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研發(fā)體系建設(shè)、績效管理與項(xiàng)目推進(jìn)

主講老師: 張佩星 張佩星

主講師資:張佩星

課時(shí)安排: 12天/6小時(shí)一天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 財(cái)富百強(qiáng)企業(yè)的圓桌型情景式課程,哈佛教學(xué)方式的經(jīng)典引進(jìn),世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點(diǎn)評、工具輔導(dǎo)、開放式討論、參與式練習(xí)等。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-04-24 11:13

課程特色及設(shè)施要求

財(cái)富百強(qiáng)企業(yè)的圓桌型情景式課程,哈佛教學(xué)方式的經(jīng)典引進(jìn),世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點(diǎn)評、工具輔導(dǎo)、開放式討論、參與式練習(xí)等。

本課程采用獨(dú)特的“實(shí)戰(zhàn)案例+現(xiàn)場考核”訓(xùn)練手段,須采用專用的培訓(xùn)道具和案例分享物品,請培訓(xùn)組織單位做好預(yù)算(280元*3)。同時(shí),講臺必須是1.3米高度的站立式講臺,桌椅必須分小組排布。

課程長度及人數(shù)限定:

5+7天,每天6小時(shí)。上課時(shí)間:9:00-12:00, 13:30-16:30。

本課程采用情景式、互動型教學(xué)方式,為保證學(xué)習(xí)效果,通常限人數(shù)不超過40人。

課程反饋評分方法:去掉每個調(diào)查題的最高分和最低分各1個,然后匯總。

詳細(xì)課程大綱(第一期):

[第一期共5天,其中:現(xiàn)場調(diào)研1天,課程調(diào)整與定制1天,現(xiàn)場授課3天,合計(jì)5天課酬。]

 

 研發(fā)項(xiàng)目壞境與組織架構(gòu)影響,研發(fā)管理體系再造

方法講解和案例研討 D1上午)

研發(fā)項(xiàng)目面臨的四種挑戰(zhàn)

研發(fā)項(xiàng)目和生產(chǎn)制造的各自重點(diǎn)

研發(fā)項(xiàng)目過程管理與績效管理的相互促進(jìn)

PMI五大過程組和九大技能領(lǐng)域

專項(xiàng)工作:范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量

專項(xiàng)工作:風(fēng)險(xiǎn)、人員、溝通、采購

不同組織架構(gòu)對研發(fā)項(xiàng)目績效的影響

職能型

矩陣型

項(xiàng)目型

項(xiàng)目組織架構(gòu)的重新設(shè)計(jì)

以項(xiàng)目為導(dǎo)向的職能劃分

矩陣如何揚(yáng)長避短

如何規(guī)避雙頭及多頭管理的弊端

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的權(quán)威強(qiáng)化

Utilization產(chǎn)出率考核法

控制到時(shí)間還是控制到成本

如何讓研發(fā)人員自發(fā)工作

如何讓自報(bào)工時(shí)受到制約

工時(shí)與費(fèi)率設(shè)計(jì)

管理高層在研發(fā)項(xiàng)目中該做哪些事

BSC的核心指標(biāo)和自我對照

財(cái)務(wù)及投入產(chǎn)出

客戶

流程

學(xué)習(xí)與成長

PMO的構(gòu)建和作為

案例研討

ü 貴公司研發(fā)壞境分析

ü 貴公司研發(fā)組織架構(gòu)分析

ü 財(cái)富百強(qiáng)企業(yè)的Utilization考核體系

ü IBM的三維矩陣管理

行動學(xué)習(xí)(D1下午)

ü 貴公司研發(fā)組織架構(gòu)再設(shè)計(jì)

ü 研發(fā)技術(shù)中心級的績效體系設(shè)計(jì)

 

 研發(fā)項(xiàng)目績效的考核機(jī)制、績效指標(biāo)和工具模板

方法講解和案例研討 D2上午)

