主講老師: | 李丹 | |
課時安排: | 1-2天/6小時一天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 加強(qiáng)勞動用工法律風(fēng)險管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分,而勞動用工法律風(fēng)險防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-05-18 09:31 |
課程背景:
2021年1月1日起具有劃時代意義的《民法典》正式實施,民法典具有里程碑意義,并與人民的生活和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。不過,勞動法與民法的關(guān)系問題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問題,而對于二者的關(guān)系在我國目前的理論和實踐中同樣存在著爭議和探索。為正確審理勞動爭議案件,在《民法典》正式實施的同時,最高人民法院根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實踐,制定頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》,同時廢止了之前與勞動法相關(guān)的四部司法解釋。學(xué)習(xí)《民法典》與首部勞動爭議司法解釋,讓企業(yè)把握民法典時代的用工趨勢,引領(lǐng)企業(yè)快速走向預(yù)定的方向。吸取經(jīng)驗,如何從源頭規(guī)避用工風(fēng)險,如何將用工風(fēng)險降到最低且有效,提升企業(yè)抗風(fēng)險能力,提早規(guī)避這些風(fēng)險,防患于未然,清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動用工法律風(fēng)險走向、思維,宏觀把握全局。企業(yè)要善于識別勞動用工法律風(fēng)險、規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險、控制和化解勞動用工法律風(fēng)險。加強(qiáng)勞動用工法律風(fēng)險管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分,而勞動用工法律風(fēng)險防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。
授課風(fēng)格:
李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗,總結(jié)出:法律 制度 管理 三位一體的新思維理念,將法治理念融入企業(yè)管理,提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實效性!獨樹一幟的提出,經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能。推崇墨菲定律、帕金森定律、彼得原理在經(jīng)營管理法律風(fēng)險防范中的綜合運(yùn)用!“以終為始”逆向風(fēng)險防范思維,從最終的結(jié)果出發(fā),反向分析過程或原因,尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ?,采取相?yīng)策略,從而達(dá)成理想結(jié)果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認(rèn)可!在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅持倡導(dǎo)的理念,用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式,帶來的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價:“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。
課程對象:
企業(yè)高層、中層管理者;與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員;各級儲備干部
授課建議時長: 亦可4-6h(一天)
亦可10-12小時(兩天)
課程大綱:
一、《民法典》頒布對勞動法的定位及其路徑指引
(一)傳統(tǒng)民法的思維和理念與勞動法立法宗旨的碰撞
1、民法典與勞動法的定位與結(jié)構(gòu)關(guān)系
2、柔性的民法典與剛性的勞動法
3、社會法下“殘缺”的勞動法
(二)民法典的頒布給勞動法與勞動用工管理帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
1、勞動關(guān)系主體與“民事主體”,“勞資關(guān)系”中的“資”的重新認(rèn)識
2、如何理解民法典上的法律地位“平等”與勞動法上的“平等”
3、民法典上的法律原則和勞動法的法律原則如何在實踐中應(yīng)用
4、特殊民事權(quán)利(人格權(quán)與財產(chǎn)權(quán))的交叉
(三)民法規(guī)范是否可以調(diào)整勞動關(guān)系或者解決勞動爭議
1、直接引用的法律基礎(chǔ)是否可行
2、法律的原則性與政策剛性沖突如何衡量
3、當(dāng)適用沖突的時候,誰來決定
4、民法典對勞動法以后修訂的作用和指引
(一)《民法典》對企業(yè)勞動合同簽訂的影響
1、預(yù)約合同在簽訂勞動合同中的效力
2、《民法典》與簽訂勞動合同的主體資格問題
3、《民法典》時代下企業(yè)如何行使知情權(quán)
4、企業(yè)對員工的信息采集和使用與公民的個人信息保護(hù)如何交叉應(yīng)用
5、電子勞動合同是否值得推廣?
6、《民法典》時代下勞動者提供虛假信息,企業(yè)可以采取的措施
7、《民法典》時代對于勞動關(guān)系入職的法律風(fēng)險防范注意點
(二)《民法典》對企業(yè)勞動合同履行與變更的影響
1、對于病假員工合法合理合情的管理
2、民法典與職場性騷擾問題
3、辦公公開場合安裝攝像頭是否可行
4、企業(yè)承擔(dān)責(zé)任后追償問題的應(yīng)用
5、企業(yè)在管理勞動合同履行中如何應(yīng)用默示生效條款
6、企業(yè)如何應(yīng)用單方送達(dá)內(nèi)容到達(dá)指定系統(tǒng)即生效
(三)《民法典》對企業(yè)勞動合同解除和終止的影響
1、《民法典》對公告送達(dá)突破性規(guī)定
2、《民法典》時代對精神病類員工的解除終止勞動合同處理的技巧
3、《民法典》時代對于員工突然失蹤如何處理?
4、《民法典》時代對于企業(yè)和勞動者雙方“反悔權(quán)”的應(yīng)用
5、公民的“死亡”與勞動關(guān)系中勞動者的“死亡”交叉應(yīng)用
6、勞動爭議時效的適用性
四、《民法典》時代下企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議中的難重點
(一)《民法典》時代對于勞動關(guān)系入職的法律風(fēng)險防范注意點
1、入職管理風(fēng)險防范“四道關(guān)”
2、風(fēng)險管控注意操作細(xì)節(jié)
(二)與時俱進(jìn),企業(yè)規(guī)章制度需要及時更新加強(qiáng)
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動紀(jì)律產(chǎn)生的爭議舉證責(zé)任的要求
(三)變更崗位易發(fā)生糾紛的五種情形
(四)加班管理風(fēng)險防范的六個關(guān)鍵點
(五)離職管理法律風(fēng)險的防范
1、確定勞動合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系解除的操作流程,明確每個流程的注意事項。
3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,通過有效引用過錯辭退條款,避免勞動糾紛
4、在勞動合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
5、勞動者離職之后,企業(yè)的“后義務(wù)”
(六)目前常見的勞動爭議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
3、社會保險待遇的追溯權(quán)
4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性
5、用人單位與勞動者能否約定勞動合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
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