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贏在團(tuán)隊(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造

主講老師: 張華 張華

主講師資:張華

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: ● 通過(guò)了解團(tuán)隊(duì)特征,識(shí)別高效團(tuán)隊(duì),深刻認(rèn)識(shí)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性; ● 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)中的關(guān)鍵要點(diǎn),練習(xí)相關(guān)的方法與技巧; ● 掌握利用團(tuán)隊(duì)文化來(lái)進(jìn)行管理的方法,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力; ● 掌握有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的各種方式,提高團(tuán)隊(duì)的總體績(jī)效; ● 掌握如何激勵(lì)人心,鼓舞士氣,使團(tuán)隊(duì)高效率、高質(zhì)量完成工作任務(wù); ● 掌握如何增加下屬對(duì)管理者的滿意度,減少員工的流失率。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-05-30 14:22

贏在團(tuán)隊(duì)—高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造

課程背景:

一個(gè)拳頭握緊了打出去才會(huì)更有力,一個(gè)交響樂(lè)隊(duì)統(tǒng)一指揮了才能奏出和諧的樂(lè)曲,一支軍隊(duì)步調(diào)一致了才能打勝仗。同樣,一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)完成了,才會(huì)持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

作為一名管理者,是否為做了多年管理卻無(wú)法帶出一支令人滿意的團(tuán)隊(duì)而苦惱?是否因缺乏帶領(lǐng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)所需的能力而力不從心?為何用盡了心思卻總達(dá)不到預(yù)期效果?如何才能快速地把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出佳績(jī)?如何對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì)以鼓勵(lì)士氣?如何化解團(tuán)隊(duì)運(yùn)行障礙順利開(kāi)展工作?

團(tuán)隊(duì)為王的時(shí)代,團(tuán)隊(duì)建設(shè)是所有企業(yè)無(wú)法繞過(guò)的核心命題,高效團(tuán)隊(duì)始終是以追求效益最大化為終極目標(biāo)的,而要建立這樣一支團(tuán)隊(duì),就不能忽視團(tuán)隊(duì)建設(shè),比如樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)、明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍、鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣、暢通團(tuán)隊(duì)溝通等。因此,只有具備高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,才能為打造卓越的企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本課程旨在幫助管理者認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性,并學(xué)會(huì)方法,掌握工具,從而能夠進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)士氣,凝聚團(tuán)隊(duì)精神,改善和提高團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效。

課程收益:

● 通過(guò)了解團(tuán)隊(duì)特征,識(shí)別高效團(tuán)隊(duì),深刻認(rèn)識(shí)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性;

掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)中的關(guān)鍵要點(diǎn),練習(xí)相關(guān)的方法與技巧;

掌握利用團(tuán)隊(duì)文化來(lái)進(jìn)行管理的方法,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;

掌握有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的各種方式,提高團(tuán)隊(duì)的總體績(jī)效;

掌握如何激勵(lì)人心,鼓舞士氣,使團(tuán)隊(duì)高效率、高質(zhì)量完成工作任務(wù);

掌握如何增加下屬對(duì)管理者的滿意度,減少員工的流失率。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:企業(yè)各層級(jí)管理者

課程方式:講師講授50%,學(xué)員互動(dòng)50%(案例討論+角色練習(xí)+視頻互動(dòng)+情景模擬)

課程大綱

導(dǎo)入:團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵(區(qū)分群體和團(tuán)體及團(tuán)隊(duì))

第一講:認(rèn)識(shí)的團(tuán)隊(duì)本質(zhì)

視頻:團(tuán)隊(duì)的力量

——團(tuán)隊(duì)好比大海,個(gè)人力量有限,團(tuán)隊(duì)力量無(wú)限

案例:《潛伏》“余則成式”團(tuán)隊(duì)

一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五大核心要素

要素一:具有共同的愿景和共同目標(biāo)

要素二:具有互補(bǔ)的技能

要素三:具有相互信任,彼此負(fù)責(zé)的文化

要素四:具有共同的工作方法

要素五:具有互相推崇的團(tuán)隊(duì)文化

案例:西游取經(jīng)團(tuán)隊(duì)、亮劍團(tuán)隊(duì)

