主講老師: | 陳玉國(guó) | |
課時(shí)安排: | 1天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 陳玉國(guó)老師研究了馬斯洛先生的《動(dòng)機(jī)和人格》、《存在心理學(xué)探索》、《人性能達(dá)到的境界》等書(shū)籍,結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化,整理出這套《輔導(dǎo)與激勵(lì)》的課程! | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2022-11-28 09:55 |
【課程背景】
教育是父母幫助孩子實(shí)現(xiàn)孩子的夢(mèng)想,管理是上級(jí)激勵(lì)下級(jí)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)!
所以員工輔導(dǎo)與激勵(lì)成了管理者的必修課,激勵(lì)的課程和書(shū)籍有很多,但是影響最大的當(dāng)屬“馬斯洛的需求理論”!但是馬斯洛需求理論產(chǎn)生于西方,在中國(guó)文化的實(shí)踐中如何落地,成為中國(guó)管理者必須重視的問(wèn)題!
陳玉國(guó)老師研究了馬斯洛先生的《動(dòng)機(jī)和人格》、《存在心理學(xué)探索》、《人性能達(dá)到的境界》等書(shū)籍,結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化,整理出這套《輔導(dǎo)與激勵(lì)》的課程!
【課程特色】
1課程中融入了大量的西方管理的理念和工具,用中國(guó)文化作為基礎(chǔ),既能提高心理學(xué)知識(shí),又能提升具體的工作方法
2 課程采用“道法術(shù)器”的規(guī)律,“有無(wú)相生”的文化,現(xiàn)場(chǎng)角色扮演、案例分析、啟發(fā)思考的教學(xué)方式,讓學(xué)員輕松愉悅中,完成知識(shí)的融會(huì)貫通,學(xué)以致用
3十幾年間課程升級(jí)升級(jí)迭代到4.0版,被全國(guó)客戶(hù)采購(gòu)超過(guò)200多天
【課程收益】
1 徹底了解什么是馬斯洛的需求理論,并且課后馬上用在工作和生活中
2 快速掌握員工輔導(dǎo)與激勵(lì)的應(yīng)用和方法,融會(huì)貫通,活學(xué)活用
3 幫助企業(yè)提高員工激勵(lì)文化、從而提升工作效率
【課程對(duì)象】中基管理層,以及準(zhǔn)備走向管理層的儲(chǔ)備干部
【課程時(shí)間】 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間:6小時(shí)/天
第一章 輔導(dǎo)與激勵(lì)和馬斯洛需求理論有什么關(guān)系? | 一 馬斯洛是誰(shuí)?他對(duì)心理學(xué)的貢獻(xiàn)是什么? 1 馬斯洛的物種需求具體內(nèi)容 2 馬斯洛需求理論在管理中的應(yīng)用 二 馬斯洛需求理論中,輔導(dǎo)和激勵(lì)的區(qū)別 三 輔導(dǎo)和激勵(lì)的應(yīng)用方式——團(tuán)隊(duì)管理的四個(gè)基本工具 1 例會(huì)管理 2 報(bào)表管理 3 工作述職 4 隨崗輔導(dǎo) |
第二章 什么是員工輔導(dǎo)? | 一 輔導(dǎo)的三個(gè)原則 1 如何讓下屬把工作能力變成習(xí)慣的方法——21法則 2 下屬在什么時(shí)間應(yīng)該輔導(dǎo)什么內(nèi)容——最佳教育期 3 不同的下屬應(yīng)該采取不同的輔導(dǎo)方式——如何“因材施教” 二 輔導(dǎo)的3個(gè)維度 1 如何輔導(dǎo)態(tài)度維度——內(nèi)因 1)輔導(dǎo)下屬學(xué)會(huì)為自己工作 2)輔導(dǎo)下屬積極的面對(duì)工作 3)輔導(dǎo)下屬愛(ài)上自己的工作 4)輔導(dǎo)下屬“耐得住寂寞,經(jīng)得起誘惑” 2 如何輔導(dǎo)知識(shí)維度 1)學(xué)到的是知識(shí) 悟到的是智慧 2)智慧來(lái)自哪里? 3)思考:七個(gè)餅的故事 4)思考:有人說(shuō)“有了經(jīng)驗(yàn)就有了知識(shí)?” 3 如何輔導(dǎo)技能維度 技能輔導(dǎo)流程 1)我做你來(lái)看 2)我們一起做 3)你做我來(lái)看 4)你做我不看,事后給我總結(jié)匯報(bào) 三 不同執(zhí)行力的員工輔導(dǎo)方式 1 如何輔導(dǎo)“執(zhí)行態(tài)度”不好的下屬? 1)正激勵(lì) 2)負(fù)激勵(lì) 2如何輔導(dǎo)“執(zhí)行方法”不好的下屬? 1)培訓(xùn) 2)輔導(dǎo) 3)標(biāo)準(zhǔn) 4)訓(xùn)練 5)案例 3如何輔導(dǎo)“執(zhí)行方向”不好的下屬? 1) 確認(rèn)工作內(nèi)容 2)復(fù)述、重復(fù) 4如何輔導(dǎo)“執(zhí)行速度”不好的下屬? 1)明確工作時(shí)間 2)數(shù)字化管理 |
第三章 什么是員工非物質(zhì)激勵(lì)? | 一 參與激勵(lì) 1 案例分析——老國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的“主人翁精神”來(lái)自哪里? 2員工參與共同制定目標(biāo) 3 讓員工參與公司和部門(mén)決策,并提出自己的合理化建議 二 信任激勵(lì) 1 信任為什么產(chǎn)生力量? 2 美國(guó)的信任管理——羅森塔爾效應(yīng) 3 信任和不信任的結(jié)果分析 三 理解激勵(lì) 1 理解激勵(lì)讓員工找到歸屬感 2 理解萬(wàn)歲和同理心的關(guān)系 3 什么是同理心的常用語(yǔ)言? 四 授權(quán)激勵(lì) 1授權(quán)的5個(gè)流程 2授權(quán)的6個(gè)程度 3 避免逆授權(quán) 五 情感激勵(lì) 1 情感是關(guān)注員工而不是只關(guān)注工作 2 情感激勵(lì)中如何溝通? 3 情感激勵(lì)的方法 六 尊重激勵(lì) 1 什么是尊重人格 2 什么是尊重差異 3 溝通中尊重員工的表現(xiàn)有哪些? |
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