推廣 熱搜: 2022  財務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 

企業(yè)ESG治理

主講老師: 陳琦 陳琦

主講師資:陳琦

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 一些作為秉持高道德標準的企業(yè),將環(huán)境、社會、治理理念融入企業(yè)文化和治理基因中,并積極實踐和落實相關(guān)措施。本課程將分享部分企業(yè)在ESG方面所做出的努力,幫助企業(yè)致力于為客戶和其他利益相關(guān)者打造長期價值。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-04-07 11:38


【課程背景】

        后疫情時代,全球氣候變化影響和應(yīng)對呈現(xiàn)新趨勢,突發(fā)性、全球性和關(guān)聯(lián)性成為鮮明特征。企業(yè)家和管理者們不斷應(yīng)政府要求要關(guān)注地球、愛護環(huán)境、珍惜資源、控制全球氣候變暖做出最大努力。

        一些作為秉持高道德標準的企業(yè),將環(huán)境、社會、治理理念融入企業(yè)文化和治理基因中,并積極實踐和落實相關(guān)措施。本課程將分享部分企業(yè)在ESG方面所做出的努力,幫助企業(yè)致力于為客戶和其他利益相關(guān)者打造長期價值。

【課程收益】

了解ESG的內(nèi)涵

理解ESG對企業(yè)的長期價值

學習其他企業(yè)關(guān)于ESG的措施

掌握ESG治理的六步驟

【學員對象】

  企業(yè)投資人、高層管理者

【授課方式】

系統(tǒng)講解、精彩個案分析,方法指導,互動問答

【授課時長】

   1天,6小時/天

【課程內(nèi)容】

案例:某企業(yè)將ESG理念嵌入企業(yè)基因

點評:后疫情時代出乎意料的有意義進展

研討:關(guān)于“可持續(xù)發(fā)展的收益”討論

一、 ESG的內(nèi)涵

1、 環(huán)境

2、 社會

3、 治理

二、 ESG與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)運營決策

1、 基于企業(yè)戰(zhàn)略的收益

2、 基于企業(yè)運營決策的收益

§ 案例:企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念的收益

三、 ESG的六個步驟

1、 確定哪些ESG問題對企業(yè)重要

1) 重要的ESG問題

§ 節(jié)能減排

§ 社會責任

§ 公司治理

2) 財務(wù)分析的重要性

§ 案例:某企業(yè)的ESG問題與財務(wù)系統(tǒng)的聯(lián)系

2、 關(guān)注ESG的戰(zhàn)略分析

1) ESG的戰(zhàn)略選擇

2) 關(guān)注對ESG的戰(zhàn)略變化與分析

§ 案例:某企業(yè)基于ESG治理的商業(yè)模式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變

3、 優(yōu)化利潤的影響強度

1) 內(nèi)部決策強度

§ 產(chǎn)品設(shè)計

§ 產(chǎn)品獲取機會

§ 運營軌跡

2) 驅(qū)使利潤最大化的動力

§ 案例:某企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展因素保持成本優(yōu)勢

4、 合作以避免在利潤和社會效益之間進行權(quán)衡

1) 與外部利益相關(guān)者的合作

2) 與社會效益綜合程度

§ 案例:提高ESG表現(xiàn)權(quán)衡利潤和社會效益

5、 重新設(shè)計組織職位管理體系

1) 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新的職位

2) 企業(yè)ESG激勵措施的職位

§ 案例:某企業(yè)的“首席可持續(xù)發(fā)展官”

6、 考慮讓新的投資人參與進來

1) 差異化的機會

2) 競爭優(yōu)勢創(chuàng)造的機會

——ESG:企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長期工作

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與企業(yè)ESG治理相關(guān)內(nèi)訓課
企業(yè)家經(jīng)營哲學與企業(yè)經(jīng)營之道 高   效   執(zhí)   行   力 教練式經(jīng)銷商管理 商業(yè)模式創(chuàng)新 創(chuàng)新思維管理應(yīng)用訓練?—創(chuàng)造性解決問題 創(chuàng)新思維和有效執(zhí)行 微課的設(shè)計與制作 高效能主管風暴訓練營
陳琦老師介紹>陳琦老師其它課程
戰(zhàn)略性人力資源管理課程大綱 戰(zhàn)略績效解碼及團隊績效閉環(huán)管理 移動網(wǎng)格薪酬分配培訓 薪酬設(shè)計 校園招聘實戰(zhàn)技巧 團隊引導式教練輔導與激勵 人力資源轉(zhuǎn)型發(fā)展 人力資源管理者職業(yè)規(guī)劃
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25