商業(yè)模式——不斷組合新元素;

四,新生消費,呼喚創(chuàng)新思維——洞察社會人文變化

五、服務(wù)導(dǎo)向,要求組織變革——快速反饋客戶需求;

 

部分   戰(zhàn)略設(shè)計“七問”:

一、我們正處在什么行業(yè)?

1.我屬于什么行業(yè)?集中度如何?規(guī)范性如何?

2.上游有哪些行業(yè)?集中度如何?規(guī)范性如何?

3.下游有哪些行業(yè)?集中度如何?規(guī)范性如何?

4.誰是我的競爭者?我們有什么對策?

5.誰可能會侵蝕我的行業(yè)?我們有什么對策?

二、我們的顧客是誰?——聚焦,才能深度理解顧客

1.用戶和客戶分別是誰?

2.客戶重要還是用戶重要?

3.顧客的選擇為什么要聚焦?

三、顧客的需求是什么?——分辨需求的種類,采取相應(yīng)的策略

1.哪些是客戶自己都不知道的需求?

2.是剛性需求還是顯性需求?

3.我們選擇滿足顧客的哪些需求?

四、我們?nèi)绾螡M足顧客需求?——揚(yáng)長避短,差異化競爭

1.銀行業(yè)舉例;

2.機(jī)械制造舉例;

3.互聯(lián)網(wǎng)舉例;

4.餐飲業(yè)舉例;

5.服裝業(yè)舉例;

6.家電業(yè)舉例;

五、我們的企業(yè)宗旨和定位是什么?

1.什么是加工業(yè)思維?

2.什么是產(chǎn)業(yè)鏈思維?

3.什么是生態(tài)思維?

4.“我來自何方?”——企業(yè)基因

5.“我是誰?”——戰(zhàn)略定位選擇

6.“我要去哪兒?”——使命和愿景

六、我們已經(jīng)或?qū)⒁獏⑴c哪些業(yè)務(wù)?——多元化經(jīng)營的三種途徑

1.上游不變,下游變(案例);

2.下游不變,上游變(案例);

3.上游下游同時變(案例);

4.互相加持競爭力(案例);

七、我們需要提高哪些內(nèi)部能力?——SWOT分析

1.制定進(jìn)攻戰(zhàn)略;

2.制定扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略;

3.制定多元化戰(zhàn)略;

4.制定防御戰(zhàn)略;

5.上述四種戰(zhàn)略的貫通使用。

 
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