研發(fā)項(xiàng)目的考核機(jī)制

  目標(biāo)設(shè)定

  計(jì)劃的可行性

  執(zhí)行與控制

  收尾與評估

研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的設(shè)定工具:SMART

  明確具體

  可衡量

  責(zé)權(quán)對稱

  合理與關(guān)聯(lián)

  時(shí)限性

9-key模板:研發(fā)項(xiàng)目的績效考核

任務(wù)范圍

工作進(jìn)度

成本控制

質(zhì)量保證

團(tuán)隊(duì)狀態(tài)

風(fēng)險(xiǎn)制約

組織收益

外包管控

干系人斡旋

EVM:掙值法管理工具

計(jì)劃價(jià)值PV

實(shí)現(xiàn)價(jià)值EV

實(shí)際開銷AC

如何用掙值法審核項(xiàng)目績效

BAC

ETC

EAC

SPI

CPI

案例研討

ü 貴公司研發(fā)項(xiàng)目報(bào)告分析

ü 端到端審計(jì)

ü 7-key9key

行動學(xué)習(xí)(D2上午)

ü 貴公司研發(fā)項(xiàng)目的key指標(biāo)設(shè)計(jì)

ü 貴公司研發(fā)項(xiàng)目的審核機(jī)制

ü EMV演練

 

 研發(fā)人員的技能與素質(zhì)要求、績效指標(biāo)和考核方法

方法講解和案例研討 D2下午)

研發(fā)項(xiàng)目人力資源管理的四個重點(diǎn)

用人要有計(jì)劃

人員取之有道

團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展

考核推動績效

研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)、角色和職責(zé)

善于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、激勵員工

干系人工作協(xié)調(diào)和問題解決

誠實(shí)敬業(yè),做出業(yè)績

研發(fā)人員的能力要求和職責(zé)

專業(yè)和技術(shù)能力

團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際溝通

主動負(fù)責(zé),高效執(zhí)行

研發(fā)項(xiàng)目崗位分析模板:RAM

即時(shí)考核工具:一紙鑒定法

評估和獎勵

研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理

形成

振蕩

規(guī)范

高產(chǎn)

案例研討

ü 誰是最佳項(xiàng)目經(jīng)理

ü PBC:財(cái)富百強(qiáng)企業(yè)研發(fā)人員的績效考評

行動學(xué)習(xí)(D2下午)

ü 貴公司研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)能力模板設(shè)計(jì)

ü 貴公司研發(fā)人員的考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

 

 研發(fā)項(xiàng)目整體管理的高效推進(jìn)流程與最佳實(shí)踐案例:啟動、計(jì)劃、執(zhí)行、控制和收結(jié)

方法講解和案例研討 D3上午)

項(xiàng)目管理管什么、不管什么?

項(xiàng)目整體管理與各專項(xiàng)工作的交叉

做項(xiàng)目不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳

啟動項(xiàng)目:良好開端是成功的一半

制定項(xiàng)目目標(biāo)

利用項(xiàng)目章程分清責(zé)權(quán)利

識別干系人

管理層重視與授權(quán)到位

如何制定項(xiàng)目計(jì)劃

計(jì)劃包含哪些要素

一切源自WBS

天不怕地不怕就怕遺漏

計(jì)劃與變化

項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵——執(zhí)行力

項(xiàng)目實(shí)施的工作重點(diǎn)

執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能

個人靠工具,團(tuán)隊(duì)靠流程

不能令行禁止,再好的流程也沒用

強(qiáng)有力的項(xiàng)目控制

項(xiàng)目控制的六大關(guān)鍵任務(wù)

變更是控制的最大難題

高手是如何平衡各方訴求的

四種變更情景

兩步控制技巧

成功的項(xiàng)目收結(jié)

收尾工作從哪一天開始

要想順利驗(yàn)收就得講究策略

成敗原因總結(jié)和項(xiàng)目評估

雙贏收尾,經(jīng)驗(yàn)傳承

項(xiàng)目集和項(xiàng)目組合管理思路

可行性決策,多項(xiàng)目取舍

協(xié)調(diào)管理,降本增效

在項(xiàng)目的不同生命周期從容周旋

案例研討

ü 立項(xiàng),從猶豫到重視

ü 中國人骨子里重視計(jì)劃嗎

ü 競爭對手居然比我們快了兩個月!

