創(chuàng)新思維：新時(shí)代企業(yè)迭代創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新

        企業(yè)創(chuàng)新兩手抓：一手抓經(jīng)營(yíng)，一手抓管理。經(jīng)營(yíng)提高銷售額，管理提高利潤(rùn)率。

過(guò)去穩(wěn)定的環(huán)境，構(gòu)建了成熟的經(jīng)營(yíng)管理方法。但今天新時(shí)代——移動(dòng)互聯(lián)造就的烏卡時(shí)代（VUCA）——變幻莫測(cè)的時(shí)代——全面到臨，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境不斷嬗變，我們?cè)僖搽y以從現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案了，新的時(shí)代環(huán)境，更需要新的應(yīng)對(duì)策略！

創(chuàng)新思維——從不同的思維視角去看待今天和明天，發(fā)現(xiàn)時(shí)代的“機(jī)會(huì)縫隙”！

迭代創(chuàng)新——從1.0到4.0，微創(chuàng)新、小步跑，從經(jīng)營(yíng)和管理兩方面最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)入手，是不確定的時(shí)代里的最佳應(yīng)對(duì)策略，讓你的企業(yè)隨時(shí)校正，逆勢(shì)崛起！

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思維、迭代創(chuàng)新、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新方法

通過(guò)深入探討，學(xué)員可以掌握了解并掌握：

1、 明確創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新型組織的素質(zhì)特征，了解創(chuàng)新思維的障礙因素；

2、 熟知?jiǎng)?chuàng)新思維的特點(diǎn)和類型，掌握逆向、縱向、聯(lián)想、系統(tǒng)、辯證、模仿等6種前沿創(chuàng)新思維；

3、 學(xué)習(xí)企業(yè)客戶價(jià)值分析和企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈分析的思路體系；

4、 掌握創(chuàng)新思維在企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新中的關(guān)鍵應(yīng)用：管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略與模式創(chuàng)新、產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新、營(yíng)銷傳播創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、觀念和文化創(chuàng)新；

5、 把握“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特征，建設(shè)和鞏固企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新熱情；

6、 提升企業(yè)中高級(jí)管理人員思維創(chuàng)新的意識(shí)和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的水平。

企業(yè)中高層管理人員；企業(yè)團(tuán)隊(duì)核心骨干；創(chuàng)新型企業(yè)全體員工

第一部分 創(chuàng)新思維與創(chuàng)新型人才

1、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代最強(qiáng)音：創(chuàng)新思維與競(jìng)爭(zhēng)加速度

2、迭代創(chuàng)新與變革管理

2-1 創(chuàng)新思維與經(jīng)營(yíng)突破

2-2 6種經(jīng)典創(chuàng)新思維

2-3 撕開(kāi)神秘面紗：人人都能創(chuàng)新

第二部分 創(chuàng)新方法與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新

1、戰(zhàn)略與模式創(chuàng)新

1-1 企業(yè)商業(yè)模式優(yōu)化

1-2 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)

2、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新

2-1 客戶需求挖掘與產(chǎn)品創(chuàng)新

2-2 服務(wù)創(chuàng)新與監(jiān)管落地

3、營(yíng)銷傳播創(chuàng)新

3-1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

3-2 資源整合創(chuàng)新

3-3 低成本裂變?cè)O(shè)計(jì)

4、技術(shù)創(chuàng)新

4-1 企業(yè)技術(shù)升級(jí)

4-2信息技術(shù)在企業(yè)經(jīng)管中的創(chuàng)新應(yīng)用

5、管理與流程創(chuàng)新

5-1 流程與規(guī)則再造

5-2 替換失效區(qū)

6、觀念和文化創(chuàng)新

6-1 觀念變革與創(chuàng)新執(zhí)行

6-2 積極的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

第三部分  企業(yè)可持續(xù)性創(chuàng)新實(shí)踐

1、創(chuàng)新方法綜合應(yīng)用

2、實(shí)踐創(chuàng)新：創(chuàng)新實(shí)踐中員工與企業(yè)同步提升

2-1持續(xù)創(chuàng)新之保障：為企業(yè)文化注入創(chuàng)新新活力

2-2持續(xù)創(chuàng)新之保障：組織制度與創(chuàng)新管理體系建設(shè)

結(jié)語(yǔ)：文化是土壤，制度是保障，創(chuàng)新是企業(yè)永葆青春的靈魂！

經(jīng)典案例分析、實(shí)戰(zhàn)教練指導(dǎo)、實(shí)用工具方法應(yīng)用、互動(dòng)討論、情景模擬、方案成果輸出

1-2天（穿插討論、集中研討）

市場(chǎng)千變?nèi)f化，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，資本跨國(guó)流動(dòng)，全球一體經(jīng)營(yíng)！同質(zhì)化時(shí)代，如何脫穎而出？行業(yè)微利時(shí)代，如何跨越臺(tái)階？移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，如何超速成長(zhǎng)？思路決定出路，創(chuàng)新決定未來(lái)！變革領(lǐng)先一步，創(chuàng)新無(wú)處不在。

創(chuàng)新已經(jīng)成了時(shí)代的主旋律，創(chuàng)新正在重構(gòu)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。金超老師《創(chuàng)新思維：新時(shí)代企業(yè)迭代創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新》課程，思維導(dǎo)向與工具導(dǎo)向并用，基于企業(yè)真實(shí)案例與實(shí)戰(zhàn)策劃剖析，極受學(xué)員歡迎；通過(guò)十余年指導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理觀念和文化、制度和流程、戰(zhàn)略和模式、技術(shù)和組織、產(chǎn)品和服務(wù)等方面，全方位闡述競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新之道，對(duì)企業(yè)激發(fā)創(chuàng)新熱情、掌握創(chuàng)新方法、促進(jìn)企業(yè)快速成長(zhǎng)擁有十分重要的意義，為復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、把握機(jī)會(huì)提供了強(qiáng)大的智力支持。