| 主講老師： | 韓東妮 |  |
| 課時安排： | 2天/6小時一天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 培訓培訓師（TTT）課程，理論聯(lián)系實際，強調(diào)現(xiàn)場學習，現(xiàn)場掌握，現(xiàn)場運用。從轉(zhuǎn)變觀念入手，詳細的分解培訓各個模塊，幫助企業(yè)內(nèi)培訓師實現(xiàn)蛻變，更好的完成培訓工作，取得更大的進步。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-04-28 10:34 |
【課程對象】： 專職培訓師，企業(yè)內(nèi)訓師及有志于培訓工作的相關(guān)人員 | 【課程時間】： 2天(12H) | ||
【課程簡介】： 隨著企業(yè)的發(fā)展，培訓變得越來越重要。但是大部分的培訓師不了解這個崗位的性質(zhì)和操作要領(lǐng)。只是憑借自己的理解和經(jīng)驗在教授，往往自己用心良苦，學員卻不領(lǐng)情。 這對學員、對組織都造成很大的傷害，更嚴重的，可能使員工對培訓和學習產(chǎn)生了免疫力（很強的對抗），不利于企業(yè)的長久的發(fā)展。 | |||
【課程目標】： ? 明確卓越培訓師的素養(yǎng)和成長之路 ? 掌握成年人學習的特點和激發(fā)成年人學習的策略 ? 提高培訓師的演講和呈現(xiàn)技巧 ? 掌握課程設(shè)計的流程和要素 | |||
【課程形式】： 整個培訓過程中，講師除了講解關(guān)鍵知識點、與學員分享許多成功的案例， 還將運用大量的引導，游戲、討論、模擬情境演練……讓學員在體驗的過程中快樂學習。兩位老師共同合作講授，天衣無縫的配合給大家?guī)砀嗟哪芰亢头且话愕捏w驗。
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時間 | 主題 | 主要課程內(nèi)容 | |
第一天 | 培訓師的素養(yǎng) | 開場：破冰 - 我的自畫像 卓越培訓師的五大特質(zhì) 培訓師與講師，引導師的區(qū)別 培訓師的編，導，演 | |
激發(fā)學習 | 成年人學習的特點 四種學習類型 ARCS教學策略
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演講技巧 | 小游戲：演示漢堡包 開場 - WIIFM - INTRO - 18種開場方法（破冰） 內(nèi)容結(jié)構(gòu) - 4步即席表達法：PREP 情景演練：根據(jù)指定命題演練 - 操作類教學法：SSDF 結(jié)尾 - 6種結(jié)尾方法 - ANN | ||
第二天 | 呈現(xiàn)技巧 | 課前開場練習 活動：我演你猜 引導基礎(chǔ)（著裝，語音語調(diào)，肢體語言，視覺接觸，移動等） 游戲：My Image (意識-行為-認知) 控場技巧： - 如何應(yīng)對不同類型的學員 （個人練習活動：學員眾生相） - 互動技巧 傾聽：兩個層次(視頻欣賞) 提問：（游戲：Who am I?） 回答：五步應(yīng)答技巧 - 課堂游戲的組織及注意事項 | |
課程設(shè)計
| ADDIE(ISD) 教學體系設(shè)計 - 需求分析 - 目標設(shè)定 - 課程開發(fā) - 課程實施 - 課程評估
活動：腦書與漫游長廊 小組設(shè)計課程:內(nèi)容呈現(xiàn) & 老師點評 | ||
認證 Teach back | 學員演示(10分鐘) 老師與學員與反饋點評 | ||
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