ü 方案我有三個,出牌不按常理

ü 關(guān)鍵時(shí)刻有人撂挑子

行動學(xué)習(xí)(D3下午)

ü 為貴公司研發(fā)項(xiàng)目制定整體計(jì)劃模板

ü 為貴公司制定研發(fā)項(xiàng)目控制流程

ü 項(xiàng)目臨近結(jié)束,客戶居然說要變

 

 

 

建議盡快安排的后續(xù)培訓(xùn)內(nèi)容(第二期,7天授課)

研發(fā)項(xiàng)目全過程管理與高效推進(jìn)方法

 

 項(xiàng)目任務(wù)分解和范圍管理:需求分析、WBS工作切分和任務(wù)范圍控制

最最令項(xiàng)目經(jīng)理頭疼的問題是什么?

世界級難題:用戶或管理層為什么老是在變

識別用戶需求,明確任務(wù)范圍

模糊的設(shè)想

工作的基準(zhǔn)

容易混淆的除外

任務(wù)的交付件

需求收集、工作定義的工具

引導(dǎo)式需求研討會

閉門造車與群策群力

原型法和標(biāo)桿法

Delphi技術(shù)

工程設(shè)計(jì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的方法

不懂WBS = 不懂項(xiàng)目管理

WBS工具:讓所有工作沒有漏項(xiàng)、無法扯皮

開發(fā)WBS的方法和技巧

第二層如何劃分模塊

對所有工作精準(zhǔn)分解

把握工作包的5個要素

7層次和80小時(shí)原則

驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)放在哪里最有效

項(xiàng)目工作范圍和任務(wù)變更的控制技巧

看清范圍蔓延的危害在哪里

懂得什么該做,更懂得什么不該做

讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同自己默契的秘訣

如何使客戶心甘情愿為你簽字

案例研討

ü 高手設(shè)計(jì)的不是客戶想要的

ü 誰敢承接鳥巢工程

ü 西門子經(jīng)理用WBS破解難題

ü 讓供應(yīng)商服你

互動實(shí)踐

ü 為你的項(xiàng)目開發(fā)一個到位的WBS

ü 從第二層為項(xiàng)目任務(wù)分類

 

 項(xiàng)目時(shí)間管理和進(jìn)度控制:進(jìn)度制定、關(guān)鍵路徑、節(jié)點(diǎn)掌控、項(xiàng)目進(jìn)程協(xié)調(diào)

世界上能按時(shí)完成的項(xiàng)目百分比是多少?

確定項(xiàng)目任務(wù)依賴關(guān)系

PERT技術(shù)估算工期

6 Sigma方法優(yōu)化工期

早開始、晚開始,又怎么樣

用網(wǎng)絡(luò)圖技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度

前導(dǎo)圖與箭線圖

條件圖

開發(fā)前導(dǎo)圖的秘訣詳解

正推法

反推法

定位關(guān)鍵路徑

我們要的是最緊湊的進(jìn)度

在關(guān)鍵路徑上如何重點(diǎn)安排資源

如何減少非關(guān)鍵路徑松動時(shí)間

如何抓大放小,提高工作效率

進(jìn)程中的人員、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)考慮

關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的設(shè)置和把控

MS Project形成報(bào)表、溝通進(jìn)展

項(xiàng)目進(jìn)程跟蹤和變更控制

并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工

化解來自市場或管理層的時(shí)間壓力

多項(xiàng)目資源沖突和資源平衡技巧

如何處理不同優(yōu)先級的工作

要不要提前

難點(diǎn)攻克秘訣:當(dāng)計(jì)劃不如變化……

案例研討

ü 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不可能的任務(wù)截至日期

ü 韋爾奇在費(fèi)城召集GE項(xiàng)目大會

ü 客戶強(qiáng)烈要求再加快一天

ü 意大利供應(yīng)商說可以幫你提前

互動實(shí)踐

ü 為你的項(xiàng)目編制進(jìn)度計(jì)劃

ü 開發(fā)前導(dǎo)圖,抓住關(guān)鍵路徑

 

