主講老師: | 李丹 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 細節(jié)決定效益,讓經(jīng)營者學會勞動管理中的一些竅門,化解糾紛和風險。幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧,提升戰(zhàn)略決策能力,促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-05-18 09:45 |
課程目標:
新發(fā)展理念下,讓企業(yè)經(jīng)營者明白企業(yè)有哪些勞動管理潛在風險,怎樣規(guī)避這些風險,培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局。解讀企業(yè)經(jīng)營者、勞動者、國家在勞動管理中的權(quán)、責、利,讓經(jīng)營者看透勞動法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里,并知道怎樣“享用”。讓經(jīng)營者學會怎樣不增加成本,也能完善員工保險體系。細節(jié)決定效益,讓經(jīng)營者學會勞動管理中的一些竅門,化解糾紛和風險。幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧,提升戰(zhàn)略決策能力,促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展
授課風格:
李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念,用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式,鼓勵啟發(fā)學員學習和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式,帶來的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學員推崇。
課程對象:
企業(yè)董事長、總經(jīng)理;政府部門及事業(yè)單位領(lǐng)導干部;企業(yè)高層管理者
授課建議時長:4-6h(一天);
亦可10-12h(兩天)
課程內(nèi)容:
(一)2020年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
(二)2020年發(fā)展理念下企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
(三)展望2020年多元化用工方式的法律關(guān)系與責任認定
(四)2020年勞動用工管理法律風險的原因
(五)2020年勞動用工管理法律風險防范的核心
(六)2020年勞動用工管理法律風險防范的方向
(七)2020年勞動用工管理法律風險防范的措施
二、人力資源管理在企業(yè)系統(tǒng)預防勞動爭議中的難重點
(一)新發(fā)展理念下,如何防范招聘錄用法律風險
1、保留傳統(tǒng)招聘風險防范措施
2、及時更新新發(fā)展理念下招聘法律風險防范措施
3、規(guī)范勞動合同的簽訂
(二)紀律管理法律風險的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應當將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動紀律產(chǎn)生的爭議舉證責任的要求
(三)績效與薪酬管理法律風險的防范
1、允許調(diào)崗的情形
2、調(diào)整試用期內(nèi)勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定
3、按時足額發(fā)放工資
4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
5、加班的法律風險防范
(四)離職管理法律風險的防范
1、確定勞動合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應當熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系解除的操作流程,明確每個流程的注意事項。
3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,通過有效引用過錯辭退條款,避免勞動糾紛
4、在勞動合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
5、勞動者離職之后,企業(yè)的“后義務(wù)”
(五)目前常見的勞動爭議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
3、社會保險待遇的追溯權(quán)
4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性
5、用人單位與勞動者能否約定勞動合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經(jīng)濟補償金的標準
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