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新形勢下勞動標準對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響

主講老師: 白永亮 白永亮

主講師資:白永亮

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 勞動標準系動態(tài)標準,隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來,在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下,在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下,在區(qū)域經(jīng)濟由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進程下,在勞動與社會保障立法日趨完善下,勞動標準發(fā)生了翻天覆地的變化,這些變化,對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者,應當了解新形勢下勞動標準的變化,以適時的在管理上做出調(diào)整,為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。 本課程從管理的角度出發(fā),就勞動標準的變化對經(jīng)營和用人的影響進行總結(jié),以期對企業(yè)經(jīng)營者帶來宏觀而適用的課程收益。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-02-21 12:13

新形勢下勞動標準對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響

 

課程背景:

勞動標準是我國勞動和社會保障立法中對企業(yè)經(jīng)營的準入性要求,執(zhí)行勞動標準是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ),是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

勞動標準系動態(tài)標準,隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來,在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下,在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下,在區(qū)域經(jīng)濟由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進程下,在勞動與社會保障立法日趨完善下,勞動標準發(fā)生了翻天覆地的變化,這些變化,對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者,應當了解新形勢下勞動標準的變化,以適時的在管理上做出調(diào)整,為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。

本課程從管理的角度出發(fā),就勞動標準的變化對經(jīng)營和用人的影響進行總結(jié),以期對企業(yè)經(jīng)營者帶來宏觀而適用的課程收益。

 

課程大綱:

1.      城鎮(zhèn)化背景下的勞動標準立法對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

2.      結(jié)構(gòu)化就業(yè)難的招聘環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

3.      工資逐年上漲的人工成本對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

4.      環(huán)境保護與勞動保護標準趨嚴下對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

5.      休假福利泛化對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

6.      用人制度管理的透明化與規(guī)范化對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

7.      經(jīng)濟下滑人員冗余與企業(yè)人員退出機制過窄對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

8.      自由工作理念對傳統(tǒng)標準用工的沖擊對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

9.      維權(quán)意識普漲情形下合規(guī)與維穩(wěn)雙重要求對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;

10.   勞動標準完善下歷史遺留問題的處理對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響。

 
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