 項(xiàng)目成本管理:投資分析、費(fèi)用預(yù)算和成本控制

項(xiàng)目投資分析和財(cái)務(wù)決策

產(chǎn)品定價(jià)、工程造價(jià)應(yīng)考慮哪些因素

項(xiàng)目概算與項(xiàng)目預(yù)算有何區(qū)別

不同項(xiàng)目、不同階段,不同估算精度

實(shí)用估算方法和技巧

類推比較和定額測算

供應(yīng)商投標(biāo)法

專家判斷和Delphi技術(shù)

重視工時(shí)費(fèi)率,考核成本績效

Duration

Availability

Utilization

不實(shí)估算防范技巧

跟蹤到時(shí)間還是跟蹤到成本,境界大不相同

項(xiàng)目跟蹤和控制的有力工具:掙值法

計(jì)劃價(jià)值PV

實(shí)現(xiàn)價(jià)值EV

實(shí)際開銷AC

項(xiàng)目成本控制技巧

如何預(yù)留應(yīng)急儲備金

D2P還是D2C

防止邊際效益遞減

定期財(cái)務(wù)審查和趨勢分析

成本驅(qū)動

案例研討

ü 基于成本和產(chǎn)出率的項(xiàng)目跟蹤及考核

ü 辦公室搬遷項(xiàng)目的估算失誤

ü 大師級高手的不可預(yù)見費(fèi)用預(yù)留

ü 比爾蓋茨會為10美金停車費(fèi)徘徊嗎?

互動實(shí)踐

ü 為你的項(xiàng)目制定預(yù)算

ü 掙值計(jì)算實(shí)戰(zhàn)演練

 

 項(xiàng)目質(zhì)量管理:質(zhì)量等級、過程控制、缺陷消除和持續(xù)改進(jìn)

項(xiàng)目質(zhì)量:滿足還是超過?

VOC——項(xiàng)目需要哪種質(zhì)量?

魅力質(zhì)量

線性質(zhì)量

理所當(dāng)然質(zhì)量

質(zhì)量的過程控制

如何制定項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃

靠預(yù)防還是靠檢查?

質(zhì)量缺陷,責(zé)任在上還是在下

QA是朋友還是敵人?

質(zhì)量是有代價(jià)的,也可以是免費(fèi)的

預(yù)防成本和評估成本

缺陷成本和測試成本

質(zhì)量控制的工具和技巧

樣本檢測

20-80原則

魚翅圖

準(zhǔn)時(shí)化和零庫存

七點(diǎn)原則

質(zhì)量功能部署QFD

缺陷等級、問題可控性及解決辦法

利用質(zhì)量管理提升項(xiàng)目成功率

TQC——全面質(zhì)量管理

標(biāo)桿管理

6 Sigma管理

連續(xù)改進(jìn)

案例研討

ü 我倒,我真的倒了

ü GE公司的6 Sigma管理

ü 業(yè)界領(lǐng)袖正在使用的5QA體系

ü 客戶服務(wù)中心的宕機(jī)事件

互動實(shí)踐

ü 拿你的項(xiàng)目質(zhì)量問題開刀

ü 紅豆實(shí)驗(yàn)

 

