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董監(jiān)高履職能力提升與案例分析

主講老師: 雷勛華 雷勛華

主講師資:雷勛華

課時安排: 2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 了解公司治理框架體系及原則; 掌握中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵和要求; 掌握股東的權(quán)利義務、股東會(股東大會)議事規(guī)則;
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-05-26 13:26

課程收益

了解公司治理框架體系及原則

掌握中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵和要求

掌握股東的權(quán)利義務、股東會(股東大會)議事規(guī)則

掌握董事的任職資格、選聘程序、權(quán)利義務、董事會議事規(guī)則以及專業(yè)委員會設(shè)置和運作

掌握監(jiān)事的任職資格、選聘程序、權(quán)利義務和監(jiān)事會議事規(guī)則

掌握高級管理人員權(quán)利義務及激勵約束機制

掌握建立健全完善集團下屬公司法人治理的路徑

全面掌握董事履責能力提升的10大方法

全面掌握監(jiān)事履責能力提升的8大方法

通過大量案例講解來加深學員的理解

 

課程對象董事長、公司股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、董事會秘書、首席財務官/財務總監(jiān)等。

 

課程特色咨詢式培訓,實戰(zhàn)派風格、針對性強、追求“落地”文化

 

客戶代表:鹽田港集團、長江水利委員會、粵電力、中國電建、中建投、云南投資、金融街集團、河南省產(chǎn)投、川鐵集團、三一重工集團、包神鐵路

 

 

課程大綱

模塊一  公司治理概述

公司治理的定義

公司治理框架體系

公司治理的原則

公司治理法律法規(guī)體系

中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度

 “雙向進入、交叉任職”制度

黨委/黨組在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位

黨委/黨組的前置要求和程序

【案例分析】

 

模塊二  股東與股東會(股東大會)

股東的權(quán)利

股東的義務

股東會(股東大會)議事規(guī)則

股東會(股東大會)職責

股東會(股東大會)召集

股東會(股東大會)提案

股東會(股東大會)的通知

股東會(股東大會)表決

股東會(股東大會)決議

【案例分析】幾個小案例

 

模塊三  董事與董事會

董事的任職資格與選聘程序

董事的任職資格

董事的選聘程序

董事的權(quán)利與義務

董事的權(quán)利

董事的義務

董事會議事規(guī)則

董事會的組成 

董事會的職責 

董事會的召集

董事會議題審議

董事會表決與決議 

董事會專門委員會

戰(zhàn)略委員會

審計委員會

提名委員會

薪酬委員會

【案例分析】幾個小案例

 

模塊四  監(jiān)事與監(jiān)事會

監(jiān)事的任職資格與選聘程序

監(jiān)事的任職資格

監(jiān)事的選聘程序

監(jiān)事的權(quán)利與義務

監(jiān)事的權(quán)利

監(jiān)事的義務

監(jiān)事會議事規(guī)則

監(jiān)事會的組成

監(jiān)事會的職權(quán)

監(jiān)事會主席的職權(quán)

監(jiān)事會會議的召開

監(jiān)事會表決與決議

【案例分析】幾個小案例

 

模塊五  高級管理人員

高級管理人員的定義

高級管理人員的權(quán)利和義務

高級管理人員的職責和目標

高級管理人員的激勵機制

高級管理人員的激勵機制的界定

高級管理人員的激勵機制的主要類型

高級管理人員的約束機制

高級管理人員的約束機制的界定

高級管理人員的約束機制的主要類型

【案例分析】幾個小案例

 

模塊六  集團下屬公司法人治理(選講)

完善母子公司法人治理結(jié)構(gòu)

股東會/股東大會

董事會

監(jiān)事會

經(jīng)理層

公司治理與黨委/黨組的有機結(jié)合

黨委/黨組在公司治理中的領(lǐng)導地位

“黨企合一”治理模式

黨委/黨組工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機融合

集團派出董事監(jiān)事的管理

派出董事的任職資格與選聘程序

派出監(jiān)事的任職資格與選聘程序

如何派出董事

派出董事的任用方式

派出董事的義務與職責

如何派出監(jiān)事

派出監(jiān)事的任用方式和職責

派出監(jiān)事的義務與職責

【案例分析】國投集團專職派出董事的管理

 

模塊七  董事履責能力提升10大方法

選聘合適的董事

選聘合適的外派董事

履行好董事的義務

充分行使董事的決策權(quán)

充分行使派出董事的決策權(quán)

充分行使派出董事的監(jiān)督權(quán)

對董事進行培訓

提高董事的履責意識

加強董事的管理(日常管理、監(jiān)督、考核、獎懲)

為董事履責創(chuàng)造條件

【案例分析】

 

模塊八  監(jiān)事履責能力提升的8大方法

選派合適的監(jiān)事

嚴格按照公司法選派職工監(jiān)事

充分行使監(jiān)事的權(quán)利

履行好監(jiān)事的義務

對監(jiān)事進行培訓

提高監(jiān)事的履責意識

加強監(jiān)事的管理(日常管理、監(jiān)督、考核、獎懲)

為監(jiān)事履責創(chuàng)造條件

【案例分析】

 
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