二、員工管理的方法

1. 團(tuán)隊(duì)員工價(jià)值的衡量維度——態(tài)度、能力

2. 團(tuán)隊(duì)員工的區(qū)分管理模式

工具:團(tuán)隊(duì)員工四維模型

——有能力有意愿的R4、有能力沒(méi)意愿的R3

——沒(méi)能力有意愿的R2、沒(méi)能力沒(méi)意愿的R1

案例:“末位淘汰制”探究

第二講:團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造——制定角色

一、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)核心能力

能力一:感召力

能力二:前瞻力

能力三:決斷力

能力四:控制力

能力五:影響力

二、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍

1. 設(shè)立明確的團(tuán)隊(duì)愿景

2. 制定清晰的游戲規(guī)則

3. 建立及時(shí)的反饋系統(tǒng)

4. 自愿參與的游戲機(jī)制

三、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者角色定位

視頻觀摩:《亮劍》選段

1.規(guī)劃者:抓住關(guān)鍵,精準(zhǔn)發(fā)力(目標(biāo)、分工)

2.監(jiān)督者:重視什么,就得到什么

3.教練員:隨時(shí)隨地培育員工

——管理者要當(dāng)教練,而不要去做警察

4.示范者:為下屬樹(shù)立榜樣

5.擔(dān)當(dāng)者:勇于負(fù)責(zé)

案例:生產(chǎn)工序效率提升、曾國(guó)藩用人往事

討論:王主任轉(zhuǎn)型銷售經(jīng)理

第三講:團(tuán)隊(duì)目標(biāo)——共同目標(biāo)為驅(qū)動(dòng)

一、何為目標(biāo)管理

導(dǎo)入:目標(biāo)管理由來(lái)

1分鐘小游戲:目標(biāo)的意義

1. 目標(biāo)管理的定義

2. 目標(biāo)管理的要素(五問(wèn))

1)目標(biāo)是什么?

2)達(dá)到什么程度?

3)如何辦?

4)何時(shí)完成?

5)結(jié)果如何?

案例:從員工出差看目標(biāo)

二、目標(biāo)管理的重要性

1. 沒(méi)有目標(biāo)難有收獲

2. 煥發(fā)激情激發(fā)潛力

3. 結(jié)果導(dǎo)向少走彎路

4. 有效管理的出發(fā)點(diǎn)

案例:耶魯大學(xué)目標(biāo)試驗(yàn)、途虎養(yǎng)車發(fā)布會(huì)、小貓釣魚

視頻:阿里創(chuàng)業(yè)演講

三、目標(biāo)設(shè)定的原則

原則一:具體的

原則二:可衡量

原則三:可達(dá)成

原則四:相關(guān)的

原則五:時(shí)限的

工具:OGSM

案例:麥當(dāng)勞量化管理、生產(chǎn)部與銷售部的目標(biāo)沖突

測(cè)試:以下5個(gè)目標(biāo),合理么?

演練:按照SMART法則,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)定目標(biāo)