 項(xiàng)目溝通管理:人際溝通、項(xiàng)目審查、跨部門工作協(xié)調(diào)、利益相關(guān)者管控

溝通好壞決定項(xiàng)目成敗

掌握項(xiàng)目環(huán)境下的溝通方式

正式溝通與非正式溝通

上行、平行、下行溝通

單向溝通與雙向溝通

項(xiàng)目經(jīng)理在溝通中的角色定位

項(xiàng)目溝通要先制定計(jì)劃

理順匯報(bào)關(guān)系

發(fā)布項(xiàng)目信息要講究策略

倡導(dǎo)及時(shí)、坦誠的信息流通

整肅溝通中的10種不良習(xí)慣

先進(jìn)的項(xiàng)目審查機(jī)制與審查工具

  EMV

  Seven Keys

項(xiàng)目審查技巧

  重點(diǎn)關(guān)注哪幾個關(guān)鍵績效指標(biāo)

  泛泛詢問vs深度質(zhì)詢

  端到端:自查和互查

  如何檢查下屬的工作

  如何向上司或客戶匯報(bào)

跨部門工作協(xié)調(diào)和沖突解決

Johari窗口工具:沖突根源分析

項(xiàng)目不同階段沖突強(qiáng)度比較

5種沖突管控對策

與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧

積極傾聽:復(fù)述和改述

有效表達(dá):對事不對人

恰當(dāng)反饋:正反和修正

換位思考:同理心妙用

項(xiàng)目干系人的協(xié)調(diào)、利用與管控

項(xiàng)目各方干系人識別

關(guān)系與利益分析矩陣

SEM工具:干系人介入與利用

對干系人施加影響和控制

項(xiàng)目會議管理技巧

如何使議程緊湊

如何讓方案陳述更有吸引力

如何說服旁人、如何避免問題扯皮

如何讓會議紀(jì)要發(fā)揮最大效力

跨國項(xiàng)目和跨文化項(xiàng)目的溝通

案例研討

ü 普華永道的7key項(xiàng)目報(bào)告

ü 我的投訴和前者一樣

ü 現(xiàn)在說得輕巧,當(dāng)時(shí)你在哪里

ü 臨走時(shí),PM移交了四個問題

互動實(shí)踐

ü 對你手頭的項(xiàng)目進(jìn)行端到端審計(jì)

ü A4紙的不同結(jié)局

 

 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理:可行性決策、風(fēng)險(xiǎn)評估、防范措施和風(fēng)險(xiǎn)連續(xù)監(jiān)控

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn):是威脅,也是機(jī)會

項(xiàng)目可行性決策

可行性與可批性

機(jī)會成本和沉沒成本

SWOT技術(shù)

決策樹和決策心理

如何識別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)

已知風(fēng)險(xiǎn)和未知風(fēng)險(xiǎn)

內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)

投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)與純粹風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)的定性分析與定量分析

概率和影響矩陣

EMV技術(shù)和Pareto排序

風(fēng)險(xiǎn)等級的劃分技巧

人的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度對項(xiàng)目效用的影響

五大風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)對策

規(guī)避

容忍

解緩

轉(zhuǎn)移

儲備

風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控

建立風(fēng)險(xiǎn)日志

技術(shù)類風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

時(shí)間類風(fēng)險(xiǎn)處置

經(jīng)費(fèi)類風(fēng)險(xiǎn)預(yù)留

人員風(fēng)險(xiǎn)防范

用風(fēng)險(xiǎn)管理告別危機(jī)管理

案例研討

ü DCS:風(fēng)險(xiǎn)等級為9的知名重點(diǎn)項(xiàng)目

ü 墨菲在產(chǎn)品測試中發(fā)現(xiàn)的潛在風(fēng)險(xiǎn)

ü 看上去很美

ü 項(xiàng)目管理業(yè)界老大的風(fēng)險(xiǎn)管控體系

互動實(shí)踐

ü 為你的項(xiàng)目識別風(fēng)險(xiǎn)、開發(fā)防范措施

ü 賭一把

 

 項(xiàng)目采購管理:招投標(biāo)、供應(yīng)商管理及談判技巧

采購決策:外包、引進(jìn)、還是自主研發(fā)? 

