六大模塊解析企業(yè)經(jīng)營法律風險

【課程背景】

在新冠疫情帶來新挑戰(zhàn)、國內外監(jiān)管趨緊的大形勢下，企業(yè)在日常經(jīng)營中面臨的風險日趨復雜，面對現(xiàn)實中層出不窮的稅務違規(guī)、刑事違法、勞動爭議頻發(fā)、反腐商業(yè)賄賂等問題，企業(yè)日常經(jīng)營中的風險防控已經(jīng)迫在眉睫，每個企業(yè)都要學習法律，預防風險，從法律層面實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營無憂。

企業(yè)不會簽合同導致?lián)p失慘重，被員工起訴索賠疲于應對，競爭對手挖坑苦不堪言，企業(yè)該如何運用法律，讓法律也成為生產(chǎn)力？

自己發(fā)明的專利卻被別人狀告侵權，不知如何保護自己的技術秘密，沒有核心專利技術如何在商戰(zhàn)中披上戰(zhàn)衣？

企業(yè)非法集資犯罪、涉稅犯罪、董監(jiān)高濫用職權犯罪，一不小心就鑄成大錯觸及刑事紅線，企業(yè)該如何學會預警？

股權融資卻被投資人控制，股權眾籌卻涉及刑事風險，員工激勵不到位企業(yè)發(fā)展緩慢，該如何善用股權造富？

這是我們企業(yè)經(jīng)營者面臨的最重要的課題，也是本課程的內容所在。

課程從企業(yè)合同、企業(yè)刑事、企業(yè)專利、企業(yè)勞資、企業(yè)合規(guī)、企業(yè)股權六大模塊入手，解析企業(yè)經(jīng)營常見的法律風險。課程突破了很多法律課程只講法律條文，沒有實戰(zhàn)案例、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實中一個個實際發(fā)生的案例，剖析企業(yè)經(jīng)營中未知的法律風險，倒推出企業(yè)經(jīng)營法律風險防控的具體策略，讓企業(yè)經(jīng)營，從法律層面實現(xiàn)高枕無憂。

【課程收益】

了解企業(yè)經(jīng)營中常見的六大類型法律風險及具體防控策略

了解民法典時代企業(yè)合同簽約的實戰(zhàn)寶典，守好企業(yè)“利益之門”

了解企業(yè)經(jīng)營中容易觸及的十大類刑事犯罪，避免企業(yè)觸及刑事紅線

了解企業(yè)預防專利侵權的三大措施，以及保護企業(yè)核心技術的四大方法

掌握企業(yè)單方辭退員工的四步走策略，真正實現(xiàn)企業(yè)用工自主權

掌握企業(yè)構建合規(guī)思維的要點，四個層面實現(xiàn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營

掌握企業(yè)運用股權融資、激勵的四大風險及策略，讓企業(yè)善用股權實現(xiàn)股權造富

【課程特色】語言通俗易懂、方法學之能用、實戰(zhàn)案例豐富、課程呈現(xiàn)精彩

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人力總監(jiān)、財務總監(jiān)等中高層管理人員

【課程時間】6-12 小時

【課程大綱】

一、企業(yè)合同有哪些常見的法律風險及防控策略？

1、合同簽訂中常見的“雷區(qū)”

2、合同的履行與保全

?  合同履行中的抗辯權

?  合同保全中的代位權和債權人撤銷權

3、合同的解除

?  《民法典》設計的合同解除制度

4、合同的爭議解決

?  《民法典》上的違約責任

案例：一個頓號，決定千萬元去向；“冤有頭、債有主”的例外；“還債之前，轉移財產(chǎn)”如何應對？

二、企業(yè)經(jīng)營中如何避免觸及刑事紅線？

1、企業(yè)經(jīng)營中三大常見犯罪

?  行賄類犯罪、受賄類犯罪、串通投標罪的防范

2、老板高管犯罪一步之遙的三大罪名

?  虛開增值稅專用發(fā)票罪、職務侵占罪、挪用資金罪的防范

3、互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新的犯罪邊界

?  互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新監(jiān)管的四大原則

4、企業(yè)貸款融資如何不觸犯刑法

?  騙取貸款罪和貸款詐騙罪的防范

案例：山東數(shù)十家民營企業(yè)騙取貸款案、東北某地產(chǎn)公司高管職務侵占、挪用資金案

三、保護企業(yè)核心技術，企業(yè)如何規(guī)避技術法律風險？

1、專利侵權的預防

?  專利侵權全面覆蓋原則

?  三大措施防范專利侵權

2、專利技術許可、轉讓要點分析

?  專利技術受讓方需注意的四大風險

3、員工與企業(yè)專利權屬糾紛風險防范

?  職務發(fā)明創(chuàng)造的界定

?  企業(yè)留存任務證據(jù)、成果證據(jù)、權屬證據(jù)的要點

?  四大措施防范職務發(fā)明創(chuàng)造獎酬糾紛

5、專利侵權訴訟的準備與應對

案例：某膳食纖維飲料專利權糾紛、諾貝爾獎得主中村修二與日亞化學專利獎酬糾紛

四、企業(yè)如何實現(xiàn)勞動用工的自主權？

1、招聘入職階段法律風險

?  員工欺詐入職能否辭退

?  招聘廣告存在虛假承諾、就業(yè)歧視，單位應承擔的責任

2、公司規(guī)章制度常見“雷區(qū)”與改進方案

?  規(guī)章制度七大“雷區(qū)”與典型案例

?  規(guī)章制度六大常見實務問題

3、勞動合同的簽訂、變更

?  無固定期限勞動合同簽訂實務

?  勞動合同變更-調崗調薪要點分析

4、企業(yè)單方解除勞動關系實操要點

?  醫(yī)療期滿員工、不勝任工作員工四步走辭退方案

?  三期女職工辭退實務

案例：阿里巴巴員工“泡病號”案、中興“末位淘汰制”案、華晨寶馬員工不勝任工作調崗案

五、企業(yè)如何在日常經(jīng)營中構建合規(guī)思維？

1、企業(yè)工商、稅務合規(guī)要點

?  從工商88個違法點看企業(yè)經(jīng)營合規(guī)

?  讓合規(guī)簡單可操作——一張發(fā)票打通稅務合規(guī)

2、網(wǎng)絡安全合規(guī)

3、反腐商業(yè)賄賂合規(guī)

?  涉及腐敗的公司內部調查

?  常見的企業(yè)員工舞弊的形式

4、反洗錢合規(guī)

案例：1張發(fā)票引來1000萬行政處罰案；

六、企業(yè)運用股權造富如何防范風險？

1、股權架構的設計

2、股權融資的難點與陷阱

?  股權融資的誤區(qū)

3、股權激勵實操步驟

?  股權激勵的極簡四步

4、股權裂變與眾籌

?  哪些行業(yè)和項目適合做股權眾籌