四、目標(biāo)的分解與跟蹤

目標(biāo)分解:目標(biāo)分解五步法、常見(jiàn)三種工具

目標(biāo)跟蹤:行為導(dǎo)航、糾正偏差、例會(huì)報(bào)告、工作跟進(jìn)五原則

五、目標(biāo)的考核

1. 自我評(píng)估,提交報(bào)告

2. 考核結(jié)果,獎(jiǎng)優(yōu)懲劣

3. 總結(jié)原因,持續(xù)改善

4. 再立目標(biāo),循環(huán)向上

案例:力出一孔、小步快跑

第四講:有效激勵(lì)——激活組織與個(gè)人

一、激勵(lì)理論模型

1. 馬斯洛需求理論

2. 雙因素理論

二、團(tuán)隊(duì)員工激勵(lì)方法

1. 薪酬激勵(lì)——解決后顧之憂

案例:華為任正非錢給多了、上海公司的管理成效

2. 目標(biāo)激勵(lì)——內(nèi)心有更強(qiáng)大的動(dòng)力

案例:阿里巴巴三辦法——定目標(biāo)、追過(guò)程、拿結(jié)果。

3. 授權(quán)激勵(lì)——滿足員工對(duì)權(quán)力的欲望

案例:海底撈每個(gè)員工都有決策權(quán)、娃哈哈的危機(jī)、keep軟件

工具:二八法則+三分法

4. 榜樣激勵(lì)——樹(shù)立榜樣精神而非榜樣個(gè)人

案例:工廠管理時(shí)的先進(jìn)榜、圣雄甘地與孩子

工具:六類榜樣

5. 榮譽(yù)激勵(lì)——滿足員工的榮譽(yù)感

案例:抗美援朝英雄

6. 發(fā)展激勵(lì)一一滿足人的事業(yè)心

案例:行政文員的晉級(jí)之路

7. 贊美激勵(lì)——該肯定的及時(shí)肯定

8. 競(jìng)爭(zhēng)激烈——有壓力才有動(dòng)力

案例:鯰魚法則

9. 負(fù)面激勵(lì)——既要有胡蘿卜,也要有大棒

工具:熱爐法則

第五講:團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)——好領(lǐng)導(dǎo)成為好導(dǎo)師

導(dǎo)入:管理者要成為好教練

案例:酒店的維修工、科室人員支持生產(chǎn)線做集成灶

一、對(duì)團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)的四個(gè)重要認(rèn)識(shí)

1. 應(yīng)該是主動(dòng)的輔導(dǎo),而非被動(dòng)的輔導(dǎo)

2. 應(yīng)該既有積極的要求,又有消極的規(guī)范

3. 應(yīng)該是隨時(shí)、隨地、隨人的輔導(dǎo)

4. 應(yīng)該包含技能訓(xùn)練、情緒輔導(dǎo)

案例:豐田三現(xiàn)主義

二、教練輔導(dǎo)方法

1. 何謂教練技術(shù)

2. GROW模型

3. 聆聽(tīng),發(fā)問(wèn),區(qū)分,回應(yīng)

案例:王姐與李姐

工具:GROW詢問(wèn)技術(shù)

三、培訓(xùn)輔導(dǎo)下屬的6個(gè)建議

1. 確定輔導(dǎo)目標(biāo)(清晰具體)

2. 做好輔導(dǎo)會(huì)談

3. 確立基本規(guī)則

4. 確立反饋方式

5. 設(shè)定小的里程碑

6. 制定行動(dòng)計(jì)劃

案例:新老下屬的不同輔導(dǎo)方式(讓他試錯(cuò))

工具:《清單革命》

第六講:團(tuán)隊(duì)溝通——溝通變得順暢和高效

一、如何和上級(jí)溝通

1. 回應(yīng)上級(jí)命令——三個(gè)告知

2. 向上司進(jìn)行請(qǐng)示——選擇題匯報(bào)

3. 有效的匯報(bào)工作——結(jié)果過(guò)程區(qū)分法

4. 對(duì)待上司的批評(píng)——反脆弱

案例:上市公司環(huán)保處理的請(qǐng)示、最牛女秘書、國(guó)軍標(biāo)檔案室

工具:選擇題匯報(bào)法

二、如何和同級(jí)溝通

1. 與同事溝通的基本原則——四項(xiàng)基本原則

2. 處理同級(jí)之間的沖突——反求諸己

3. 更好地與同事協(xié)作——五個(gè)“不”

4. 更好進(jìn)行跨部門會(huì)議——“六凡六必”法

案例:六尺巷、工作群內(nèi)的溝通、信息部門郵件、營(yíng)銷客人接待

工具:會(huì)議“六凡六比必”法

三、如何和下級(jí)溝通

1. 給下屬布置工作——六脈神劍

2. 更好的表?yè)P(yáng)下屬——三大原則

3. 更好的批評(píng)下屬——熱爐原則

4. 鍛煉下屬高效反饋——肌肉記憶法

案例:某汽車廠的廉潔制度、生產(chǎn)副總對(duì)現(xiàn)象的批評(píng)、中秋晚會(huì)活動(dòng)后總結(jié)

工具:熱爐批評(píng)法則、“三明治”批評(píng)法、工作匯報(bào)六脈神劍

 
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打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 手把手幫你做考核  ——績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與考核表制作 員工績(jī)效管理“四部曲” 薪中有術(shù)  ——薪酬體系建設(shè)、崗位價(jià)值評(píng)估與人力成本管控 盯住績(jī)效做管理  ——企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成、組織效能提升與員工執(zhí)行改善 基于戰(zhàn)略(年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo))達(dá)成的績(jī)效管理 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談 戰(zhàn)略績(jī)效管理
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