如何制定采購計(jì)劃

如何計(jì)算物料采購批量

招投標(biāo)管理

如何準(zhǔn)備招投標(biāo)文件

如何詢價(jià)和報(bào)價(jià)

國際競爭性招標(biāo)ICB基本程序

國內(nèi)競爭性招標(biāo)NCB基本程序

項(xiàng)目合同管理

商務(wù)合同和技術(shù)合同的區(qū)別

如何撰寫SOW

三種主要的合同類型及其計(jì)算

不同形式合同的風(fēng)險(xiǎn)評估

索賠處理

項(xiàng)目談判技巧

放棄事先準(zhǔn)備,等于談判自殺

選擇天時(shí)地利

善用高人上策

如何識破對手的鬼蜮伎倆

適當(dāng)使用手腕

簽署雙贏合同

供應(yīng)商管理技巧

如何選擇下包

如何跟蹤下包的項(xiàng)目進(jìn)度

如何考核下包工作績效

如何驗(yàn)收下包的交付物

合同款支付技巧

利用FIDIC條款管控承包商和分包商

案例研討

ü 讓甲方都樂意使用的乙方合同版本

ü 兩毛五分錢導(dǎo)致一億元標(biāo)的流產(chǎn)

ü PIA的合同陷阱和多下包管理

ü 令人震驚的日商項(xiàng)目談判情報(bào)刺探

互動實(shí)踐

ü 對你的項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo)

ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢

 

 項(xiàng)目干系人管理:干系人的介入與沖突管理,對干系人的借力、影響和控制

干系人:利益攸關(guān)的項(xiàng)目各方

如何識別干系人

正能量干系人

負(fù)能量干系人

墻頭草干系人

干系人作用分析

權(quán)力與興趣矩陣

興趣與介入矩陣

介入與影響矩陣

制定干系人管理對策

干系人介入管理

五種介入程度

當(dāng)前介入和期望介入

工具:SEAM表單

如何借力干系人

如何與項(xiàng)目各方有效溝通

招覽

推送

互動

如何處理人際關(guān)系、協(xié)調(diào)工作

建立信任

積極傾聽

解決沖突

克服變革阻力

如何對干系人施加影響和控制

針對目標(biāo),促成一致

影響相關(guān)者支持項(xiàng)目

通過談判滿足各方需求

追求雙贏結(jié)局

修正組織行為,接受項(xiàng)目結(jié)果

案例研討

ü 尋找立場背后的利益

ü 各有算盤的下包與供應(yīng)商

ü 巧妙借力,四兩撥千斤

ü 用解決問題的方法建立信任

ü Johari窗口和沖突控制

ü 項(xiàng)目有難,全球支持

互動實(shí)踐

ü 為你的項(xiàng)目識別干系人、制定介入策略

ü 多輪囚徒困境


 
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打造高績效團(tuán)隊(duì) 手把手幫你做考核  ——績效目標(biāo)設(shè)定與考核表制作 員工績效管理“四部曲” 薪中有術(shù)  ——薪酬體系建設(shè)、崗位價(jià)值評估與人力成本管控 盯住績效做管理  ——企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成、組織效能提升與員工執(zhí)行改善 基于戰(zhàn)略(年度經(jīng)營目標(biāo))達(dá)成的績效管理 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談 戰(zhàn)略績效管理
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組織級項(xiàng)目管理和實(shí)戰(zhàn)PMO 質(zhì)量管理技能提升 生產(chǎn)制造業(yè)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn) 掙值管理在項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用 營銷項(xiàng)目管理 一帶一路沿線國家項(xiàng)目投資與工程承包風(fēng)險(xiǎn)防范與管控 一帶一路商機(jī)與海外項(xiàng)目管理及風(fēng)險(xiǎn)控制 研發(fā)項(xiàng)目管理
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